新员工入职30天后最应该问的10个问题

"欢迎收看《职场智慧2分钟》，如果你也在带新人，记得关注、点赞、评论～ 你有没有遇到过这样的情况：新员工第一周活力满满，到了一个月，状态开始“沉寂”？不是因为能力不行，而是他们遇到了问题——没人问一句。 很多管理者以为，招聘完、培训走一圈，事就结束了。但其实，员工留下来，不是因为你招聘流程有多顺，而是因为他感到被看见。 所以，“入职30天”不是结束，而是开始。这时候的1对1沟通，就像是一次健康体检——你不做，问题也许藏着；你做了，说不定能提前补救、甚至点燃干劲。"