大咖说丨二本毕业,注定输在起跑线?

正经游氪2020-12-05
不一定。

编者按:「大咖说」是一个“搜集商业世界里声音”的新栏目,它更像是36氪的观点广场,汇集各行各业人士的观点和洞察。在纷乱的热点中,厘清脉络;趋势微末时,发现机会。欢迎在评论区进行讨论交流,我们期待您的灼见。       

图片来源:Pexels

在最近播出的《令人心动的offer2》中,非法学本科二本学历的丁辉惨遭淘汰,将“二本生就业难”这个话题推到了大众面前。

二本毕业,就注定输在起跑线了吗? 

不一定。

36Kr特邀作者“璃语职美人”《“令人心动的offer2”丁辉惨遭淘汰:二本毕业,注定输在起点吗?》

谁说出身不好就一定会输呢?

正是因为我们的客观条件不够优秀,所以我们在职业选择时更不能盲目冲动:我们要在自我认知的基础上,尽可能留意、搜集与了解外部信息,想清楚自己到底要什么,尽快明确自己的职业方向和目标,通过步步为营的努力,是完全可以取得一定的成绩的。

就算输在职业起点怕什么?

职业生涯本来就是一场长跑,在过往咨询案例中,“高开低走”的案例并不鲜见,“一手好牌打烂”的事迹比比皆是:职业发展本来就不是“一锤子定音”的事情,我们大可不必焦虑或恐慌,而是要冷静下来,仔细分析自己的优劣势,评估外部机遇与风险等等,从而做出适合自己的选择与决策。

不只针对二本生,受疫情影响,今年毕业生的整体就业形势都很严峻。但大家也不必过分担忧,从自身角度做足准备,可以让求职变得更从容:

1.想要找到合适的工作,首先要明确自己的就业方向:

36Kr特邀作者“后浪研究所”《未来十年,年轻人选哪个行业最赚钱?》

个人的行业机遇是依附于大环境之上的,全球疫情和政治格局的变化,为进口和出口上了两把锁,国内劳动力成本变高,消费压力也增加了。 

在这样的大趋势下,各行各业要想用更少的人力赚更多的钱,唯一的办法就是内部进行产业升级。 

而揣摩我国产业升级的路线,就能捕捉一些隐藏的工作机遇。中国的产业升级路线图其实是非常清晰的。

36Kr特邀作者“哈佛商业评论”《用好这五大策略,打工人再也不用慌了》

正常情况下常规的求职方式是,先确定你想找的工作,再着手学习这个职位需要的技能。但在高度不确定的时期,这样做会有风险,因为你关注的公司乃至整个行业都可能瓦解。

我们建议采取“技能先行”的方法:先确定自己在个人和职业成长方面的目标,确定涉及的技能,根据技能去找合适的工作。

2.每一次面试经验,都能让你更好地准备下一次面试

36Kr特邀作者“Ray先森”《面试中,你以为自我介绍真的就是介绍下自己?》

一份良好的自我介绍,一定会是给到面试官眼前一亮的感觉,要么是你给对方留下了深刻的印象,要么是让对方觉得你有价值,

总而言之,一定要让对方有和你继续沟通下去的欲望。

如果对方听完你的自我介绍毫无感觉,那请你记得,一定要在后面的表达中弥补这个失分项。

Julie Weed 《5个技巧,让你轻松应对线上面试》

从好的方面来说,面试者终于不用搭乘飞机飞到公司总部所在城市,当晚住在某个酒店,然后第二天穿着不舒服的正装参加一系列的面试,面试完后又连忙赶回家。

另一方面,当面对面面试转变成线上面试过后,经常出现的技术故障和较少的肢体语言线索,也会给这个过程增加一些新的麻烦。

要想成功地实现从虚拟求职者到团队成员的角色转变,你不妨去了解和学习一些经典的面试技巧,并结合线上面试的特点做出必要的调整。

36Kr特邀作者“领英LinkedIn”《面试反套路:如何挑到喜欢的领导?》

“反面试”分为直接和间接两种。

直接的方法就是抓住“你有什么问题想问我”的这个反问环节,抛出问题。

可以直接提问“请问您就是我未来的直属领导吗”?然后简单介绍你自己的工作风格以及对领导的期望。

如果面试官正好就是顶头上司,就可以详细沟通,如果并不是,也可以请他介绍一下直属领导的风格和团队成员的特性。

另外推荐的一个问题是“请问团队成员意见出现分歧时,您一般是如何处理的”?

作为HR,在招聘管理层时,我每次都会问候选人这个问题,这也同样适用于“反面试领导”。通过这个问题可以了解到领导赏罚权方面的应用是否公平公正,也展示了行为是否有典范性、值得追随。

3.面试之外,我们还需要具备哪些能力

良好的执行力

36Kr特邀作者“鸟哥笔记《“后浪”职场生存指南》

职场前期更多是以执行为主,所以执行能力、沟通能力至关重要,但是更要保持持续学习的习惯,伴随着不断的成长,职场能力培养的侧重点也有会改变,所以不同阶段的职场生涯所需要掌握的能力侧重点也是不同的。

希望大家不要到职场第三年的时候,只是一年经验用三年,最终还是要积累三年工作经验的。

优秀的表达能力

36Kr特邀作者“领英LinkedIn”《职场新人必修课:怎么听懂领导的话,怎么把话讲明白》

进入职场后,细心的职场新人们总是会发现,那些升迁的特别快的人,大都事事门清,表达清晰简练。

因为人家清楚地明白,跟人打哑谜浪费的这大把时间和造成的相关风险,ta可以确定性的做很多其他更有用的事情。

所以与其半夜睡不着去揣测这种领导到底想表达什么,还不如把自己的表达能力培养好,这样才有机会去更专业更高效的环境发展。

更快学习的能力

Jake Daghe,《如何才能更快学习?试试马斯克的这两条原则》

如果你想更快地学习任何东西,就得从构成树干的材料开始。一开始可能会学得慢一点,但是如果没有健硕的树干,你就没有基础来支撑任何额外的学习和技能。

拥抱不确定性

Melody Wildin,《面对职场上各种情况,如何建立起“不确定性耐受”?》

拥抱职场中的不确定性很有必要,但它也是一个挑战。毕竟,在职业生涯中,我们总是渴望对未来拥有足够的方向感和控制感,这是很自然的愿望,如果别人能向你提出具体的指示,或者你自己本身就对未来有清晰的愿景,这些都会让你感到欣慰。

然而,职场中的不确定性是商业世界的一部分,尤其是在新冠疫情之后。如果你无法熟练地应对不确定性,那你很快就会变得过于胆小,趋向于规避风险。 

机遇从来都与挑战共存,希望正在求职路上的你,不要胆怯,努力向前。

你有什么好的求职经验愿意和大家分享,欢迎在评论区留言~

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