先就业再择业,这说法靠谱吗?

瞎说职场 · 2020-07-07
就业形势不好,是不是就应该对职业规划有所妥协?

编者按:本文来自微信公众号“瞎说职场”(ID:HRInsight),作者:Sean Ye,36氪经授权发布。

一个复旦研三的小伙伴找我聊天。她有些着急。

作为复旦的高材生,放在往年,她理应会有大把的offer在手里挑选。

但在今年,她还没有拿到 offer。

她不是唯一焦虑的应届生,她的同学中也有不少没拿到 offer。

家里人可以帮她安排到老家的事业单位,但那不是她想要的工作。

有人教育她,先就业再择业。

于是她来问我,「先就业再择业」这个说法靠谱吗?

「先就业,再择业」这句话并不陌生。

我当年毕业时,也有老师和我这么说。我明明还没有签三方,只是在试用期里,学校就把我算成了隐性就业。

回想起来我能理解老师,对于学校来说,就业率是一个很重要的数据。

但对我们自己来说,先就业再择业,大概率是错的。

在毕业时,是有一个清晰的规划重要,还是立马有一份保底工作重要,就需要我们根据实际情况衡量了。

01、先就业,真的能再择业吗?

先就业,后择业的一个重要的前提是:就业后能够有择业的资本。

先就业后择业有没有成功的案例?有的。

我在Mercer的时候遇到过一个年轻同事,学历背景非常好,高中开始出国,一路就读的都是英国最好的学校。

他来Mercer我是有些意外的,因为Mercer虽然是人力资源咨询的头牌,但相比麦肯锡、波士顿这样的MBB公司相比,还是有差距的。

这个小伙子干了不久就辞职了,据说他父亲给他安排了一个券商的岗位。听同事说,「这位小哥来上班都是司机专车送来的。」

就算先就业再择业,这位小哥有资本。

但是坦白说,大多数普通人,没有这个资本。

我刚刚毕业的时候,特别想去宝洁,但是没有这个机会,于是我就先找了个创业公司工作,想着:「名企都看重工作经验,等我有两年工作经验再去争取机会,我在创业公司这么辛苦,学很多东西,英语又好,应该能够得到宝洁的垂青。」

但是事实上,我和宝洁的距离是越来越远。

大公司挖人的逻辑是看背书的。

哪些背书呢:

  • 学历背书;

  • 职业背书;

  • 项目背书;

  • 证书背书;

  • 人脉背书。

其中最重要的,还是职业背书,你服务于哪些优秀的公司?从事什么岗位的工作?

还是拿我的咨询公司举个例子。

毕业后进入麦肯锡,工作3年后,你决定看看外部机会,市场上绝大部分公司的战略咨询部都会愿意给个面试机会,了解你做过哪些项目,牛在哪里。

工作5年开始,就算不更新简历,也会有猎头打爆你的电话。

我曾经遇到有一家金融行业的巨头公司,点名要从一流外资人力资源咨询公司挖金融行业的资深顾问,让我帮着介绍。

我稍微一琢磨,整个圈子里符合标准的,一只手数得出来。

这是诸如麦肯锡这样的顶级企业才能给的光环。

如果希望自己未来的职业发展稍微顺利一些,那么名企背景和名校背景一样重要,甚至更加重要一些、

毕业后的第一目标,就应该去争取去自己能够得着的最好的公司。

你能去字节跳动,就不要去搜狗广告;你能去腾讯做游戏,就不要去网易;你能去宝洁做市场营销,就不要去强生。

并不是那些企业不好,而是你要争取够到势能最高的位置,方便你未来的发展。

否则,你会发现,普通公司,甚至不知名小公司待上几年,你再想去知名大公司的时候,你的差距越来越大,甚至简历石沉大海,连面试的机会都没有。

02、第一份工作:正确的企业

第一份工作的最大的坑,在我看来,就是听信了情怀论,明明有去大公司的能力,结果去了不知名的小公司。

我讲过一个年轻朋友的故事,211&985的硕士,有才华也有拼劲。

毕业时,她放弃了大企业的offer,因为一家小公司老板的力劝,加入了这家创业公司。

什么“我们公司在知识经济的风口”,“创始人都出自知名企业,业界很有地位”,“相比在僵化的大公司做螺丝钉,在初创公司学的东西更多,成长快”,“有期权,有财务自由的希望”,“压力使人成长,绝境带来突破”……

考虑再三,抱着创业梦的她,毅然决然的去了这家初创公司。结果,仅仅一年后,她发现:

  • 刚入职,“最佳拍档”创始人团队就散伙了,力争她加入的领导跑路了;

  • 公司的全部资源只够砸一两个项目,无法承担失败的压力;

  • 跑路的创始人带走一波亲信,剩下的人压力翻倍,薪资并没有;

  • 员工离职,各种扯皮克扣工资补贴的丑事出来。

其实这许多吐槽,浓缩成一点就是:变数大,没备选方案。

多米诺骨牌一样,一个环节出问题,全盘秒崩。

之前,我分享这个观点的时候,还有小伙伴抬杠,你知道阿里18罗汉吗?

