为何程序员工资高?

半佛仙人 · 2020-10-20
他们拿的不是工资,是精神损失费。

编者按:本文来自微信公众号“仙人JUMP”(ID:xrtiaotiao),作者 半佛仙人,36氪经授权发布。

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最近1024快到了,又到了一年一度的程序员节的日子,作为当今最热门的行业之一,关于程序员的讨论总是数也数不清。

但不论如何,始终绕不过的都是程序员传说中的高工资,各种几十万上百万一年的传说特别耀眼,并且程序员总是给人一种忠厚老实不善于交际的感觉,所以在婚恋市场也特别受欢迎。

虽然大部分程序员的收入没有网上传说的那么夸张,考虑到时薪也没高到哪里去。

但是比传统行业拿的更多确实是存在的,这个行业的投入产出比还行,不然这么多程序员培训班骗钱怎么能骗的这么爽,对吧。

所以今天,我打算讲讲为什么程序员的工资相对于传统行业,可以做到更高?

对了,要给大家纠正一个观念,不是说你工作越努力,越累,你的收入就一定越高的,这个想法是错误的,正确的想法是你越努力,你老板的收入就越高。

一个岗位工资的高低,影响因素由高到低分别是行业的资金,行业的供需,岗位的性质,岗位的门槛,个人的努力。

你看前三位都是客观的,最后两位才是天赋和努力,所以说为啥选择大于努力,两个同样努力的人,选择了不同的行业,最后天差地别并不意外。

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第一,行业的资金是否充足。

一般来说,诞生高薪程序员的行业,就是互联网行业,其他行业也有程序员,但是工资并没那么夸张,传统IT公司的程序员待遇并没有特别高,月薪几千块的公务员也比比皆是。

为什么互联网行业肯给这么多的钱?

因为有钱能烧,因为烧的不是自己的钱,因为烧钱就是行业的硬需求,因为不招人就没有理由烧钱。

互联网公司分两种,一种是特别赚钱达到接近垄断地位的,人家有钱,所以给员工开高工资是正常的。

还有一种是绝大部分,就是不赚钱。

大部分互联网公司的业务是不赚钱的,但这不重要,因为只要他们会讲故事,就能骗到资本投钱。

如果能做出规模,就会有资本争先恐后的跪着往里投钱。

当然资本也不是做善事,要么是早期投入的资本渴望割后来的资本的韭菜,要么是最终上市来割股民的韭菜。

总的来说,很多互联网公司的本质是一场击鼓传花的游戏,为了这个游戏能够玩下去,所以需要大量的烧钱烧出规模,烧出好的故事,只有好的故事,才能成为韭菜的事故。

说到这里,某个世界顶级咖啡品牌露出了笑容。

因为互联网行业的投入产出比可以做到十分巨大,所以大量热钱涌入这个行业。

然后这个行业就一下子特别有钱了,更妙的是,烧的还是投资人的钱,钱不是自己的当然花起来不心疼了。

而且你不招足够多的人,怎么能支撑更多的项目来讲更多更刺激的故事呢?

不讲故事,怎么能有理由花更多的钱呢,募集更多的钱呢?

这笔钱都花不完,就没有下一笔钱了。

花钱,其实也是一门艺术,看过《西虹市首富》的都懂。

所以当热钱涌入,且短期不计回报的时候,这个行业自然热血沸腾鸡犬升天。

程序员,就是吃到了这样的红利。

不信你看为什么别的行业,尤其是做化学的,做工程的,工作强度一点不低,工作难度一点不低,但是待遇特别低呢?

