创业酵母直播大课丨2021，企业如何按下数字化转型加速键？
组织发展（1）：亲爱的CEO，请问应该如何提高一群人的能力？
亲爱的CEO，请问你的第一工程是什么？
关于招聘（2）：CEO要如何定位HR？这才是你需要的HRVP
关于招聘（3）：你足够努力吗？告诉你CEO招人的核心关键点
关于招聘（1）：CEO要招人，但你首先要学会衡量自己
优秀人才是练出来的，不是管出来的
执行力是一种能力，更是一种态度
俞朝翎：如果你的老板是一位“自恋狂妄”、“专业素养欠佳”的人，你该怎么办？
人生苦短，别在无意义的“自律”上浪费时间
比内卷更可怕的，是“自我内耗”
网红公司暴雷，公司开始走下坡路的3大征兆，值得注意
管理的本质，就这一句话
“我离职半年了，都没有找到新工作”
优秀的管理者，不止一面
跟着什么样的上级，才算跟对了人？
张丽俊：选人比育人更重要
股权的力量与平衡：马斯克的估值，黄峥的权力
张丽俊：在不合适的人身上花的时间，是管理最大的浪费
“你是我的老板，但我不承认你是我老大”
张丽俊：如何成为一个顶尖高手
原阿里中供铁军主帅：最笨的管理，就是什么事都自己做
出发点不对，听再多道理也做不好管理
为什么连大牌都开始做私域了？
原阿里中供铁军主帅俞朝翎：能力配不上位置，管理只能“累死”
赚钱的逻辑，彻底变了
真正优秀的管理者，都养成了这5个习惯
管理最大的挑战不是管理人，而是管理人性
一个人变弱的迹象：索取情绪价值
没有一份工作，是不辛苦不委屈的
公司需要的，是什么人？
极致Review，阿里绩效管理的核心工具
2024下半场，这2个字，至关重要
没有不配合的员工，只有不合格的领导
真正优秀的人，都有这3种思维
张丽俊：小公司聘请牛人，大公司开除错的人
不追员工过程的管理者，基本不合格
世界摇摇晃晃，坐稳，扶好，别浪
我建议你，这段时间不要离职
当代HR，有人背锅，有人崩溃，有人寻找转机
满足这些条件，你就是所有老板抢着要的人
学会正确的拒绝，才能得到领导赏识
想快速达成共识，最差的方法是讲道理
伪勤奋，正在拖垮你
为什么要做私域？私域是什么？-思店scrm
一个人能不能做领导，这一点很重要
好好管理你的25-45岁
用人不疑，更多是管理“低能”的借口
裸心会，阿里人“上下同欲”的秘密武器
30岁，我成了寒冬中被挤掉的“泡沫”
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聚焦全球优秀创业者，项目融资率接近97%，领跑行业
