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《三十而已》“圆满”结局,但不属于互联网人

运营研究社 · 2020-08-04
人不担心后路的唯一方式,就是把前路铺长。

编者按:本文来自微信公众号“运营研究社”(ID:U_quan),作者: 套路编辑部,36氪经授权发布。

昨天晚上,《三十而已》终于迎来了超前点播的大结局。

不得不说,编剧实在是太友好了,不仅给三位女主安排了 happy ending,甚至让“小三”都全身而退了。

有网友评价:

什么女性独立,还是都市偶像剧,认真你就输了;

这就是一部披着“现实奋斗”皮的爽剧;

……

不管怎么样,《三十而已》反复强调的 30 岁焦虑还是扎进了观众的心里。

而且比起传统行业从业者,几千万互联网人面临的现实似乎更加惨淡。

有人疑惑:

35 岁以上的互联网人都去哪儿了?

有人安慰自己:

我就干到 35 岁,等 35 岁我就去考公务员/去当老师/去……

不过今天这篇文章,我们的重点不是“整焦虑”,而是看看在直面困境的同时,我们该怎么做职业规划,说不定也能让自己说一句“三十而已”。

01 互联网人的“三十而已”,真的很难?

大家应该都听说过这件事吧?

百度在校招时说公司员工都很年轻,结果有人问:“你们公司年龄大的都去哪了?”

不止是百度,在互联网这个行业,我们看到的似乎永远是冲劲十足的年轻人。

下面这张图是各大互联企业的平均年龄,都在 30 岁上下,平均年龄最高的滴滴出行也只有 33 岁,而最年轻的字节跳动,员工平均年龄只有 27 岁。

对于互联网人来说,“中年危机”好像提前了。

有人在知乎上提问:上了年纪的的程序员都转行了么?

一位知乎网友给出了很现实的回答:不是转行了,而是被淘汰了。

30+ 的程序员,既没有年轻人那样的充沛精力与体力,经验也没有比 27、8 岁的年轻人多很多,公司为什么不“优化”你?

不止是程序员,互联网人的焦虑已经成了一种普遍现象。

甚至连 26 岁的互联网人,都真切地感受到了焦虑。

有网友在脉脉上说,这种负面情绪之所以在蔓延,是因为互联网发展的太快了,快到每个人都不敢放慢自己的脚步,生怕落在后面。

说到底,中年危机其实是“竞争环境激烈 + 个人精力下降”双重作用下的客观规律,是所有行业都很普遍的职业困境。

既然无法避免提前到来的“中年危机”,我们不如先提升个人的“抗风险”能力,其中很重要的一点就是做好个人职业规划。

02 互联网人该如何做职业规划?

关于如何做出一个好的职业规划,我这里给大家提供一个方法:从“势、局、事” 3 个维度,三步做出目标明确逻辑清晰的职业规划。

第一个势:选对行业;

第二个局:选对公司、组织、团队;

第三个事:选对岗位方向以及当下要做的事情。

1)势:选对行业,顺势而为

做职业规划的第一步,就是选对“势”,也就是一个好行业。

那么如何判断一个行业是不是好行业呢?可以从两个方向去考虑:

① 借助资本的“视野”去看

资本是最敏感的,投资人也是嗅觉最灵敏的一群人,借助大数据和股票市场对行业的认可度可以帮助我们拨开迷雾。

看什么呢?去看这个行业够不够大,机会多不多,之后是不是更大可能越来越好。

因为行业是职业规划的基本盘,搭房子的地基。不一定要苛求进入风口行业,但至少要保证有足够的岗位、和上升空间。

比如说在线教育,从数据报告中我们会发现,虽然现在的用户 MAU(月活)比疫情期间有所下降,但比去年同期还是总体上升的。

至于资本对于这个行业的认可度,我们可以看行业的头部上市公司,以美股上市的 3 家头部教育机构为例:

