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30岁的女性HR,为什么会拒绝同龄女性求职者?

36氪的朋友们 · 2020-08-07
“从招聘成本考虑,这是属于要尽量避开的群体。”

编者按:本文来自微信公众号“蓝鲸浑水”(ID:hunwatermedia),作者 Kitty,36氪经授权发布。

这个夏天最火的一部剧,非《三十而已》莫属。

该剧以三位30岁女性视角展开,聚焦都市女性在30岁这一重要的年龄节点,面临情感和事业困境的故事:职场上的鄙视链、事业心和身体的博弈、爱情与婚姻的抉择......

剧中,在单位庆祝30岁生日的钟晓芹揭秘了职场残酷真相:职场鄙视链最底端就是30+已婚未育。

▲图片来源:《三十而已》

30岁左右的职场女性,已经积累了一定的工作经验,正常情况下也会获得一些升职机会,但同时大多数人的职业发展此时正好撞上了适婚年龄,是否生育就成了无法回避的问题:

未婚的女性求职者会被问到“是否有男朋友?”、“几年内会不会考虑结婚?”,而已婚女性求职者会被问到“是否近年内是否会有生育计划?”,生完一胎的则会被问到“有没有生育二胎的打算?”。

关于这些现实问题和职场女性的困惑话题,我们对话了10位30岁左右的职场姐姐,分别从不同的角度谈谈她们的看法。

一、职场中的30岁女性HR

“从招聘成本考虑,这是属于要尽量避开的群体。”

@大木木

年龄:30+

婚育状态:已婚已育

职业:创业公司HR

我三十好几,已婚已育,在一家创业公司做HR招聘工作。

对于我们这种创业公司,从招聘者角度来考虑,已婚未育的或未婚的适龄女性基本上都是属于要尽量避开的群体,即使应聘者回答说要或不要,或什么时候要也并不能轻易改变我们的决定。

特别是在和其他同水平应聘者条件有比较的情况下,比如一个基础岗位,两位求职者资历差不多,那招聘一个男性或者低龄未婚的女性一定要比一个已婚未育的女性风险低。同样,一个需要经验的管理岗位,招聘一个已婚已育或者已婚二胎的比未婚适龄的对公司来说更有利。

同为已婚已孕的30+职场女性,我个人是不认同这类“歧视”女性应聘者的做法。也不能否认还是有些公司会强制要求员工承诺几年内不生育,还有女性员工一怀孕就马上辞退等情况,但这生育这一条也确实是公司不可避免的考虑因素。

个人建议可以先明确自己的职业方向和定位,对自己的工作能力做一个自我评估,尽量找对等的适合自己的企业,投与自己能力匹配的岗位,当应聘者对应岗位的能力够强,与岗位配比度非常高,在人选中没有更强的竞争者时,婚不婚、孕不孕就没有那么大的影响了。

@飞到村口的猪

年龄:27

婚育状态:未婚未育

职业:大型国企HR

我是一家大型国企的HR,负责分公司的招聘工作,我是一毕业就来了这家公司,也可能是自己公司性质的和所在部门的原因(毕竟HR这个职业相对来说比较稳定,公司又有比较完善的企业制度),所以还没遇到过这些情况。

但别的部门确实有职场性别歧视存在,特别是去年公司扩招岗位的时候感觉十分明显,当时为业务部门招人的时候,有一个30+已婚未育的姐姐,无论从学历、专业能力和资历各方面都很优秀。但最后领导却选择了一个刚毕业的小男生。

公司业务部门招聘人员的时候,会更考虑到人力成本和可能存在的潜在风险。领导的观点是认为年龄越大,对部门的贡献值就越小,在业务部门,特别是30+已婚未育的姐姐,万一哪一天要孩子,很有可能由她参与的项目会因此被耽搁,同组没办法再临时招人接手,工作人物没办法分摊下去,这样就相当于项目少了一个人分担,同组的压力又大了一分。

所以除了职场上的年龄限制,在某些部门,性别上也有一定的限制,很多公司会认为女人结婚生子会对工作造成影响。甚至有些公司会明确表明不招聘女性。

同为女性,再过几年我也步入30岁了,确实觉得这社会对女性求职者存在一些不公平现象。

@谷谷

年龄:27

婚育状态:单身

从事行业:旅游公司HR

我27岁,职业是HR,这个职业做久了,好多事情也看开了,角度也不一样了。

我们在面试时,首要会询问婚育情况,排除其他因素,首先考虑的是低龄未婚的,其次是已婚已育,最后才是高龄已婚未育。

关于女性职场鄙视链,我觉得是普遍现象,从企业的角度来看,也非常容易理解。其实大部分公司不是排斥婚假、产假,这是国家的劳动法,每个公司都会遵守。公司排斥的是那种刚入职就怀孕,休完产假就离职的员工。

去年的时候我们招聘进来一位市场运营人员,不到30,未婚未育,工作经验和履历都很符合我们的要求,在面试时也明确表明近几年没有生育计划。可是入职不到三个月,刚熟悉部门业务,就告知公司自己怀孕了,然后每月需要请假产检、孕期工作量减少、开始产检、哺乳期......过完哺乳期,就申请了离职,据说最后跳去了另一家公司。

