职场中非常要命的「学生思维」:不公平

暖石网 · 2020-11-16
竞争从来没有公平过。过去没有,今天没有,未来也没有

编者按:本文来自微信公众号“暖石网”(ID:nuanshi100),作者:你君哥,36氪经授权发布。

今天和大家分享一个很要命的「学生思维」:不公平 。

据我有限的观察,大多数人在学校教育中:中毒太深,以至于到了社会中,还用学校那一套玩法混社会。

中毒深到什么程度呢,就算被社会毒打的不行不行的了,还在那耍小孩子脾气,说:这个世界怎么这么不公平。

在学生世界这个封闭系统里,评价维度非常单一,就是考试成绩,而考试,不允许作弊。在学生世界里,要的是「公平」。(当然,也只是相对公平,还是有各种骚操作的空间的。)

来到社会这个开放系统里,玩法就彻底变了。

并不是说社会没规则,仍然有。你偷鸡摸狗、坑蒙拐骗不行,你会受到法律制裁。但除此之外,没人管你查不查资料,翻不翻书,找不找人帮忙。

真实世界是一场多人无限制格斗,还能拉帮结伙那种。如果你还用学生思维来应对社会,不仅会死得惨,而且没人怜悯你。

我前两天的文章里就说过,有一件事你很早就应该明白。人与人之间的竞争也好,企业和企业之间的竞争也罢,竞争从来就没有公平过。过去没有,今天没有,未来也没有。

你要学习的是:在不公平的环境中获得你想要的东西。

说7个常见的场景(这也是我最经常被问到的实际例子),为了方便阅读,先放上一个问题提纲好了。

  • 工作绩效明明是我带来的,怎么出风头的是同事?

  • 我已经证明自己的能力了,怎么还没给我涨薪?

  • 我帮公司挣了10万块,怎么给我的工资才6k?

  • 领导安排工作总是反反复复的,能不能好好开展工作了,咋办?

  • 有人天天吹空调逛淘宝,凭什么挣得比我多?

  • 公司只让我做打杂的小事,根本没有做大事的机会,咋办?

  • 公司领导给我穿小鞋,咋办?

1 工作绩效明明是我带来的,怎么出风头的是同事?

点子是你想出来的,绩效是你贡献的,但是工作结果被别人给汇报了,你反而成了小透明。你觉得你受了委屈,不公平。

这咋办?赌气离职?跟同事打一架?去找老板告状?——No,No,No,这些都是学生思维。

这么说吧。别说工作被冒领,出现让你背锅替罪羊的事儿也不新鲜。我不是在这和你宣扬生活中的恶意,但这种恶意确实存在,不可避免,总有踩到狗屎的时候。

你得知道你要的是什么。

你要的是个人进步,你要的是工作经验。这是你从长期看(注意,是长期)对你而言最重要的东西。从长期看,你有了能力,可以展现你工作结果的机会多得是。不管是在这家公司,还是别的公司。

从长期看,能力和收入总是趋近于相等的。(这年头你不会认为在一家公司要干一辈子吧~)

因为一次不公平的小事儿就放弃进步,而把视线放在宫斗上,才是最傻的行为。如果你始终很努力,可以获得更多的方法和绩效。老板不是大傻子,你觉得他会不知道吗?

如果你站在讲台上,你就会知道台下的小动作一切都一清二楚。每个人的小心思,老板都是门儿清的。不管是饭后闲谈,还是工作沟通,你总有机会证明自己的能力——只要你是在持续进步的。

打小报告这种行为只会展示你的稚嫩。如果你真的这么做了,作为一个老板,是不会把重要的职责交给你的。因为你是学生思维,你是一个有点小事就觉得受了天大委屈的小朋友,不能委以重任。

那是不是意味着,有亏就吃,就忍着?当然不是。

刚才说了,你总有饭后闲聊、工作述职、工作沟通的机会。去创造机会,去展示自己的能力。展示的基础,是不断做出工作绩效。展示的技巧总能学会,足够多的思考和尝试才是打底的东西。

2 我已经证明自己的能力了,怎么还没给我涨薪?

