985硕士,28岁,买不起房:你在关键时刻的选择,决定未来收入的天花板

璃语职美人2020-08-25
如果我们因为种种现实因素无法选择环境,并不代表我们没有选择。

编者按:本文来自微信公众号“璃语职美人”(ID:crystal_words),作者 赵晓璃,36氪经授权发布。

01

“晓璃老师,我想要换工作。”

视频的那头,来访者刘娜(化名)喃喃地说,灯光打在她的脸上,显得有些憔悴。

  • 刘娜,女,3年前毕业于国内一所985高校,研究生学历,毕业后通过校招来到某央企从事基层技术类工作,算是一份专业对口的工作了。

“我看你本硕专业一致,不过研究生的学校比本科学校更有名气一些,你是对这个专业很感兴趣吗?”我问。

随着刘娜的娓娓道来,我渐渐明白了事情的原委。

原来,高考成绩下来之后,刘娜的分数没有预期的理想,与第一志愿的985高校擦肩而过,被调剂到了一所普通大学,学了一个自己无感的专业。

大三的时候,班里同学分成了两大阵营,一是就业派,二是考研派

当时的刘娜萌发了一个想法,那就是,既然本科没有考上那所985,考研的时候发发力,考上心仪的那所985!

为了顺利考上,选择本专业无疑是最容易的——在这样的背景下,刘娜报考了那所985高校的本专业研究生,经过艰辛的努力和付出,最终如愿以偿。

  • 读了3年研究生,刘娜只确定了一件事情,那就是,自己是不可能往科研道路上发展的,于是没有继续读博,而是开始找工作。

说来也巧,正好一家央企来学校招聘,并且开出了一项相当诱人的条件,那就是——只要签署一定服务期限的合同并且服务期满后,就可以获得这个一线城市的户口;当然,如果服务期不满你就走人,那就算作违约,需要给付一笔不菲的违约金。

这个条件让刘娜心动不已,经过一系列的笔试和面试流程,刘娜终于如愿以偿进入到了那家央企,且签署了长达8年的服务期合同。

如今,刘娜感受到了明显的焦虑。

“工资真的太少了,”刘娜抬起头说:“在这种一线城市,一个月才几千元的收入真的太低了......我的本科同学混到现在,月入过万的一抓一大把......在可预见的未来,收入也就差不多这个水平,看不到希望啊.......对于我这样一个没有背景没有资源的外地人来说,这点可怜的工资不知道什么时候才能买得起房啊......”

02

刘娜的焦虑明显是指向未来——现在的工作相对稳定且送了户口,但工资少同时晋升空间有限,在刘娜看来,自己看不到什么希望。

但在这个节骨眼上离职,还有个现实的因素不得不考虑,那就是不菲的违约金。

上不去又动不了,刘娜似乎卡在了一个尴尬的境地中,不知道出口在哪里。

  • 很多人在职业选择的时候,正如文中的刘娜犯的错误一样,忽略了一个重要的环节,那就是——你对所进入的行业或者岗位是否足够了解?你对自己未来的职业有没有相应的规划?等等。

因为你在关键时刻的选择,很大程度上决定了你未来的收入天花板。

想要真正理清刘娜的职业困境并给到针对性建议,对于刘娜本人的系统评估必不可少:包括她的职业诉求、个性特质、能力情况、存在的优劣势,等等——唯有对这个人进行了全面评估和了解之后,才能分析出到底是方向出了问题,还是策略出了问题。

1、职业诉求方面;

刘娜给到我的职业诉求是:高薪、挑战、新鲜感。

但事实真的如此吗?

  • 从我的咨询经验判断,刘娜给到这样的诉求和她目前的职业状况密不可分——也就意味着,不排除刘娜的职业诉求可能是“伪诉求”。

换句话说,刘娜目前的工作满足了她部分的职业诉求,只是被她忽视了;而得不到的职业诉求如今正慢慢显露,搅的刘娜心神不宁。

比如,刘娜口口声声说自己渴望挑战,但从她过往的经历来看,比如她在考研上做出的决策,明显带有强烈的“求稳”色彩;乃至于后来签约这家央企,很大程度上还是在“求稳”。

如果刘娜真的如自己所说的渴望挑战,那就应该在考研的时候冲着自己喜欢的专业方向去,而根据刘娜的说法,她自己也有这样的冲动,但无奈在关键时刻,“求稳”占据了她主要的心智。

当我提出了这个疑点后,我又带着刘娜重新梳理了职业诉求,这个时候,安全感、独立性等要素渐渐浮出水面。

经过不断的澄清与确认,刘娜渐渐认识到,原来自己是贪图稳定的,同时对于人际关系部分似乎并不擅长——所以,尽管现有的工作不是高薪也缺乏挑战感,但里面的安稳与技术的部分,其实是很匹配她的职业诉求的。

2、个性特质层面;

在咨询过程中,我发现刘娜身上存在着这样一个性格特质,那就是——对于事情的掌控欲较强,做事过于追求目的或结果,如果一件事情看似达不成自己的期待情愿放弃。

  • 这样的性格特质很有利于一个人形成专注、自律等习惯,但与此同时,由于个人对于结果的过分看重,导致做事的时候容易紧张,顾虑太多无法全力投入,撒不开手脚,反而达不成预期的结果......

