创业公司本应该是热衷招募人才，乐于看到人才济济景象的。但是，每个创业者都希望自己的公司成功，不仅仅是为自己，也为投资人和员工。有些情况下，为了节省成本，缩减开支，砍掉一直不盈利的项目，就不得不进行裁员。但是，现在有的创业者，把裁员当成了一种作秀行为，为了彰显自己的公司有创造力，有“狼性”，拿裁员做噱头，使得很多在职员工如履薄冰，人心不稳。因为，裁员从某种意义上，可能意味着公司战略失误，创业者自己的决策失误。如果创业者不反思，而是快刀斩乱麻以裁员的手段很难从根本解决问题。那么创业公司究竟该如何树立正确的裁员观呢？
站个队
如果不得不裁员
- 创业公司怎样妥善裁员？这篇帮你免于由裁员带来的元气大伤
Beth 从公司长远规划出发，谈到如何用严格的招聘制度（技能 > 人头）、信息公开制度，来避免现实与预期的落差。而对于如何避免裁员、如何与基层领导沟通，公布信息的时机、对象，如何赔偿，如何鼓励士气， Beth 都进行了详尽的描述。她尤其注意离职员工和 CEO 之间的情绪问题，为日后的长远关系做出规划。
2016-10-12
中国互联网公司的裁员浪潮
- 乐视没钱、裁员、卖地、高管离职，孙宏斌：乐视正向好，要给它发展的过程
乐视的未来，谁知道会怎样呢？但可知的是，无论是孙宏斌的言语，还是投资乐视的行为，都透露着他在商界摸爬滚打多年的思考。市场看好孙宏斌，要不然今日乐视网股价怎么涨了 1.67 ％呢？
2017-03-28
国外互联网公司亦不能免俗
- 日本松下公司计划再启动裁员日本松下公司计划对无法盈利的多个业务部门进行裁员，并可能出售液晶面板生产线和半导体业务的股份。据报道，此次被列为裁员对象的6个业务部门2016财年的销售额预计为3800亿日元（1美元约合111日元）。
- 被特斯拉收购的SolarCity增速放缓，去年裁员20%北京时间3月2日早间消息，由于屋顶太阳能行业增速放缓，去年底被特斯拉收购的SolarCity已经在2016年裁员近20%，希望借此保留现金。该公司在周三提交的监管文件中表示，其截至2016年底的员工为12,243人，较一年前的15,273人减少19.8%。受到此次裁员影响的包括运营、安装、生产、销售和营销等多个部门。自去年6月以来，行政部门员工同样有所减少。原文链接
- 巧克力巨头好时将专注于核心糖果业务，拟全球裁员15%据外媒1日报道，北美最大巧克力糖果生产商好时公司（Hershey）周二表示，计划对其业务进行重组，以专注于核心糖果业务，并扩大零食供应，并将在全球范围裁员15%，主要是美国以外的时薪工人。截至去年年底，该公司在全球有大约1.63万名全职员工，以及1680名兼职员工。该公司表示，此次重组旨在通过“优化供应链、精简运营模式，以及削减行政管理开支”等措施来提高利润率。原文链接
