法国里昂商学院唐秋勇:人力资源管理的未来奇景与忧思
这是法国里昂商学院人力资源研究中心联席主任唐秋勇在@一刻talks的分享。传统的人力资源管理模式已慢慢被突破,科技驱动的大加速时代已经来临。HR应如何渡过工业时代和数字时代的卢比孔河?未来的人力资源管理将会如何发展?无论未来如何变化,人力资源管理的核心永远是人,满足人的核心底层的需求,是人力资源管理永远不变的使命。在未来,内部重组不再是一个长周期的自我调整行为,而是要做到朝令夕改。
13小时前
肯耐珂萨创始人沈健:领悟敏捷迭代的艺术即是掌握人力资源管理关键词
这是沈健@一刻talks的分享。人口红利逐渐消失,人力资源服务行业却依旧发展迅速,数字化在其中功不可没。HR SaaS 跳出了传统人事管理的局限性,能够帮助企业实现敏捷和迭代,并提高员工的体验度。
2019-09-15
R立方创始人:为什么中国的垃圾分类如此紧迫?
这是张淼@一刻talks的分享。上海出台强制政策,再次将垃圾分类推上风口浪尖。为什么垃圾分类要从前端开始?如何快速掌握不同空间的垃圾分类技巧?智能垃圾桶究竟是创新还是噱头?张淼将基于她的经验和观察,给出专业的解读。
2019-09-14
海德思哲中国区董事长 :成功企业的DNA源自“信仰”
这是海德思哲(中国区)董事长郭皓在@一刻talks的分享。钱包与文化应该如何选择?南漂北漂,是为了生活还是生存?什么样的企业可以容下员工的灵魂?这是我们常常在思考的问题。他认为,成功的企业源自信仰,而成功的企业的灵魂,一定是吸引了为之信仰而前去的人。为人服务是企业聚焦人才的根本所在。
2019-09-13
盖雅工场联合创始人:下一代劳动力管理的数智化转型
这是盖雅工场创始人章新波@一刻talks 的演讲。在新的人力资源变化、劳动力成长变化、技术变革的时代,效能是企业卓越的关键环节,那么如何去激发个人跟组织的效能,如何才能让中国的劳动力变得更加高效呢?十年时间,他一直在探索这件事。他说如何让把成本时代的劳动力管理变成效能时代的全链路管理,我们要关注人的能力、精力、动力。
2019-09-12
绿色和平塑料项目主任:你喜欢万物用一次就扔,却终将留下破碎的地球山河
这是常远@一刻talks的分享。“限塑令”落地10年有余,塑料制品不减反增。即使出现了塑料的各种替代品和新型处理方式,废弃塑料依旧在侵袭陆地、大气甚至海洋,最后在人体内累积。为此,无论政府、企业还是个人,需要承担各自的责任,倡导循环可利用,从根本上减少塑料污染。
2019-09-12
智联招聘副总裁李强:AI对行业带来的改变是量变引起质变
AI技术正在影响着生活的方方面面,HR的失业危机是否已经来临?新生代求职者在选择工作时的评判标准在如何变化?快进时代,人才体系的竞争日趋激烈,企业文化成为一份重要的评判标准。而HR不仅仅是一个面试者,应该对整个组织、整个文化体系的建设进行设计,以保障每一位员工的灵活成长。HR的未来应该向战略的层面去前进和前行。这是李强在@一刻talks的分享。
2019-09-11
韦莱韬悦大中华区总裁:HR数字化转型之“三大解放”
这是袁凌梓在@一刻talks的分享。企业应如何搭建人力资源数据化转型的框架?科技是否会抢走HR的饭碗?他认为,人力资源管理的根本问题是解决谁的生产力。技术是为了解决生产力,为了释放人的生产力。HR未来的工作应该是充满着情感,能够包容多元化的人才、手段和方法,最重要的是让全世界各种各样的人才都能够连接起来,为企业所用。
2019-09-10
光辉国际咨询总裁张伟钢:自我颠覆型领导者的未来在哪里?
