伊能静当领导,蓝莹莹当同事,这样的公司你想待么?

领英LinkedIn2020-08-13
每个靓女都是职场杀手。

编者按:本文来自微信公众号“LinkedIn”(ID:LinkedIn-China),作者 奥斯特窝头斯基,36氪经授权发布。

《乘风破浪的姐姐》自从开播以来,讨论度也一路乘风破浪。

对于我等社畜而言,与其说在看选秀,不如说围观了一场大型职场真人秀,看尽职场厮杀众生相。

第一期排名进组,稳坐C位的黄圣依和刘芸。

在艾瑞巴蒂坑位已满的情况下,热情召唤已丧失入围资格的张雨绮和王丽坤,想让小透明许飞和朱婧汐主动让位。

俨然是资深老员工在资源分配完成情况下,拿别人的利益卖好人。

第三期蓝盈莹试图让吴昕10天速成贝斯,则是狼性领导碰上佛系员工,为完成KPI布置不可能完成的任务,却遭遇团队信任危机。

这一幕幕似曾相识的场景,让无数吃瓜群众收获喜悦的同时自我代入

“xx姐姐人好好哦我也想有这样的同事”“好窒息,我好怕这种人”。

那么,大家最想和哪位姐姐做同事呢?又或者,如果要组成一个团队,哪些姐姐不可或缺呢?

主动进攻型

资源争取者:张雨绮

技能:霹雳火爆弹

技能效果:对他人的不合理要求造成650点真实伤害并眩晕1秒

你有没有遇到过这样的情况?明明自己手里有一堆活要忙,同事来了句“亲爱的,你帮我个小忙吗?”

哪怕时间和精力都不允许,但碍于同事关系,不好意思拒绝,只能应下来。

第三期中,业务大拿李斯丹妮就遇到这样的难题。

隔壁部门同事兼竞争对手蓝盈莹前来寻求帮助,李斯丹妮老好人本性爆发一口答应,但张雨绮却果断拒绝:“不行,她现在没有空。”

