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职场奇妙指南|董明珠:跳槽的人我一概不要。互联网人:???

万阳 · 2020-07-04
这一届年轻互联网人,放纵不羁爱跳槽,却不知道那些靠跳槽涨上去的工资,早已经在命运里暗暗标好了价格。

你的简历上,罗列了几家公司?这可不是集邮或者陈列奖章,小心“战利品”太多,会成了你无法摆脱的“减分项”。在今天的节目里,让我们从离职说起,看看年轻人为什么频繁离职,hr为什么不愿意给这样的年轻人机会,以及如果你已经跳了两三次槽,简历和面试该怎么补救。感兴趣的话,就跟着我看下去吧。

那天一不小心,在俺们36氪的主站上看见了这个标题(原文在此)

来自36氪官网

看到这句话,我第一反应就是用友(狐)爱(疑)的眼光打量身边的所有同事,毕竟如果按照董小姐的意思,不出意外我应该和我身边的这群不知道是什么人的同事共度余生,保持忠诚,分手冷静期或将超过四十年,即使他们此刻都漠然地盯着自己的电脑,没有给我任何一个眼神的肯定,但即将青灯古佛相伴残生的革命情谊,还是让我有些触动——闹离婚的都给我往后稍稍,这楼让我先跳。

还有氪星人没有这张表情包吗?

当然,真的40年不换同事,你的爸爸妈妈辈儿的长辈极有可能会告诉你这没什么,大家都是这样过来的——但40年如一日的面对同样的面孔,对个性跳脱的90、95后来说,会不会也太可怕了?

如果你是个努力尝试过找工作的大学生,或者多关注了几个职场账号,那很可能也熟悉这样的数据——95后会更偏向于体验就业,平均在职7个月就辞职了,而在年轻人都喜欢的互联网公司,离职率更是惊人,我们找到了一份58同城发布的《2018年年轻白领跳槽调研报告》——别问为什么没有2020年的,可能是数据过大怕读者不忍卒读——互联网行业未满一年跳槽率高达33.3% ,也就是说,每三个年轻人里,就有一个人没干满一年就离职了。

你知道吗!

那这么看,董小姐这是逆势而行 ,是多元化的敌人,自由的敌人,诗歌和远方的敌人啊。【不是

是你给的自由过了火

当然,你可能或会说,传统企业跟互联网公司肯定是不一样的啦,互联网公司的跳槽频繁,怎么能叫跳槽频繁呢,说不定在俺们(三里)屯儿,俺们(中关)村儿,俺们(亦)庄儿,互联网大厂们朴素不妖艳,包容又大度,会张开怀抱迎接一匹没找到草原的小野马。

我理解你放荡不羁爱自由,但是,有些理由,你是不是也过于嚣张了些?

我们从网络上随便一搜,就是一打儿莫名其妙的离职理由:

有鞋底儿断了的,怎么地,影响你接触大地母亲的灵气了吗?

hello?

还有嫌北京雾霾大的?

老讲究人了

其实,有些离职理由也没有那么奇葩,就是工作中受了委屈,或者遇见了一份薪资更丰厚的工作,毕竟提起跳槽,大家的第一想法就是“跳槽即涨薪”,但实际上,不要太天真了,如果你信了某乎“我是如何通过跳槽涨薪80%”的帖子的话,那……我只能说佩服你的这份天真。

社会社会,告辞!

调查显示,年轻白领期待薪酬上涨幅度过高,部分人认为跳槽应不低于30%涨薪,然而现实中,企业普遍能提供的涨薪水平在10%-15%之间。但频繁跳槽带来的代价,可能是这点儿钱换不来的哟。

简单地打开某软件,简单地查查目前互联网公司的态度,你可能会简单地震惊一下。

在某软件论坛的口口相传里,大厂们似乎对离职频率显然是相当的严苛。

我怀疑你是把互联网公司按排名都抄在这里了

……

怎么了,你哭了,说好的七个月一跳呢?

看完这些,是不是突然感觉,那些告诉你年轻人都爱跳槽的鸡汤,其实都居心叵测,信了他们的邪的你,天真又烂漫?

是我太天真

信了你的鬼

当然,为了更有说服力,我特地找互联网公司的几位HR聊了聊,听了听他们对跳槽的看法。

一位从业超过20年的资深hr告诉我们说,如果是一直在互联网公司,hr会对就业的稳定度要求有所下降,差不多两年就OK,但是如果是传统企业,可能会要求三到四年一跳,才是比较合理的时长。而这个标准在业内基本上是心照不宣的规则。

所以听见了吗,就算你有趣的灵魂旺铺招租,那也要租期两年才能纳入考虑范畴,妄想做够七个月就自我感动说我好稳定好踏实的朋友,还是趁早歇了吧。

惹!