我的反问是「你怎么确定你现在的公司会是阿里?」

华尔街日报在2012年做过这样一项研究:

研究人员调查了2004年-2010年间,2000家受到风投支持的初创企业。就算这些受调研企业,都至少拿到了100万美金的融资,依然75%没能活下来。

如果把成功的标准定义得高一些:「没有达到VC投资时预期的营收或者现金流」,那么失败的比例高达95%。

负责研究的风投家Ghosh先生这样点评:

大家喜欢宣传成功的案例,但死掉的公司都是悄然无声死掉的。

这还没算那些从来没拿到过100万投资的企业。如果包括了,结果怎么样呢?

还有一个风投研究的美国人Jason Rowley也做过类似的调研,结果更加惊人。

03年到13年之间,如果有1000家企业融到了Pre-A,那么能活到A轮的只有400家,这意味着60%的初创公司撑不到A轮就挂了。

一将功成万骨枯,大概就是这种感觉。

但问题是,你会成为那「一将」呢?还是成为「万骨」呢?

事实上,马云自己说过:「阿里早期,员工根本没人来挖,大街上是个人的,就被招进去了。」

阿里什么时候真正成为受人尊敬的企业?

差不多也是在淘宝电商打赢外企之后,也得是2008年金融危机之后。

除非能开天眼,否则你能不能熬过6-7年呢?

另一方面,你明明有一条更加靠谱的路线啊。

还是拿阿里来举例,阿里如今的CEO张勇,是2007年8月加入的阿里,在此之前,他先后在普华永道做咨询,在盛大做CFO。

即使没有阿里,张勇目前最差也会是某家上市公司的CFO,这条路相比跟着一个初创公司一路走到创业,风险小多了。

这条路不香吗?

还有小伙伴问:

我也很想进阿里/腾讯/快手/字节跳动这样的大公司,但是实力不够,应该如何?

我的建议是:

如果往下降一点点呢?去中型公司有机会吗?比如快手去不了,快手投的知乎你能加入吗?

如果去巨头身边的上下游供应链,有机会吗?字节跳动去不了,去字节合作的最大的广告公司有希望吗?

无论如何,你有一个目标,就应该围绕目标是求职,而不是啥都不管,先就业再择业。

03、第一份工作:正确的行业

《重新定义谷歌(How Google Works)》里,谷歌创始人给了这样的职场建议:

在职业生涯初期,能获得的股权激励很有限,因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。在此之后,随着经验(以及年龄)的积累,挑选合适的企业变得越发重要。那时,股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升,因此你也应该将挑选公司放在优先位置。

对于职场新人来说,挑选正确的行业,比进入大公司是更重要的事情 。

这意味着你需要有清晰的职业规划。

我遇到过太多30岁+来咨询如何转行的事情,我即便是竭尽所能,能提供的帮助也是很有限的。

转行意味着把自己的经验、成绩和知识归零。

转行的职场人要付出巨大的代价,降薪、降职、加班学习、花钱培训……才能勉强跟得上行业的正常节奏。

这对于20来岁刚刚毕业的年轻人来说,没有问题。

但是对于30多岁的有家有口有房贷的职场人来说,就很难了。

就算转型成功,比如我,也绝不是丢下原先的技能和经验华丽转身,而是大量复用了原先积累的经验。

选对行业,是一件非常重要的事情。

我建议选行业暂时别看钱,因为在大部分行业,只要不是夕阳行业,只要做到极致都是有机会赚大钱的——做个寿司都能做到寿司之神。

但是要在一份工作上做到极致,需要我们投入巨大的热情,这就需要我们真的喜欢这个行业。

所以,如果有人打着「先就业再择业」的名义来让你去你不喜欢的行业,坚决不要去,你去了只是浪费时间。

有小伙伴问:我不知道自己喜欢什么行业?

我接到过这样的问题,我也很无奈,如果大学四年就没有实习过,你当然不知道。你不知道,为什么指望一个千里之外的我比你自己更懂你呢?

对于计划走入职场的学生们,实习的重要性甚至超过了成绩。务必需要通过实习了解你的目标行业,也积累自己在HR眼中的背书。想要了解实习的小伙伴可以回复「实习」了解实习的价值。

04、Sean的建议

对于今年和明年毕业的学生们来说,的确就业环境很难。

但这不意味着我们应该降低自己的标准:始终去争取去自己心动的行业,去能力范围以内最好的企业。

李奥贝纳有一句名言:

伸手摘星,即便徒劳无功,也不至于满手泥巴。

When you reach for the stars you may not quite get one, but you won't come up with a handful of mud either.

瞎说职场(HRInsight):

是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方,主要内容涉及:职业规划,个人职场提升以及求职面试建议。

Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。

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