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房晟陶：有“进攻性”的HR，才能重新定义自己的战场空间 | 未来组织

市场需要大量有进攻性、有谋略的HR，而不仅仅是专业、职业的HR。
2021-01-21

德鲁克：这4种创新方式，使变化成为机会 | 未来组织

企业家总是在寻求变化，顺应变化，并利用变化使之成为机会。
2021-01-20

房晟陶：真高管得有点钝感力 | 未来组织

“那么普通，但却可以那么自信”，这是个缺点吗？
2021-01-18

拿战略当早餐吃的不是文化，是组织治理 | 未来组织

“组织治理”可以把“战略”轻松愉快地吃掉。
2021-01-14

年度梳理之人才篇：如何具备顺应时代的人才理念 | 未来组织

36氪“未来组织”栏目为您梳理了全年精华文章，本篇从人才角度带您高效获取相关内容。
2021-01-12

陆奇：我读哈廷延斯的《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》| 未来组织

网飞文化的内核是人才，它的理论基础是我们大家必须关注的“人才效益现象”，即一个富有才华的人所产出的创新效果将是数倍于一个能力平均的人，并且随着技术和创新发展，这种倍数还在不断增加。
2021-01-08

年度梳理之文化篇：手把手教你构建企业文化 | 未来组织

36氪“未来组织”栏目为您梳理了全年精华文章，本篇从文化角度带您高效获取相关内容。
2021-01-06

你的高管团队有“沉默病”吗？| 未来组织

组织里经常有一种“沉默病”，就是开会时没有人说话，尤其是在高管团队里。当你问大家为什么不说话的时候，他们的回答是“说得越多，可能错误越多”。
2021-01-05

基础管理也能创造竞争优势 | 未来组织

管理原则和管理流程的创新能够创造持久的优势，使竞争地位发生巨大转变。在过去100年间，管理创新比其他任何类型的创新都发挥了更大的作用，使公司绩效迈上了一个又一个新台阶。
2021-01-04

年度梳理之组织篇：打造高效组织，这一篇就够了 | 未来组织

36氪“未来组织”栏目为您梳理了全年精华文章，本篇从组织角度带您高效获取相关内容。
2020-12-24

邓康明：任何组织最终都会走向“消亡”，如何破局？ | 未来组织

HR要做的，就两件事，怎么分配利益、怎么决定权力。
2020-12-24

德鲁克教你打破套路，做一次心与心的年终沟通 | 未来组织

“诚之者，人之道也。”真诚沟通才是最好的总结反思工具。
2020-12-21

一场由90后引发的管理变革正在上演 | 未来组织

融入他们，弱化身份，增强能力。真实一点点，生动一点点。这就是管理者吸引和笼络“90后”的方法。
2020-12-19

德鲁克：5个步骤，打造成功的创新型团队 | 未来组织

许多企业都希望管理者能创造出更有创新力的团队，激活企业的新业务，为企业发展注入活力。创新并不只是学习新技术或开启新项目那么简单，更重要的是组建一支真正能创新的团队。
2020-12-18

管理者做到这三件事，员工就能高歌猛进 | 未来组织

通过在组织中创造员工联结、团队联结和组织联结，“联结型管理者”们不必全方位地满足所有人的需求，也不必成为所有问题的来源，就可以使个体最大限度地发挥潜力，同时提高他们的敬业度和忠诚度。
2020-12-14

什么样的一把手，能带出良将如潮的团队？| 未来组织

越重视人才培养，越人才辈出。因此，未来的企业，必须懂教育；未来的企业家，必须会教育。
2020-12-11

马化腾和德鲁克：管理者的先决条件不是天赋，而是正直 | 未来组织

如果一个人人缺少正直的品格，无论他多么知识渊博、才华横溢、成绩突出，都一定会对组织造成巨大的破坏。
2020-12-08

阿里张山领：年底了，如何开好一场真正的战略会？ | 未来组织

员工需要更清楚目标，才能知道努力的方向。
2020-12-03

问道德鲁克：管理思想精髓的17个关键词 | 未来组织

机器暂停就是停了，人如果暂停，思考和创意才会真正开始。
2020-12-01

从“团伙”蜕变为组织的两个关键点：系统能力和法治精神｜未来组织

系统能力加上法治精神，是我观察到的企业能否从“团伙”蜕变为组织的两个关键点。
2020-11-30
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