这一系列操作下来,公司损失的是培养员工的人力成本和时间,难道说公司的时间就不宝贵吗?所以,对于企业来说也很冤,只能呼吁出台相关政策从源头解决企业与女性员工的职场矛盾。

@panda

年龄:30+

婚育状态:已婚已育

从事行业:质检公司HR

女性职场鄙视链一直都存在的,我30+,已婚已育,因为条件不允许所有也没有要二胎的打算。现在在一家作质量检测的公司作HR。

我们招聘时对女性真的非常小心,30岁左右的应聘者,会问她有没有男朋友,如果是已婚的,会问有没有孩子, 已婚未孕的大概率不考虑,已婚已孕不要二胎才会考虑 ,未婚未孕的相对来说会好些,入职后有孕的宁可给赔偿都要她走, 非常现实,女的职业生涯就那么几年,但就是这么几年,也过的不容易。

就拿我个人来说,我在上家公司时是怀孕后就离职在家修养,生完孩子后孩子还小离不开人,等孩子稍大一点,家里老人能来帮衬着给我带孩子了,我才重新返回职场。虽然我自己很理解30岁左右职场女性这种情况,也不歧视,但是公司的利益第一。上司规定要招什么样的人不能招什么样的人,我们只能严格执行。

这个社会对女性就是更严苛,但是没有办法,希望能有改善的那一天吧。

@啬啬的vu

年龄:30

婚育状态:已婚未育

职业:互联网公司HR

我们是一家互联网公司,公司制度体制都很完善,员工关怀和人员福利都做的很到位。

我今年正好30岁,去年结婚休婚假旅游。目前孕期状态,工作上下班,产检和产假也只需要走公司正常流程申请就好。

相信大部分公司还是跟我们一样,劳动关系管理比较正规。我们招聘人员时也不会关注她是否婚育,主要还是看中工作能力。我们有一个频道的副主编,当时还是做记者工作的时候生孩子,在医院里还在写稿,她在公司很多年,业务能力有目共睹,产假期间也是在家工作,稿件质量也特别高,得到领导的一直好评。所以休完产假回来还升了职。

个人认为,目前社会上的一些女性职业歧视的问题是客观存在的,所以我们在寻找工作的时候,选择合适的公司是一方面,更重要的一方面是你的工作能力,如果你足够优秀,你的存在有着不可替代性,那即使某些公司会考虑到你的年龄和婚育问题,但刚好,你能让她们获取你的价值,即使有风险,也会得到录用和重视的。

二、三十而已的她们,正在经历什么?

“我觉得职场鄙视链低端应该岁26-28岁未婚未育的女性。”

@迎风飞扬的Juidy

年龄:26

婚育状态:未婚未育

职业:科技公司前台

我26岁,单身,目前也没有谈男朋友的打算。

我觉得女性职场鄙视链底端应该是26-28岁未婚未育的,公司随时担心你结婚生子,更担心你谈恋爱影响工作没办法加班。

我找工作的适合面试过好几家公司,一个很普通的前台职位,几乎每一家都要被问道有没有男朋友,什么适合有结婚打算?去其中一家公司面试的时候,我精心准备了,也回答近几年没有结婚生育的打算。但最后被一个已婚已育的人PK掉了。

本人身高168颜值中等,工作能力没有问题,感觉自己忙活半天也没得到认可,都失去信心了。甚至可以远远胜任该岗位。这些不愉快的面试的经历给我留下了心理阴影。

哪怕距离30还有几年,但现在就已经感觉到焦虑了。26岁的时候被问到的是"有没有男朋友、有没有结婚打算?",30岁的时候会被问道"30岁了为什么没结婚?结婚了是不是会生小孩?生了小孩你的心思是不是就不会在工作上了?"

还有婚姻、孩子,工作、家庭问题等等,相对来说,社会对于男性真的更友好。

@福宝儿

年龄:28

婚育状态:已婚一娃

职业:互联网公司设计师

我今年28岁,已婚有一娃。离30岁还有两年,觉得离自己以前定的梦想目标越来越模糊,也越来越不确定自己想做什么了,只是为了有一份收入维持生活开支。

女性职场鄙视链还是很普遍的,我就经历过,招聘方普遍都很看中是否有孩子,没孩子怕你入职生孩子,有孩子怕你要二胎,要不就是怕你需要照顾家庭没办法好好工作。就算生完孩子产假回来, 有没有你岗位还都不一定。

我就经历过职场歧视,之前的所有面试都被问过有没有孩子,如果入职怎么平衡家庭和工作。上份工作在职的时候发现怀孕, 结果公司找各种借口不续签!

国家提倡生孩子,也主张不可以歧视女性。但这种职场常态还是让我们女性处于很难堪的境地。不过我现在也看开了,公司能保障给你产假就不错了。

@如花儿

年龄:29

婚育状态:单身

职业:影视文化公司会计

女性职场鄙视链算是职场常态吧,也是现实,毕竟职场就是讲求效率和金钱的地方。但如果自己的工作无法被轻易替代,也许鄙视链就会离自己远一点,还是希望社会能对女性多一点宽容,要不然让男生去生孩子试试?

