员工离职率居高不下,问题出在HR身上?

“招人难”、“离职率高”一直是困扰着HR的两大难题,访谈80后、90后的离职员工发现,他们希望得到的是自主,独立,以及更多创新的空间。也就是工作上要给他们相应的灵活性,另外能够体现社会价值。作为HR,如何在招聘中甄别“可靠”员工,又如何在聘用后安抚员工降低离职率呢?
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