新东方集团当日的收盘价是 127.25 美元,2 月 11 日的收盘价是143.09,涨幅为 12.45 %;

网易有道 1 月 2 日的收盘价是 15 美元,8 月 3 日的收盘价是 46.1 美元,涨幅高达 206.67%;

好未来 1 月 2 日的收盘价是 49.43 美元,8 月 3 日的收盘价是 80.97 美元,涨幅为 63.81%。

基本上都在快速增长,可见资本对在线教育行业是非常认可的。

② 思考是“长期行业”还是“短期行业”

当然,数据有时候也是会骗人的。

当行业数据很漂亮时,我们还需要去判断他是“短期行业”还是“长期行业”。

什么是短期行业呢?

短期行业的增长,是由特殊事件或者特殊环境的影响造成的,长期来看还是下滑的行业。

比如今年春节期间的长视频行业,因为特殊原因,长视频成为很多网友在家消磨时间的方式。

腾讯视频独播剧《三生三世枕上书》和芒果tv 独播剧《下一站是幸福》,更是让平台日活分别增加 22% 和 26%。 

在疫情初期,1 月 2 日时,爱奇艺的收盘价是 22.97 美元,而到 2 月 11 日,爱奇艺的股价涨至 26.27 美元,涨幅高达 14.37%。

但真实情况是,长视频一直面临盈利难、会员收入和广告收入互相矛盾等难题,所以如果从长期来看,平台还得依赖热门作品来增收,形势依旧艰难。

所以,长视频是一个因特殊原因增长的“短期行业”。

说完了“短期行业”,“长期行业”也就很好理解了。就是那些本身就处在增长期,长远来看还有很多增长空间的行业。

就比如上面提到的在线教育,既是教育的大趋势,也有学而思等快速增长的头部公司,不论是就业机会还是发展空间都会很大。

不过即便如此,我们想要判断一个行业是否是好的“势”依旧不容易,需要长期关注行业动态和分析。

所以,下面是我们帮大家总结的后疫情时代,各行业发展分布图。

2)局:选对公司,让自己更安全

当我们选择了一个好行业后,接下来就到了第二步——选好“局”,也就是一个好公司、组织、团队。

如果说一个好行业的标准,是像“好地基”一样能承重,给我们提供足够的发展空间,那么一个好公司就像一间好房子

首当其冲的要点就是:有一定的抗风险能力,这是这次疫情给我们最大教训之一。

现在的商业环境,总是充满着各种不确定性,谁也不知道什么时候就会飞出一只黑天鹅,或者其他什么幺蛾子。

如果公司抗风险能力不佳,风一吹就容易倒闭,一般都不是好选择。

所以,下面这三类公司是我们可以优先考虑的。

① 各类大厂

比如 BAT 、 MTD (美团、头条和滴滴)等等,这样的公司大家如果能去的话,自然是最好的。

这类公司不但抗风险能力强,也更容易获得高薪资。即便之后再跳槽出来,也是一段非常增值的履历。

② 细分行业的 Top 级公司

如果进不了大厂,那么细分行业的 Top 级公司也是一个好的选择。

这些细分领域的头部公司虽然规模、营收未必很大,但在小领域内还是非常有号召力的。

比如我们运营社,在“互联网运营职业教育”这个细分领域算是头部了,所以本身的生存能力、影响力、大家的支持度都还是比较高的,抗风险能力也比较高。

那么怎么找到这些细分领域呢?

我们基于自己的行业再往下分,找到垂直细分领域的 TOP 级公司。比如下图是互联网人比较集中的 8 个大领域。

先找到自己所在的大领域,然后再继续拆分下去:

像教育领域里再去细分,可以分为 K12 、兴趣教育,兴趣教育还能再去细分。

再比如金融行业,往大的方面说,我们认为是蚂蚁金服、京东金融跟微众银行,是非常好的;如果我们分成 P2P 、网贷、金融科技、征信,它又可以细分下去。

所以,可以一直分到像运营社这么窄的——互联网运营从业者的在线职业教育。

③ 有清晰商业模式的公司

那么除了这些 Top 级公司,没那么知名的公司有没有好的选择呢?