“帮什么帮,我们自己还一塌糊涂呢。”干脆果断,收获好评如潮。

人在职场混,学会拒绝是标配。职场虽不是完全如战场,但也并非社交场,收获良好人缘固然重要,但第一要务仍是发展自身硬实力。

但团队中总有一些脸皮薄的人,我们无法让他们速成霸气值。

这时就需要琦琦子这种心直口快、大胆敢言的利刃打配合,扫平一切牛鬼蛇神,争取自己的合理资源。

执行能力者:蓝盈莹

技能:狼性督促

技能效果:提高附近友军移动速度15%持续2秒

许多人都对蓝盈莹的狼性敬谢不敏,强迫吴昕10天速成贝斯,让颈椎不好的郑希怡继续戴沙袋,被吐槽共情能力低、自以为是。

但张雨绮在挑选新成员时,仍然第一时间选择蓝莹莹。

因为她知道蓝盈莹在舞蹈动作方面抠得很细,舞蹈的事儿就可以交给她了,也能帮她管管那些偷懒的姐姐。

数据显示,团队中只要有一个懒骨头,团队绩效就会下降30%到40%。

所以,虽然狼性队友有时会给人造成压力,但仍然是团队中不可或缺的一部分,对团队来说,总需要一条鲶鱼,激发团队的活力,产生积极向上的情绪传染。

业务强人:孟佳

技能:不屈之刃

技能效果:立即对身边敌军英雄造成其已损失生命值12%的真实伤害

每个团队总有一两个强悍输出,孟佳就是这样的业务小达人。

高起点韩团出身,相当于BAT的业务精英到初创团队降维打击。

但孟佳却丝毫没有懈怠,别的姐姐都休息了,她还在屋里猛抠舞蹈细节。

再对照隔壁团看舞蹈能否有再精进的地方,像极了那些深夜加班复盘白天的工作细节,并且做竞品调研,努力自我提升的职场白骨精。

但同时,在这样一个熟人圈子里,她没有任何人脉和背景,也不太会social。

在初次和宁静谈话时只是默默缩到一边,还要蓝盈莹把她拉过来。孟佳有的只是对自身业务不断精进的努力。

小考环节因为人气排名靠后,公演时连续三次被选择替换出场位置却依然不灰心,悉心指导没有唱跳功底的队友,将一手烂牌成功翻盘,取得第一。

业务精英常有,但孟佳这样不走捷径,而是选择不断提升业务能力,用实力在职场站稳脚跟的人,才能走得更远。

辅助型场控型

团队鼓励师:阿朵

技能:信仰之翼

技能效果:接触自身所有负面和控制效果并免疫持续15秒

如果问30位姐姐中,谁是团队融合度的那位,绝对非阿朵莫属。

这种高融合分为两种,一种是和谁都能够达成完美配合:在宁静想选rap却没信心时,鼓励她大胆挑战。

在宁静尝试过后发现难度太大时,告诉她洒脱大气的A段也很合适,设身处地提出建议,还保护了宁静的自信和特质。

还有名场面——在不自信的袁咏琳想要放弃队长职位时,温柔鼓励:这是你的功课,你可以的。

这种高融合度不是妥协,不是迁就,而是足够强大的包容。

在团队中,也非常需要这样的一位长者角色,能够认真去“带”每一个新人,尊重和保护团队的多样性,挖掘每一个人的潜能。

并在大家遭遇挫折而丧失信心时,温柔、笃定、包容,给人力量和安全感。

清醒担当:郑希怡

技能:清冷守护

技能效果:增加防守60%持续4秒

郑希怡,一开始靠“点头”出圈,冷艳性感,引无数迷妹竟折腰。

但在后来的节目中才让人发现,她拥有30+姐姐岁月赋予的“拎得清”。

如果说拒绝蓝盈莹撒娇求让资源,是知道自己想要的是什么,懂得拒绝。

那么冷静对待宁静的“抛弃”则是成年人友谊的冷静、自持。

即便会有不解,但她仍然相信宁静,说静姐肯定会有自己的想法,会尊重她。

这份相信的背后是清醒地了解,选择权在宁静手中,她选择谁那是她的权利。

而比赛肩负着输赢之争,作为leader,她肩上的担子更重,也更为审慎,综合考量。

就像你的前领导要组新的团队,没有pick你不代表对你个人有成见。

而是新的团队要完成KPI就需要另外技能的人选,你不是不对,只是不合适。

在职场中,友情只是锦上添花,更多的还是要权衡利弊,这是游戏规则。

所以当“落选”之后,她没有丝毫不满,仍能以平和的心态与宁静相处。

气氛活跃者:沈梦辰

技能:破冰之刃

技能效果:提高自己与附近队友15%愉悦值持续2秒

有沈梦辰在的地方,总是充满了欢笑。

她没有任何包袱,一言不合就打哈欠、翻跟头,和她在一起的每一位小姐姐很容易就能放松。

在首期《大碗宽面》分词,场面有些尴尬时,她主动热场说“想必大家都各怀心思”,并直言自己“已经写了两三个心思了”。

一下子就将资源分配这件敏感的事情拿到台面上。

并且非常明确地表明:想要争取优势资源无可厚非,大家可以畅所欲言,没什么不好意思的,化尴尬为光明正大。

而当真正遇到资源争夺战时,凭实力公平battle。

获胜之后以自己“不小心摔成表情包”一事给对手台阶,说自己是赢在了那一摔,都是同情票,既缓解对方的尴尬,也让团队气氛更加融洽。

仔细想来,每个团队中都有这样一个开心果,虽然能力不是最强,但却不可或缺,在紧张的竞争中,活跃团队气氛。

职场新人代表

螺丝钉担当:海陆

技能:勤学苦练

技能效果:增加技能输出时间30%

海陆就像每个团队都有的实习生,业务能力一般,也不太懂人情世故,偶尔还会不动脑子说错话,引起尴尬一片。

职场中既然免不了要和刚毕业的小白一起工作,总要pick一个合作起来最顺畅的吧,海陆就是这一种。

知道自己能力差,不用领导发话也拼命练习,在不知道有小考的情况下,加班加点熟悉业务,甚至最后的KPI完成得也还算不错。

(海陆吃饭前,洗澡前都在练习)

其实对于职场新人来说,哪怕他们业务差一点,有足够的学习力和自主性,能看得到成长和进步,就足够了。

写到最后

想要成为人气top1,可以将职场看做一场不断打怪升级的游戏,找准自己的定位。

一个成熟的团队由输出、辅助和防御不同类型的职场人组成。

如果本身懒得社交,可以走输出路线,拓宽业务的广度、深度和高度。

突破自身能力瓶颈,丰富更多业务线。

当你以一己之力扛起全团队三分之一的KPI时,个人价值自然水涨船高。

如果你倾向成为辅助型职场人,情绪控制是第一技能,先解决情绪,再解决信息,做到尊重+坦诚。

关注对方的需求和感受,表达自己的需求和感受,将沟通看成我们一起想办法完成某项事情,而非一场话语权争夺战。

不过,在职场中,亮眼的人固然有,但大部分还是不显山不露水的螺丝钉。

这一部分人默默承担起为团队兜底的防御功效,“靠谱”是他们的第一标签。

不求KPI超额完成,但起码各项任务交到他手中都能万无一失,领导避免拥有过山车般的心率刺激。

找准自己的定位,扬长避短,或许这就是职场中最受欢迎同事的只会锦囊。

优秀的同事人人都想有,但前提是先使自己成为别人眼中优秀的同事。

共勉。

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