归根究底还是因为行业不赚钱,也没有凯子肯进来砸钱,更没有故事可以烧钱。

大家都没钱,那就只能一起可怜可怜了。

有时候要看自己的奋斗,有时候更要看时代的趋势。

程序员,就是这个时代的趋势,而且趋势还没有到停止的地步,因为理论上万物皆可互联网,故事大王争夺战这才刚第五赛季呢。

第一赛季冠军乐视,第二赛季全体P2P,第三赛季冠军共享经济,第四赛季冠军瑞幸,是时候表演真正的技术了。

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第二,行业的供需。

前面讲到了互联网行业有热钱,有傻钱,又有招聘的需求,这时候,就要谈到供需了。

互联网行业的市场需求其实是具有极大的不确定性的,有钱的时候拼命招人,没钱的时候疯狂赶人,供需容易出现大量变动。

这既是因也是果,在市场需求大于供给的时候,从事这个职业的人必然会享受到职业溢价,也就是高工资。

人才的稀缺性就是金钱。

互联网是一个典型的供需不均衡的行业。

在行业发展的早期,有大量的市场可以开拓,各种概念各种赋能各种烧钱,做的是增量市场。

在增量市场上,企业需要大量的员工来开疆拓土,并且那个时候同一个领域往往有多个公司在竞争,每一家公司都觉得自己才是未来。

这时候,本身供需是失衡的,所以程序员往往可以通过跳槽拿到令人震惊的高工资,共享大战和P2P火热的时候,程序员一年3跳跳出年薪百万的案例不要太多。

与此同时,互联网也是一个技术迭代日新月异的行业,经常短短两三年就会实现技术迭代,在这种情况下,即使行业里面不缺程序员,但一定缺掌握了新技术的程序员,所以才技术迭代的初期,掌握新技术的人都是被抢的。

于是供需失衡又来了,随便举个例子,当年IOS开发的工资是天价,现在IOS开发白菜价,即使是程序员,也不能一概而论。

另外除此之外,很多企业高价招聘,不单单是业务需要,还有一种是防守策略。

你对我不重要,但是我的竞争对手没有你,所以对我很重要。

于是依靠钱,人为制造了供需失衡,达到了溢价的结果。

最接近的例子应该是黄牛囤货,最近的案例就是显卡。

供需对价格的影响,是特别深远的。

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第三,岗位的性质。

程序员和一般的生产类岗位是存在本质差异的。

严格来说,程序员属于工人的性质,生产代码来解决问题。

传统的工人岗位,一般是一个人做一个人的工作,想要做更多的工作,需要加人。

正常情况下,2个工人的生产力一定是比1个工人的生产力要高的。

但是程序员不一样,程序员和工人虽然工作定位类似,但是效果完全不同。

首先,程序员写代码解决的问题,往往一个人可以解决一堆人的工作量。

往小里面讲,写一个抢火车票的小脚本,就可以解决一堆天天买票的黄牛。

而且,这个小脚本是无成本对外复制的,互联网产品的特点就是拓展成本极低,做一个游戏上架应用市场全世界都可以推广。

这就代表着,一个程序员的实际生产力是非常恐怖的,随着互联网的发展,越来越多的传统行业已经出现了被取代的现象,这也是互联网颠覆一切的说法的起源。

有了程序,就未必需要特别多的人工。

程序高效解决问题,代替大量人工的事情大家已经见得多了,程序还可以低成本复制,程序还可以7X24小时运转。

所以程序员的工作意义是非常特殊的,考虑到实际产生的价值,其工资高并不意外。

然后,程序员群体中,水平和水平造成的生产力差异更大。

前面说了,工人在流水线干活,2个工人的产能大概率是高于1个工人的,所以单一工人的工资不高。

但是程序员不一样,一个牛X的程序员,产能可能顶的上几十个程序员,写代码有时候不是拼人力的事情,做项目需求才需要对人,写代码的时候天才一个人就可以单枪匹马解决一群人的问题。

这也是科技行业的特点,一个天才胜过一堆庸才,算法时代尤其如此,并且差距只会越来越大。

这也有点像人类科学的发展,少数天才科学家可以让人类科学跃进一个时代。

所以,程序员的高工资并不意外。

另外有一说一,如果是在传统IT行业,或者是驻场做项目的那种,其实程序员的工资没有高到哪里去,因为也是叠人工,满足甲方需求,这时候就和传统工人的模式差不多了。

也就没有多少溢价了。

最后,程序员不仅革别的行业的命,也经常革到自己头上。

一个是新技术不断涌现,跟不住的就容易被淘汰。

一个是公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发,但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。

那剩下的九十五个程序员怎么办?

有人可能会说,即使暂时用不到,但是可以留着到开发下一个新产品的时候再用,但这种想法很天真,很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭,一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会,说不定骗不到凯子明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了,直接招新人不香吗?