其实这也很好理解,当一个hr看到一个人的简历,发现跳槽的次数非常多的时候,一般第一反应肯定是这个人不踏实。

当然,随着前提条件的差异,也会有小小的不同,比如如果从业年限在三年以内的,hr可能会能理解一下,毕竟刚开始工作的时候,年轻人可能对于自己的职业方向不是非常的确定,需要有一个试错的过程,这会导致跳槽比较频繁,也还算是有情可原。

但另一种情况是,如果一个人都已经工作7年8年了,或者是说更多,还经常是某份工作做了几个月就放弃了,就这样的话,hr首先会想到的词,还是:

这个人不踏实。

毕竟,你不能说所有的跳槽原因都是因为你遇到的公司不好,或者是说领导不靠谱,或者是制度不规矩吧?再换句话说,如果说你选了七八家公司,每家都会发生老板跑路、产业黑天鹅、政策变动、破产清算这样的极端情况的话——

老铁,你这也是太有点问题了,收收您的神通吧,就别用你那点儿buff祸害下一家了,创业不易,咱也理解理解人家。

铁子考虑一下p2p?也算是为民除害

Btw,陆奇要除外哈……

just 调侃,多有得罪,先跪为敬

当然,用脚投票是咱们的天然权利,不过hr小姐姐们还是友情提示,能坚持的,还是坚持一下。

先不说你是应届毕业生,就算是一个正常的,已经有一定社会工作阅历的人来说,从入职到真的能独当一面,起码要3~6个月,如果是跨行业的话,那起码要6个月起步,你要适应公司的产品文化、业务模式方方面面,这都是不能一蹴而就的,干了两三个月就说“我不行”,一万个小时定律被你甩开几条街了,这么能还是上天去吧。

那么如果你在一个岗位上,干了七八个月就离职了,你最大的可能就是,没有真正的适应环境,很多有深度的或者是比较大的项目,你也根本没有机会接触到。

所以这时候,虽然你名义上在这家公司工作了一年的时间,但是实际上,深入程度或者对这个行业的深耕程度完全是不足的。

说白了,人家上一年班,因为加班所以有三年的工作经验,你上一年班,可能只有三五个月的工作经验,你拿什么跟人家打?就说董小姐,1990年进入格力,一呆就是整整30年,没有长时间对产品知识的积累,也不会成为那么好的带货主播啊【不是。

所以,最好的办法还是在大学期间就去多实习,多尝试,把你职场的经历前置,不要真等毕业了上班了,再去体验什么叫职场,毕竟真正的社会职场,给你的试错机会并不多。

说了这么多,你现在可能满脑袋雾,心说完蛋呀,我已经一步踏错步步错了错了,我已经跳了好多次槽了,怎么办?

我是不是从此跟好的互联网公司无缘了?

生活不易,社畜叹气

别急着哭,说句难听的,见异思迁,这的确会给hr带来更多的疑虑,但是天无绝人之路,咱们还是可以抓住机会搏一搏,单车变摩托的,毕竟找工作这件事,大家好聚好散,谁也没指望你一定要从一而终忠贞不渝,生是公司人,死是公司鬼不是?

谁不想做一个平平无奇混吃等死的有钱人?

言归正传,如果现在,你已经有了很多次跳槽经历,那么如果在不作假的前提下,我建议的补救措施,还是更多的去挖掘你工作当中的业绩。

比如说你即便是一个文员,或者是说如果是一个最基层的员工的话,如果真的踏实工作,留心观察的话,你会知道这个工作的核心价值或者是它的主要职能是什么;

或者说你是办公室文员,但你是一个非常有服务意识的人,因为你的发现,为公司做了哪些改善,都可以在简历中highlight出来,至少证明你是有主动工作的意识。

所以,你最大的希望,就是从自己的工作当中去挖掘亮点,用这些成绩去说服hr。

自信!

当然,如果说有面试机会的话,你最好还是要向面试官能讲述一下自己的经历,比如说为什么会在三年内换了三份工作,有的时候可能确实是客观原因:

比如说第一份工作,因为你没有什么经验,遇人不淑,老板试图用人格魅力给你画个空气饼,月底发工资要自己带气球装那种,入职三个月,连个保险还没给你买,那像这种硬性的问题,肯定不是你的过失,hr也是都能理解,说不定还有些喜欢——毕竟这么单纯好用(pian)的员工,市面上已经不多了。

那到了第二家,你也可以找个理由,比如说公司因为资金链断裂,或者其他原因倒闭了,你自然只能来到第三家公司了。到这一步,hr可能会觉得你这个人真的非,属于抽个盲盒都能抽到空包装盒的那种非,同情值估计已经到达了顶峰。

那现在你就要开始说你的第三家公司了,这次可不要再说那些有的没的,就老老实实带着诚意讲就好,比如你现在通过一段时间工作的沉淀和梳理,对自己的职业方向有一个相对清晰的认识,所以现在想去换一个新工作之类,毕竟这可能是你距今为止最近的一份工作,在这家公司如何表现,可以最大程度地看清,你到底是一个什么样的社畜。

所以这时,你最好还是再强调一下,在前几份工作当中,你汲取了哪些经验教训,或者是是通过这些工作,发现了自己的哪些兴趣点,所以虽然前几年浪费了一些时间成本,但是起码在对我后来能够稳定的工作打好了基础,也为自己上了生动的一课,反正你换了这么多份工作,内心总要有点感触吧?用人话流畅的描述出来,那基本上已经足够了。

当然,这只能说是锦上添花,真的要彻底改变印象,还是会有些困难,所以啊,跳槽需谨慎,每次换工作前先问问自己:我能不能定下个小目标,先干上它两年再说?

总之,求职不易,实在不行,烧柱香图个心安也是好的,当然为了防止山里一束烟,拘留十五天,记得拿杯凉水泼一泼火星子,顺便也泼一泼自己,问自己一个问题:

玄不改命,我是怎么落到这一步的?

这点觉悟,啥时候明白都不晚,祝你好运。

【end】


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