新招的人靠不靠谱？「悟空背调」给企业一颗“定心丸”
我国是人口大国，目前的就业人口约7.76亿，每年约2.7亿人跳槽，根据云考拉与前程无忧联合发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示，高达89%的HR认为当前职场的诚信状态不佳。频繁发生的职场失信行为怎么应对？这背后蕴藏着巨大的、待挖掘的雇前背景调查和个人职信体检市场。
36氪重庆近期接触到的「悟空背调」是重庆豪尔人力资源管理有限公司旗下基于大数据提供雇前背调调查、在职风险排查、个人职信体检服务的职场信用风险查询和管控平台，是“信用+人力资源”的典型应用。在刚刚结束的2020线上“智博会”信用应用场景创投大赛中，被评为十佳场景应用。
「悟空背调」为企业提供线上、线下职场背调服务，线上服务可查询包括身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、社会不良信息、职场不良信息，金融黑名单验证、职业资格查询和学历查询等在内的19项个人信息，企业HR可一项起查，可自由组合。而线下服务则可定制，主要包括工作履历核实、劳动关系梳理、履职能力评估、履职表现评价等等。线上查询秒出报告，线下的背调报告则需要3个工作日。
在数据采集和报告使用环节，为保证信息合法、安全，「悟空背调」反复强调必须取得被调查本人授权同意。
相比其他竞品，「悟空背调」拥有自主知识产权的背景调查系统和职信分评价系统，自建的背调证明人线索库记录超过百万条。作为重庆最早，也是目前唯一一家专注于职场背景调查的公司，「悟空背调」已经建立起较为完善的雇前背景调查流程和规范，围绕职场领域建立了较为完善的背景调查数据体系和数据源备份预案，能够持续稳定的为用户提供背景调查服务。
目前，「悟空背调」正在和各方一起，建设人力资源风险数据共享平台，同时希望建立职场数据的使用规范。
在获客方面，「悟空背调」主要采取社会化媒体营销的模式，其用户主要分布在沿海省市，目前已为超过1000家企业用户提供过背调服务。除此之外，根据项目方介绍，依托海外国际联盟合作伙伴，“悟空背调”还能对全球198个国家和地区的人员和企业进行背景调查。
随着互联网技术和大数据的发展升级，信息不对称的壁垒不断被打破，大数据的价值在各个领域得到体现。征信体系由于其天然的数据性和社会生活中的重要性，更是走在了行业信息化、大数据化的前列。
而在职场上，未来HR在做员工入职前背调时，或许不用例行拨打入职员工应聘时留下的证明人电话，因为这个电话号码背后是谁，本身也需要验证。相关数据显示，我国的雇前背景调查和个人职信体检的潜在市场规模潜力至少在1000亿，目前规模不足10亿。