有的小朋友做出了工作绩效,非常开心(是挺棒的,我也替你开心),幻想着马上涨薪就会跟上。但是涨薪没出现,非常郁闷,觉得被不公平对待了。

你要清楚的是,职场和考场不一样。在考场中,你考好了就上985,211,一战定终身。在职场中不是这个逻辑,并不是你一次绩效不错,就应该给你升职加薪。

在商业环境中,稳定的绩效发挥才能让企业活下去。涨薪和被委以重任的人,都是发挥稳定的人。

如果你真的可以稳定发挥,不断证明自己的能力,就算你现在的老板看走眼了,难道你就没有更好的工作机会了吗,显然不是的。

千万别让眼下的涨薪比积累自己的实力更重要。

反过来,如果你真的有本事,你也有持续的发挥,还是没涨薪,那你的选择应该是换一家更好的公司。

3 我帮公司挣了10万块,怎么给我的工资才8k?

咱们继续说钱的事儿。这类问题普遍存在于销售、市场这类站前排负责“吃”的岗位。你认为帮公司带来了很大营收,但是你的工资却不高,你感到超不公平的。

如果你在经历同样的「痛苦」。跟你说两点。

第一,帮公司挣钱的,不仅是你,还有产品,服务,组织的支撑。如果没有产品你还能挣10万块吗,如果不能,那就别说是你帮公司挣到了这些钱。

第二,决定你薪资的,是你的不可替代性,是独特价值,是稀缺。如果老板可以用同样的薪资,找到并不比你差的人,那真的就没什么理由给你涨薪。

没有你,公司的业务会哐哐往下掉,这才是你涨薪的理由,因为你是不可替代的。这么简单的供需关系问题你肯定懂。

所以也就别觉得不公平了。去积累那些属于自己的独特价值,不管你未来是想在一家公司任职,还是做点自己的事情,都会让你走得更远也更舒服。

4 领导安排工作总是反反复复的

这个问题挺高频的。老板指方向一会往东,一会往西。领导布置任务,一会攻这个山头儿,一会攻另一个山头儿。事儿刚有点干顺手了,方向或者又变了,或者把事儿又交给别人做了。特别烦,事儿安排的也不怎么公平。

如果你在为这件事烦,说明你心里的预期是:工作应该是明确的、具体的、不返工的、不变化的,付出就有收获的。

你看,这就是你学生思维的惯性。在学校的时候,你的一切都是被安排好的,稳定的,不变的,有预期的。你希望在工作中还是这样。

很抱歉,真实世界唯一不变的就是快速变化。当然,老板、上司安排的事儿不一定是对的,有结果的。没有人是神,能做对每一个决策。

事情做失败了,没什么的,吸取教训,卷土重来就行了。

如果你的角色是小兵,那就当好这个兵,在工作中不断摸索自己对时间的管理,不断对提高效率进行尝试,久而久之,你必然会:很能打。

任何一个公司都争着要这样的选手。

如果你现在的工作变化剧烈,少点吐槽,也别觉得不公平。把工作反复当成调整,让自己适应它。这个能力最终会是你的一把剑,让你可以披荆斩棘往前走。

相反,那种工作内容明确,万年不变的工作岗位,在我看来才是真的危险。特别是当你年龄比较大的时候。

5 有人天天吹空调逛淘宝,凭什么挣得比我多?

如果你在经历这个痛苦,觉得不公平,说明你 too young too naive。你要知道,挣得多,不直接和“看起来”的工作强度相关,甚至不和“绩效”相关。——但一定和价值相关。

第一种可能,人家绩效就是比你强。

跷二郎腿、刷淘宝,很可能只是你看到的别人非常有限的一面而已。人家就愿意晚上回家死磕工作,一样把工作干的挺好,你管得着嘛。这就跟上学的时候有人总是上课睡觉,回家猛学一个道理。

