社畜们无法对职场PUA说不

略大参考2020-07-24
一切为了Money。

编者按:本文来自微信公众号“略大参考”(ID:hyzibenlun),作者 秦安娜,36氪经授权发布。

领导真的是很神奇的物种,面试时自带柔光特效,在你面前展现春风化雨般的关怀。工作时自动切换成冷峻模式,漠然的盯着你的工作进度,在你汇报工作时,他们又有残暴Buff加持。

反正是怎么意外怎么来,总能展现出你不曾见过的一面。所以,一谈到关于领导的职场话题,广大社畜们,就跟泄洪的三峡大坝一样,一路气势磅礴,拦都拦不住。

这几天,前火箭少女成员yamy被老板嘲笑“非常丑、装时尚、有病”的事儿,在编辑部炸了。

之前开会发言不积极的年轻社畜们,表现异常活跃,不用cue就直接开始哇啦哇啦讲,一水的讨伐和抵制,不满和愤怒。最后直接将事情升华到职场PUA。

他们如此感同身受,仿若过去花样年华般的岁月里,都是被送进黄世仁家,当小白菜养了,混身上下只剩委屈。

鉴于群情如此激动和愤怒,所以,今日份的略大议题我们就严肃冷静的讨论下为啥会被职场PUA。

职场有PUA吗?

因为涉及职场话题,今儿,将老板从禁言小屋里单拎出来,特批发言资格。我们老板也表现的格外积极,车堵在三环辅路,人没法到公司,也要线上连线,踊跃表态。

讨论初始,职场究竟有没有PUA这事儿,首先在编辑部就引发分歧。

成天靠一身正气护体的安娜女士,就坚决反对“职场PUA”一词。

啥叫PUA,它原指搭讪艺术,教那些成天像孔雀一样想要开屏的男子,如何搭讪女孩。之后演变成对目标对象,通过打压、洗脑的方式,达到占有、控制甚至是欺骗的目的。

你一个普普通通的社畜,有啥特殊才能,需要领导花心思PUA你?图啥?

他要真有这技能,PUA他的上级领导,走上升职加薪的赢家之路不好吗?PUA他的甲方,少提需求,多给分成不好吗?为啥要PUA你?你是来自哪儿的神童,能通过精神控制产生出额外的投入产出比?

职场霸凌就是霸凌,甭整什么PUA那闲扯淡的嗑。

斜对面坐着的刚入职新鲜社畜童童表示不敢苟同,她认为是存在职场PUA。

他们会给你设计一种双重困境,说你这不行、那不行、哪哪不行,打击你的自信。反过来还要跟你说,你已经一无是处了,可公司还愿意收留你,你得感谢公司。

这不是能干干,不能干滚蛋的事,他不想让你走,又不承认你的价值。而且自信被打击之后,你也不确定自己能“滚”到哪去。整个人就被框在这了,你变成没主见,甚至自卑的人,很痛苦。

如果我们讲职场PUA,可能最极端的例子就是韩国女星张紫妍,那句“换上新衣服,就被迫陪睡新男人”的字句,读起来十分令人动容。她的say no 是以生命作为代价的。

为何痛恨PUA?

也许我们对何为职场PUA并没有清晰准确的定义,但是在职场受到不公正待遇,却是绝大部分社畜都经历过的。

我们痛恨职场PUA,痛恨职场霸凌,但痛恨的核心是什么?

它是供求双方承受风险和取得收益完全不成比例的事情。

承受风险的是一位位身心受到伤害的人,得到收益的却是实施暴力的人。他们通过让别人痛苦,进一步压榨对方的剩余价值,让自己获取更多收益。

所谓不平则鸣,这也是为什么一提到职场PUA,社畜们就立马肾上腺素飙升,集体颅内高潮。

因为被白嫖了呀。

而且实施职场PUA几乎可以算是无成本操作,施加一方通常是不需要负什么责任的,他们是站在公司利益的角度上,为了业务,为了效益,为了公司的未来,而采取了过激的态度。

即便是事后追责,也通常被定性为管理方式不得法。

零约束,就容易零控制,很多领导也就容易不过脑子说出一些自知或者不自知的伤人字句。那些身心受到伤害的社畜们,就得去寻找角落,默默的舔舐伤口。

这就变成了在职场关系中处于弱势的一方承担损失,而那些强势的施加者却能跟没事儿人一样,说过则忘,不需要太多顾虑。

只享受收益却不需要承担责任,这不就是大波浪渣女,锡纸烫渣男们梦寐以求的生意模式吗?

职场PUA最可怕之处在于它留给那些受到伤害的人,可周旋的余地几乎是零。除了忍受和用脚投票之外,很难找到第三条道路。

又不是每个人都是富二代,能够做到不堪忍受压榨,愤尔回家继承家业。

大部分社畜要么是为了生活忍耐着,要么为了尊严冲动着,总归是受到伤害的人承担损失。

而很多人会倾向于选择忍受,人是理性的动物,他会评估自己的收益和失去。我司细腻且文艺的公关小姐姐认为,职场人士难以对PUA说不,很多人是需要通过工作赚钱养家的,甚至说这份工作很可能是他职业生涯中难得的机会。

职场就不是一个keep real的地方,谁会麻溜利索的放弃大好机会。

社畜们会根据环境,调整自己做出一定程度的妥协,甚至是不断的妥协。他们会发现只要心不甘情不愿的忍受,还是可以跟领导手牵手没羞没臊的走下去的。

一切为了Money。

今天讨论职场PUA不是简单讨论下谁谁谁如何伤害了我,而是去寻找能制衡这种恶之力量的因素。

毕竟没有制约就容易失衡。其实很多领导未必知道自己在PUA别人,只是他们习惯了这种暴躁的操作方式,他们会觉得这种方式简单、直接、高效,却忽略了副作用。

在此提议设立一项被多名员工举报PUA,将永不考虑晋升的机制,你看看他们还能恣意猖狂吗?