经过系统分析,从刘娜的个性特质来说,总体上是比较适合技术道路的——尽管她口口声声说对自己的本专业无感,但也没到厌恶的程度,背后正是这个因素在起作用。

3、能力及优劣势部分;

通过带领刘娜进行能力梳理,我发现,刘娜在纪律、审慎、专注等方面具有明显的优势,在交往、沟通、创意等方面存在较大的劣势。

  • 如果本着“扬长避短”的职业选择思路,刘娜应该规避社交类、创意策划类等工作类型,反而技术类、财务类等这种职业更符合她的能力状况,是她能够胜任的,且能够“扬长避短”的。

通过上述一系列的分析,刘娜对于自己目前的工作局面有了全新的认识——原来,自己现在的工作根本没有之前想象的那样“无法忍受”。

03

当刘娜了解了自我之后,渐渐地,她发现这份工作有着不少潜在的机会。

例如,刘娜提及,虽然从行业整体来看,确实光景大不如前,但由于这家央企实力雄厚,目前也在积极拓展新的项目,而这些项目也是符合大趋势的——如果刘娜能够好好表现,并能够争取到参与项目的机会,对于未来的职业发展大有好处,甚至未来跳槽到其他公司,相关的经验是具有很强的迁移性的。

因此,刘娜目前需要做的,恰恰是看到这些潜在的机会,聚焦于当下做些积极的调整与改变。

1、量化自己的行动;

例如在刘娜这里,她之前也考虑过业余时间进行专业方面的学习和进修,但由于缺乏量化,就没有进度的考量,所以很容易受干扰。

  • 针对这一点,我建议她不妨用可视化的方式进行考量。

例如在日历上做记号、每完成一项就划掉一项——看着自己清空的计划越来越多,你自然就会有良好的掌控体验。

2、对工作进行优化,形成标准化作业习惯;

很多大企业,比如肯德基这样的,他们就会把每一个流程进行严格的量化:比如炸薯条是几分钟,等等——这样一来,员工只需要按照规范操作即可,不需要为了炸薯条产生意见不合从而消耗情绪。

  • 在刘娜这里,我建议她把工作内容进行分类,将每个类别的工作需要涉及到的部门人员进行整理,并对这些类别进行一些规范。

比如,给这些任务定时(比如每天几点固定处理,需要对方配合什么,等等),尽量减少工作中不必要的情绪消耗,从而提升工作效率和感受。

3、将情绪状态指标化,制定相应的策略;

比如,我建议刘娜可以将焦虑设置1-10分,每天或每隔一段时间,对自己的焦虑状态进行打分且进行对比,有利于做出相应的分析和调整,等等。

4、警惕“焦虑陷阱”,用行动冲减焦虑感;

对于买房的事情,我告诉刘娜,这件事情如果属于“重要但解决程度低”的范畴,那么就是“焦虑陷阱”。

  • 也就意味着,这种事情会耗费你大量的时间和精力,关键你现在什么也做不了,因此,这类问题可能不在你的掌控范畴,不妨放一放。

比如,对刘娜来说,她并不知道未来是否会遇见心仪的对象,以及心仪的对象到底是什么情况——如果条件不错,两个人买房显然比一个人买房更容易实现;如果两个人经过权衡,决定去其他城市发展也未尝不可。

04

值得一提的是,根据北森这两年的员工敬业报告显示,很多职场人其实远没有自己想象的那样努力和敬业。

从我的咨询经验来看,如果我们因为种种现实因素无法选择环境,并不代表我们没有选择——我们可以通过不断地觉察与改进自身,慢慢地让自己具备选择的实力和底气。

咨询收尾的时候,我告诉刘娜:每一段成长,都伴随着我们的永不放弃和积极努力,收入天花板一直都在,但自我成长从来都是不受限的。

正如有段话说的那样——

“当你坚信自己的决定时,工作就会更加有趣;当你坚信自己选择的方向时,人们就会更愿意和你一同努力;当你达成目标,人们就会尊敬你。”

与你共勉!

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