永远会有新的大学毕业生在找工作,他们可能没什么经验,可能技术一般,但是他们要的钱少,身体好,能熬夜,听话,好忽悠。

如果你是一个企业的管理者,排除掉感情因素,你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

所以总体算下来,给单一程序员开高工资并不是划不来的,成本相对可控。

所以可以在部分阶段直接高薪砸出去。

这也是为什么程序员工资高。

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第四,职业门槛筛选。

前三个都是行业客观的东西,和个人的能力影响不大,但是职业门槛这个,就很和个人主观能力挂钩了。

程序员高工资其实和门槛也有关,一个是个人智力门槛,一个是高薪公司门槛。

先说个人智力,不是说程序员是多难的职业,也不是说当不了程序员就是智力有问题。

而是说,每个人的思维方式都是有自己的擅长场景的。

不是所有人都适合成为程序员。

我举个例子,我妈特别擅长砍价,她能通过言语的快速试探摸到对方的价格底线,并且装作自己不懂的样子来迫使对方降价或者给出更多的赠品,同样的东西我去弄,她去弄,效果就是完全不同的,包括买房。

但是我让她看代码,她每一个单词都认识,但是放在一起根本看不懂。

这说明她擅长的场景是与人交涉,她的思维模式在这个场景中可以效益最大化。

很多人不是脑子不好使,是有更好使的场景,更能发挥自己优势的领域,在代码这个场景中,他没有足够的优势。

有的人特别擅长运动,天生就懂得体力分配,但是学习就是不行。

有的人学文科各种背诵小天才,但是一看数学头都炸了。

有的人根本不擅长读书,但是做小生意的时候各种创意层出不穷。

同样的点,有的人天生适合研究代码,有的人看到代码就头疼。

这个世界上天生适合研究代码的人,其实数量不是那么多,不然为啥各种程序员培训班出来的人找不到工作?

因为你强行去做你不擅长的事情,很有可能效率很低,效果不是很好。

除了个人智力门槛之外,还有一个是公司的筛选。

很多人觉得自己只要学了代码,成为了程序员,不管学历如何,不管技术如何,就可以拿到高薪的工作。

这个其实是非常错误的认知,是培训机构耍你的。

现在,2020年,但凡能为程序员开出高薪的公司,对于程序员的筛选都是比较严格的,不对,已经不是比较严格了,是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题,自己试着答一下,看看结果。

从来没有白给钱的事情,高工资带来的必然是高要求。

程序员经常上网,经常喜欢在网络上发声,所以看似是非常大众的职业,但其实程序员群体本身并没有那么普遍,高薪程序员确实有,但真的没有想象中那么多。

能在大厂拿到高薪的程序员,说真的,不管是智商还是逻辑还是思维,真的是比普通人强的。

只不过确实由于长时间和程序打交道导致思维比较单纯直接,看起来不是特别机灵狡猾的样子,但人都是聪明人。

这种人,永远是少数,物以稀为贵啦。

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第五,个人努力。

其实第五点并不完全是程序员拿高工资的原因,因为其实传统行业的压力强度一点都不低。

顺带提一下吧。

第一程序员个人必须非常努力,努力钻研各种新技术。

技术带来先进生产力的同时,技术的迭代也是非常快的,弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业,技术的积累是逐渐稳固的,越老越吃香。

程序员可不一样,他们掌握的东西如果不能快速迭代,很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧?技术也是如此。

第二程序员必须有足够的危机意识。

不只是所谓的35岁,更是要时刻警醒自己要做架构,研究算法,转管理。

单纯在一线写代码写一辈子,不是一件很容易的事情。

我国的互联网行业发展这么快,短短十年就追了上来,整体的淘汰速度也是加快的。

第三程序员工作本身存在折磨。

这个折磨不是说写代码,觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难,难的是需求方的需求变来变去,一开始说要A,代码写到一半说要B,又得重新写,写了一大半又说要添加个C功能,但这个C功能必须底层就写好,不能写一半再加,这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外,还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会,然后只能晚上写代码,这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假,但并不是加班写代码,主要是白天都被抓去开会,晚上和人撕逼需求,深夜才能写代码。

然后还要担心自己的技术落后,又得研究技术,还得想办法讨好领导,争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。

多重折磨之下,这个头发肯定是留不住的。

所以他们拿的不是工资,也可以说是精神损失费。

所以高一点,也合理的。

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