弱者才会被PUA吗?

对成天各种不满意,怼天怼地怼空气的安娜女士来说,PUA是无法想象的事情,你们怎么能不反抗呢?怼回去呀!

呵呵,要是靠怼人就能解决问题,川普早就统治世界了。

往往一提到职场霸凌,就会收到一丝丝异样的质疑:为什么PUA你不PUA别人,是不是你工作能力不行。就像一提到性侵,总有人怀疑被性侵者也有问题一样。

总之,外界拿着“苍蝇不叮无缝蛋”的逻辑去审视那些遭受伤害的人。

正是在这样的思维框架下,很多遭受过职场PUA的人,不敢公开表达自己的遭遇,即便是同亲朋好友之间交流也羞于开口,仿佛一说被领导PUA,就代表自己是弱者,是欠缺工作能力的人。

是弱者容易被PUA吗?也许吧,毕竟大家都喜欢捏软柿子。其实这事反过来讲更适合,被PUA之后便觉得自己是弱者。

没有人喜欢承认自己是弱者,也正因此被PUA者羞于开口,他们很多时候是无声无息的忍受,或者是悄无声息的离开,职场PUA就成为了隐秘的角落,不易察觉。

职场PUA就完全是不好的事情吗?社畜会不会因为羞耻感而带来动力?比如说奉行“当爷之前先得学会当孙子”的我的老板。

老板说,如果领导给予下属压力,至少说明,他还没有完全放弃,如果完全放弃是不会进行交流的。(是不是知道他为啥会被禁言了)。

反过来讲,是不是被PUA就会提升工作能力?

很多时候是适得其反,霸凌、PUA这是社畜们生命中无法承受的磨砺。人在极不自信的情况下,是很容易技术变形的,再加上心理失衡、胆怯、退缩就更难百分百展示自己,有优势也展示不出来。

其实,工作关系是一种相互选择,如果一方扛不住,选择离开只能说一句Best wishes!只是在受到不公正待遇的情况下,黯然离场的通常是弱势的一方。

对于广大社畜来说,比较实用的防职场PUA方法就是进大厂工作,毕竟有公司内网可以用来发泄,像阿里是实名发贴,领导们训起人来总归是会克制一下的,谁也不想自己的丑恶嘴脸,被公之于众。

温馨提示,入职需谨慎,张东升劝你好好想想。

yamy是被男性固化审美PUA

再来说下话题导火索,yamy这事儿算不算职场PUA?

我觉得不应该定为职场PUA。因为,一旦定为职场PUA,就是双手奉送给徐老板可以挑挑拣拣的权利,变成上级对下级的正常业务评定。

但它是吗?

听下徐先生说的话:

很丑啊!这事实嘛!这有什么好说的呀!非常丑啊!超级丑好吗!很丑!这事实嘛?有谁不认同这件事情吗?

请自动脑补他自我亢奋,嗓音在破与不破之间撕扯,同时鼓动别人认同的语气。以及他匮乏的词汇量,一直丑丑丑、连个具象的表述都说不出来。

这是职场PUA吗?这就是一位自大的中年男子,带着男性视角给女性打分。按照他们惯有的审美标准:要长头发、要减肥、要甜美、要多笑,要有女人味……

无论多久,他们的审美始终如一,稳定的毫无惊喜,经年不腻。

对于徐先生这样的男性而言,白富美之外的女生,都可以用丑字来概括。

所以,它跟职场PUA有啥关系呢?

批评员工穿的不时尚,上班呀,又不是来开party,难不成是入职了香奈儿吗?

徐老板批评yamy没有自我认知,他说:

什么叫自我认知啊?自我认知就是我认为和别人认为。懂吗?我认为我好怎么样怎么样?自己心里老是这么觉得,我认为,但是别人不这么认为。

这句话的核心表达就是黄晓明“我不要你觉得,我要我觉得”的啰嗦版。

我不能觉得自己时尚,因为别人觉得我不时尚。WTF,你说不时尚就不时尚,你多鸡毛啊?(此处王多鱼附身)

世界上有一种非常无聊,但是十分好用的技能叫反弹,此处反弹。

我们顺一下徐老板的思路,yamy又丑、唱的也一般,又没时尚感,之前只是个伴舞的,那你签她是为什么?难道是为了挑战一下Hard版本的生存模式?

对比徐老板,仔细想一想,有一位说话、做事放浪狅狷的领导未必全是坏处。

明着霸凌,总比某些人说的比唱的好听,做出来的事情只会让人恶心来的好吧。

至少你会知道在对方心中你是什么样子,而不是自我感觉倍棒,结果到头来他只当你是个憨憨。

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