更何况,就算跷二郎腿,也不意味着人家心里没想着工作啊。特别是脑力工作,你根本就不能用表面的行为来判断思考带来的价值。

一切以实力说话就行了,如果别人挣得比你多,去琢磨一下别人给公司带来的价值,而不是盯着别人上班看不看淘宝、是否睡觉、刷不刷剧,对你而言会更有价值。

第二种可能,人家自带资源,坐在这儿刷剧就能贡献价值。

也许,坐在那刷剧、刷淘宝的那个人,是公司重要客户的亲戚。他真的不需要做什么,他能坐在这,凭这份人情关系就能给公司带来稳定的订单。对公司老板而言,这就是价值。

面对有人“生得好”这种情况。说实话,你是觉得不公平,还是羡慕,或者瞧不上,这些都无所谓。反正你也改变不了。

看看自己能做什么,怎么获得属于自己的不公平资源,才是你应该想的事儿吧。

6 公司只让我做打杂的小事,我根本没有做大事的机会,这不公平

首先你要反思一下,自己的小事儿做的怎么样了?

如果你连小事儿都没做好,把工作做成60分及格水平,然后吐槽自己的岗位是螺丝钉,学不到东西,吐槽公司怎么还没有给你机会,还没有给你涨薪,这是不成熟的学生思维。

在职场,可不是60分及格全能毕业。企业是一个金字塔的结构,级别越往上,座位越少。只有实力最牛的人才能跳到下一个层级。好的工作永远要交给做到120分的人。

打杂怎么了?打杂你能不能把一天要干完的事儿半天干完,打杂你能不能想办法帮公司节省20%的成本,打杂你能不能整理出来一套打杂流程。

打杂也有事可以做。别把自己不愿意更上进,赖在公司不给你机会上。(话不说满,不排除真的有公司非常屎,那种情况你就应该辞职。)

好职位好薪资,是不会有人送到你嘴边的。

想要获得机会,你需要证明自己是靠谱的,在公司你愿意承担更多工作,老板简直都阿弥陀佛了。不会没有事给你做的。更进一步,需要有承担的意愿和承担的能力,这些是需要被锻炼的。你主动锻炼的话,会被看到。

遗憾的是,大部分人还没成熟呢,就先腐烂了(我怎么觉得这话在哪听过呢?想不起来了。)

7 公司领导给我穿小鞋,咋办?

这是这两天一个读者刚问过的新鲜出炉的问题。这个同学工作绩效不错,但是最近领导一直在给他分配质量很差的客户。而且,这个同学和领导也没啥私人矛盾。总之,就是给他穿小鞋了。不公平。

既然没私人矛盾,那就是利益矛盾呗。

或者,这个同学锋芒太露,影响团队整体进步了;或者,这个同学拿到的资源太多了,老板不放心;或者,上司就是想培养自己的亲信。

上面这些原因都有可能,也不必猜,没什么意义。同样,这没什么不公平的。只不过是站的立场不同而已,公司也好,上司也罢,都是以自己的利益最大化为考虑基点的,这没什么对错可言。你也控制不了。

我用《富爸爸》系列里面的一段话来说吧:

你辛辛苦苦工作了很多年,在公司的等级阶梯上不断往上爬。也许你现在还处在阶梯的底部,或者你已经快接近顶端了。其实你处在等级阶梯的什么位置并不重要,重要的是你有没有在苦苦爬行的时候停下来问一下自己,这个梯子是靠在哪的。

靠人不如靠己。再说一次,你要具备的能力是,在不公平的环境中获得你想要的东西。积累自己的能力也好,积累自己的资源也罢,让自己有更多选择,才是应该真正考虑的问题。

结语

不知道你是不是有这么一个疑问,我说了这么多,怎么看起来都是在说「自己的不对」,怎么看起来都是站在资本家、领导那一边啊?

原因很简单,你没法改变公司,没法改变老板,没法改变同事——你只能控制你自己而已。

我不想煽动吐槽老板、领导的情绪,那个对你变得更好没用。我只想告诉你,要理智的看待自己的问题,这才是你可能控制的部分。

在自己身上找问题,意味着「适应」和「进步」;眼睛老往外看,相当于你在别人都在往前走的时候,插着腰站在那一脸败相地说,讨厌你们都讨厌。幼稚不幼稚。

跳脱学生思维,你就已经赢过大多数人了。 

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