这是光辉国际中国区咨询总裁张伟钢@一刻talks 的演讲。从创业到上市,从低谷到巅峰,决定成功的必要因素是什么?从业二十多年,他一直在研究未来的领导力应如何培养。他认为,对于一个领导者,要处于有张力的生活之中,在面临失败的时候坦然面对,以从容地心态去拥抱自己。
2019-09-09
光辉国际亚太区总裁:引领世界的前提,是要思考未来如何变得伟大
这是光辉国际亚太区总裁Michael Distefano@一刻talks 的分享。数字化时代的步伐逐渐加快,未来充满不确定性与挑战,那么企业的领导者需如何应对如今的全球数字化发展趋势?“中国式”领导力应如何发展?他给出五个标准。他认为,科技让人才更具个性化,而企业的领导者想要在创新与变革中引领世界,必须要学会自我颠覆。
2019-09-08
SAP SuccessFactors总经理孟盛:穿越未来,人力资源科技展望
这是SAP SuccessFactors大中华区卓越方案中心总经理孟盛在@一刻talks的分享。智慧型企业转型时代,HR应如何保障职业安全?AI与人的融合可以改变什么?他认为,增强虚拟、体验闭环可以有效的提高HR的工作效率。当数字孪生进入虚拟的人文社区,就可以用虚拟世界资源帮员工解决真实世界的问题。
2019-09-07
富兰克林柯维大中华区总裁:打造信任文化,是考验领导力的第一要素
自由贸易时代带来新的挑战,企业应如何定义领导力建设体系?知识工作者年代,”赢“的文化有存在必要吗?富兰克林柯维公司认为,“激发信任”是作为领导必须具备的首要特质。企业文化的建立必须贯穿到组织的战略、框架和价值观,这样才能够塑造适合公司使命和愿景的企业文化。这是陈俐同在@一刻talks的分享
2019-09-06
智联招聘副总裁姬鹏展 :量变引起质变,AI改变HR行业
大规模招聘时,HR如何最有效的挑选出高匹配度简历?企业招聘难、人才求职难的现状该如何改变?他认为,AI正在改变HR行业的整体布局。互联网技术持续发展的今天,将AI技术引入人力招聘,通过后台进行有效的应用和分析,企业将获得更高效的匹配和推荐,智能人才技术正在弥合求职端和企业端之间的信息差。这是姬鹏展在@一刻talks的分享。
2019-09-05
AI招聘大势所趋,专业技能才是重中之重
这是RGF专业人才招聘(中国) 总裁 Pete Chia在@一刻talks的分享。RGF作为一家大型跨国猎头公司,12年来不断在中国实现本土化,他们见证了从客户市场到候选人市场的改变,也面临着数字化时代即将带来的挑战。“专业人才战略”不仅对人才的专业化提出了高要求,还对猎头公司对客户未来发展的洞察力提出了要求。让人才与用人企业进行精准匹配,正是未来HR需要关注的方向。
2019-09-04
《第三道门》作者班纳言:成功的反面不是失败,是不敢尝试
大学期间采访了比尔·盖茨、Lady Gaga后,他发现了99%的人不知道的进化捷径:第三道门。19岁成为全球最年轻的风险投资人,后连续3次入围《福布斯》30岁以下30位领袖。他说:成功的反面不是失败,是不敢尝试。学会第三道门,你也可以成功。如果一个人想当百万富翁,第一步要做什么?一定不要做什么?这是世界最年轻风险投资人亚历克斯·班纳言在@一刻talks 的分享。
2019-09-02
麻省理工学院教授米切尔·雷斯尼克:为什么编程能让孩子赢在起跑线上
今天,少儿编程是最时髦的儿童教育项目之一。以前的家长让孩子学绘画和钢琴,今天的家长让孩子从小学习写代码。为什么编程是最好的教育方式?少儿编程之父、麻省理工学院教授米切尔·雷斯尼克告诉你,编程是培养创造力的最好方式。学写代码不是为了让他们未来都成为程序员,而是为了让孩子赢在起跑线上。请听他在@一刻talks 上的分享。
2019-09-01
协和医学院博士张遇升:健康是决胜未来的关键
很多年轻人在一二线城市工作,父母都在三四线城市,他们以后老了以后怎么办?未来的10年到20年,中国的人口红利就没有了。健康和医疗的需求越来越多,国家、企业和家庭面临的最大问题可能是健康。如何用科技手段解决健康问题,是制胜未来的关键。这是张遇升在@一刻talks的分享。
2019-08-31
女性创业:饱尝95%的辛酸,体会5%的成功和喜悦
#创业者的B面#创业就是饱尝95%的辛酸,体会5%的成功和喜悦。尤其作为女性创业者,她们有哪些不为人知的秘辛,又有哪些健康问题困扰?快来一起围观几位女性创业者的精彩言论吧!
2019-08-30
浙江大学心理学博士采铜:模块化是透视万事万物的钥匙
乐高小人的人气为什么这么高?兵马俑为什么是世界奇迹?因为他们背后都运用了模块化思维。@采铜于山的采铜 告诉你,用模块化思维来学习世间万物,就能迅速掌握一个新领域。这是他在@一刻talks的分享。
2019-08-29
贝壳找房CHO郑云端:为什么老板和员工都不追求企业的传承
人活着的意义是什么?是为了传承基因。组织存在的意义是什么?也是为了传承组织的基因。百年企业靠坚定的企业文化和基因才能活到今天。组织是一个载体,每一代员工也是一个载体,他们传承着企业文化与基因。这才是当代企业的使命。这是郑云端在@一刻talks的分享。
2019-08-28
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