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钉钉副总裁任卿:数字化驱动企业组织力进入“高铁时代”

时氪分享 · 2020-08-07
在线化的必然结果,是企业内部变得更加平等、透明,“视人为人”,员工自驱力被激发,企业具备了远超从前的创造创新力。

8月6日,第十六届中国企业培训与发展年会在苏州召开,阿里钉钉副总裁任卿(花名:易统)发表题为《数字时代 组织进化》的演讲。任卿认为,数字化转型正在驱动中国企业的组织力进入“高铁时代”。

 任卿说,疫情之下,中国企业加速数字化进程,逐渐实现三个“在线化”:组织关系在线化、组织行为在线化和业务数据在线化。复星集团、广州立白等数字化标杆企业的实践表明,在线化给中国企业带来了前所未有的发展机会,而钉钉的价值,就是为企业的三个“在线化”提供基础保障。

在线化的必然结果,是企业内部变得更加平等、透明,“视人为人”,员工自驱力被激发,企业具备了远超从前的创造创新力。“就像火车,以前火车跑得快,全靠车头带;现在是高铁模式,每节车厢都自带动力。每个人都有自驱力,就能驱动整个组织更快速地前行。”他说。

 任卿举例:钉钉日志帮助企业实现业务行为的透明化,让每个人的工作态度和工作质量清晰可见,让优秀的人被看见并脱颖而出。就这么一个简单的应用,能让组织力发生很大变化,企业可以以实际贡献度而非职级为标准评价人、激励人。透明是双向的,老板也该给员工写日志、周报,拉通信息,告诉员工他在想什么、公司在做什么。“企业日志、周报的本质是企业史的记录沉淀与实时更新。”

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