当然是有的,只不过筛选难度会大很多。这里我给大家提供 3 个维度来帮助大家判断:

第一,知道怎么赚钱,有比较清晰的商业变现模式。知道把一块钱投进去,怎么回报自己一块五。

如果自己找的公司连变现逻辑都不清晰,那踩坑的几率就很大了。

第二,资金周转率高。就是一块钱用一天就能回五毛,和一块钱用一年回五毛的区别。

第三,有关键资源卡位。

在公司所处的行业价值网络中,抓到了关键的资源位。换句话来说就是,公司有没有其他公司不具备的核心竞争能力。

往大了说,比如 PC 时代的百度、门户网站,占据了流量入口,躺着都能赚钱。但到了移动互联网时代,大家都用 App ,失去了核心卡位资源就没落了。

往小了说,比如做公众号、新媒体,公司的内容原创能力就是核心资源,如果到现在还去靠伪原创、搬运这些手段来盈利,多半是活不长的。

3)事:选对岗位,让自己更有价值

在确定好行业、公司之后,到了第三步选好岗位,这也是与我们最切身相关部分。

同样是好公司,不同的岗位我们该怎么选?

进入职场后,又该如何提升自己?

……

① 进入公司价值网关键位置

在这里我们先来开一个问题:

如果有两家属于行业 Top 3 级的公司,均为你开出了薪资 15K+ 的新媒体运营 Offer ,你会选择哪家?

一家是鲨鱼记账,是一个工具型 App,目前变现的方式就是卖流量,但商业模式还不够明朗,可能是卖广告,也可能是卖金融产品,目前在招新媒体岗位。

另一家是职优你,是做在线教育的,也在招新媒体岗位,主要负责转化。

相信大部分同学都会选择第二家职优你。

因为职优你这家公司是做在线教育的,它的模式就是通过内容去买流量,导流到公众号。

再通过导流课提高客单价,获得更多的收入,然后再去投放,招更多的学生,从而形成闭环。

在这个闭环里,它们需要通过新媒体(公众号)去获客、转化,因此新媒体运营是卡到价值网中的关键位置的,这样的职业机会是比鲨鱼记账更好的。

说到新媒体运营,有些做新媒体的同学可能会去做企业新媒体的运营,做对内的运营,这样的选择就不是特别好。

一定是对业务侧的新媒体运营,才会更吃香。

所以,我们在找工作的时候要判断一下,同样的一个岗位,在不同的公司,是否卡到了价值网中的关键位置。

② 能否形成职业影响力“增长”闭环

前面我们说的是我们为企业做什么,我们要思考的第二个角度是,在这家公司中,我们是否能够提升个人在垂直领域的影响力。

如果答案是肯定的,那这家公司也是值得你加入的。

比方说,你在公司做得很好,老板就愿意给你更多的钱、更多的资源,然后你再去行业里做投放、做活动,那么你的影响力就更大了。

简单来说就是,你手上有 A 一张牌,用这张牌去撬动 B、C、D、E 这几张牌,做一个整合,最终再放一个大招,把影响力扩大、业绩做得更好。

所以,你在选择一家公司的时候,要去判断,他能不能让你的职场影响力越来越大。

03 结语

今天的文章,我们从行业、公司、岗位 3 个角度给到大家职业发展建议,希望能够帮助你选定方向、做好职业判断。

在这里我们做一个总结:

最后我想说的是,“互联网人中年危机”其实并不可怕,甚至可能是一个伪命题。

归根结底,所谓的中年危机还是个人竞争力的问题。

我们能做的,就是放平心态,做好职业规划,用《三十而已》顾佳的话来说:

人不担心后路的唯一方式,就是把前路铺长。

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