和一个来自大厂的产品打工人聊了聊梦想和现实

唐韧 · 2020-10-26
产品经理的梦想与现实。

编者按:本文来自微信公众号“唐韧”(ID:RyanTang007),作者:唐韧,36氪经授权发布。

我和老 P 已经有很久没见了,这次离开北京之前本想见面聊聊,无奈他太忙,所以后来改成了云叙旧。

老 P 也是湖南人,我俩是在 4 年前一个产品论坛上认识的,坐隔壁,所以聊着聊着就熟了。

这次跟他聊天,话语中多了一丝沉重感,能清晰感觉到岁月和生活的压力将他压得有点喘不过气来。

他用了当下比较流行的一个词来概括自己,「产品打工人」。

这是老 P 在某互联网大厂工作的第 6 个年头了,刚毕业就进厂当了产品经理,如今带一个 15 人的产品团队,负责一款日活 120 万左右的产品。

从职级和薪资上来看,他属于中等偏上,但他并不开心。

以前,我们聊天的时候会讨论一些新的产品和模式,脑洞总是开得很大。

但这次,老 P 佛系了,深沉了。

我们有两年没见,这两年内,我们都分别成家了,在事业上也都有了新的发展。

唯独不同的是,他准备定居北京且有了小孩。

靠自己和两家的积蓄在北京六环外买了套 80 平的两居室,然后背了一身贷款,去年幸运摇到号买了辆十几万的小车。

光房贷和车贷,每个月就将近 3 万,加上生活开支和小孩支出,他每月到手的薪资最后也剩不了多少。

他老婆是干 HR 的,薪资不是很高,两人加起来也只够维持每月的正常生活,但凡说提高一下品质,就显得非常吃力。

老 P 说,现在就是打工的,每月等着厂里发工资,一点都不敢怠慢,更别说什么追求梦想勇敢裸辞了。

我说产品打工人也没什么不好,大家都是打工人,我和你的区别就是我以前给公司打工,现在给自己打工。

老 P 说你拉倒吧,你现在自己做事当老板,你不是打工人。

我笑了笑说,老 P,就跟以前上学觉得没意思但工作后怀念上学一样,当你自己做事后,也会怀念打工的日子,但回不去了。

一个最明显的区别,为公司工作的时候,哪怕这一个月你划水摸鱼带薪拉屎,工资照样会准时到你账上。而自己做事,划水摸鱼就会掉水里,每一分钱,都得靠自己晒网打鱼而来。

老 P 是个有梦想的人,也是个情怀产品经理,曾经立志要通过一款产品改变世界,一定要做一款用户数过亿的产品。

而现实却无数次告诉他,做好本职工作,完成老板安排的任务,做好一个出色的职业人。

梦想与现实,老 P 说有时候自己也很无奈。

说实话,在个人学习和成长上,老 P 是有一手的,这也是我经常向他学习的地方。

他曾经做到过一件在我看来非常了不起的事,在三个月时间内,把公司原有产品进行了彻底重构,上下涉及十来个团队总共 80 多人,他是项目负责人。

我也在大厂待过,要知道在大厂做这么大一个项目,过程中要处理的事和人是很多的,而且很多时候很累心。

一方面要学习很多新东西,要不和对方对接需求,你不懂对方的产品和系统,就等于白瞎。另一方面也要保持清晰的思路和规划,确保这种复杂项目能够顺利落地。

那段时间老 P 和我聊得挺多,每次都能明显感觉到他的进步和变化。后来他也因此升职加薪。

他经常用的一个方法就是列清单画表格,把事项全部列出来,然后按照部门、系统、阶段对事项进行表格化分类。

分类完成后,要做的事、要对接的人、优先级以及关键节点就全部清晰了,最后就是安排团队的人分头行事,他是总指挥。

有次周末他们加班,我去他们办公室探班,发现他座位后面的玻璃墙上就时刻画着这样一个大表格,非常清晰。

之后我也在工作中用过这种方法,还是挺实用的。

虽然现在带团队,做的产品在公司层面说不上重点,但也有一定基础,可是老 P 并不满意,觉得自己每天就是机械式工作,逐渐失去了自己。

早上召集团队开会并安排工作任务,上午和大领导汇报工作规划和问题,或者和业务部门开会讨论需求,下午和团队过方案或者与研发负责人过进度,晚上还要准备产品汇报 PPT 或者领导要的产品资料。

这些工作其实都挺正常,他自己也能感觉到一些成长,可离自己当初的梦想总是有点偏差。

我说老 P 你太矫情了,拿着公司的钱做着公司的事,这是大部分职场人的常态,过不去的,是自己的心态。

如果有能力改变,那就改变,如果无法改变,那就接受。

何苦持有梦想唾弃现实,而实际又活在现实当下。

产品打工人,是看破并接受现实后的一种自嘲,没什么不好,我们都是职场打工人。

因为我们掌握的生产资料不够,所以我们是打工人,我们为资本家打工,这就是社会的运行规律。

我现在虽然是自己做事,但同样是打工人。我为读者打工,我为广告金主打工,然后他们给予我回报,本质上没有区别。

可能最大的不同,就是心态上的差异,或者说,是对自由的拥有程度不一样。

大部分打工人之所以觉得憋屈,不是工作本身糟心,而是被束缚,被老板、被同事、被事务束缚,那种不自由的感觉才是让他们糟心的根源。

如果你只需要跟自己相处,只需要按照既定的工作完成任务,而且又能获得固定的收入,那就会舒适很多。

为什么职场人都要往上爬?

除了收入的增加外,更重要的都是为了获得更多的自由,这种自由被外化为职位和权力。

获得竞争力或者稀缺性,就看自己能掌握多少生产资料,具备多少可替代成本高的能力,没有其它。

加油吧,产品打工人。

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公众号「唐韧」主理人,《产品经理必懂的技术那点事儿》作者。
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