我还过两年步入30岁,一直都是单身,也没结婚计划更没有生孩子计划。我周围的30左右的女性们面试被问最多的肯定还是关于生孩子的话题,大多数即使有生育计划也会说没有这个计划。

在我们公司老板对女性固化的定位和把重要的工作交给男士的情况是有的,会着重培养男士。我对30岁的期待是有钱然后可以结婚,希望以后不用在职场上面临这种困境,现在在职场的状态基本上是离梦想越来越远,离赚钱越来越近,有钱谁还谈什么梦想?

@爱吃花生的小丸子

年龄:30+

婚育状态:已婚未育

从事行业:找工作状态

30+已婚未育,辞职的适合我有想过再找工作会不会被问到生育的问题,但没想到这个问题会如此严峻,面试了无数家公司,开场白不是问学历工作经历,而是问有没有考虑生育。接到的offer都是创业公司的,还不是自己本来的行业,不想将就,职业规划本来是打算更上一个台阶的,结果面试时谈的很满意,就没有下文了。

后来再被问到生育的问题,我都回答说两年之内不打算要孩子,但HR就开始说:总有意外。有一家公司连薪资都谈好了,结果HR又打电话过来说老板对生育有顾虑,所以不准备录用我了。

真实感受到这个社会对女性的苛求,心好累!

@雅昉

年龄:29

婚育状态:已婚未育

从事行业:新媒体运营总监

我马上30岁,已婚未育,现在是工作的第6年,从运营专员一路做到运营总监。

最开始去面试,HR都会问生育计划,面试时经常会遇到,我自己会主动和人力说自己的情况,但如果聊的好,尤其是后面和负责人聊的不错,这种婚育情况基本不做特别考虑。总是要有一样是强的,这样才能互补,我个人认为能力强可以抵消很大一部分公司对于婚育的担心。

我是一个有规划的人,正在准备自己创业,就我自己而言,我不随波逐流,看员工主要是看工作能力,以工作能力做高下判断,一个人能力强弱,和生育与否没关系。

这种所谓的女性职场鄙视链,我觉得很多时候是职场拒绝不合适备选员工的借口。

对于公司而言,要考虑成本,要考虑人员流动性,我个人认为还是可以理解。不过对于女性来说,确实是不友好,但这个大环境改不了,我们就自己去适应,去规划吧。

三、三十而立,如何能在职场乘风破浪?

”你的能力,才是你的底气。“

在网络上,我们也经常会看到职场女性面临的压力:

“我正在备孕状态,年龄30+,现在有一个升职机会,但新工作会非常忙,我要不要去争取?”

“我29岁,结婚快一年了,在我自己看来年龄还好,父母催着要我赶紧要孩子,可是我的工作很忙经常要加班,老公也不理解,希望我能找个轻松的工作,这样方便相夫教子。”

“我今年28岁,生完孩子一年多了,月嫂走后没请到合适的人带孩子,如果不回公司上班,做全职太太有出路吗?”

“我30岁,目前还没有要孩子的打算,正处在职业上升期,原定的计划是年底前能升一级,可同时入职的男性都升职加薪跨了好几个台阶,我能力不比他们差,为什么公司却不给我机会?”

她们处在高节奏的工作,竞争激烈的环境下,一刻都不敢放松。即使如此,想要在职场上劈浪前行,也没有那么容易。

这是一个焦虑泛发的年代,年龄成了女人胸口的利刃,而做为分水岭的30岁无疑的最扎心的一把。

站在人生分水岭的30岁女性,大部分面对的阶段性命题会落到婚姻和生育两点上,对于职场女性来说,这又是一个无法逃避又至关重要的命题。

在传统观念里,三十岁就是三十而立,代表着你应该事业有成,应该结婚生子。在三十岁的节点,你的任务就是众望所归的完成这些。

▲图片来源:《三十而已》

女性职场鄙视链也成了一种或显性或隐性的存在:有的公司在招聘时明确强调女性三年内不能生育计划,有的岗位不招聘女性,婚育阶段被调岗减薪......

不仅如此,很多职场女性经常被问到的一句话:“如何平衡事业和家庭?”这种自带偏见问题,把女性圈在一个两难的境地。

我们不得不承认,女性在家庭和职场的夹缝中生存,一路荆棘丛生。

成年人的世界注定艰难,三十岁的职场女性更甚,一边面临压力,一边渴求机遇,需要我们能有乘风破浪的勇气,也能拥有披荆斩棘的能力。

如《三十而已》剧中王漫妮所说:“就像这杯水,满了总要溢出去,所以我们只能拼命往下扎,给自己尊重才不会被挤出去!”

对于大部分女性而已,职场是我们的安身立命之本。你的能力,才是你的底气。时刻注意提升自己的核心竞争力,不断发挥自己的价值,降低可替代性,这样,不论你是未婚、已婚未孕、育有几孩,都能从容度过。

愿所有女性,都能保持内心坚定,在职场中乘风破浪!

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