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想进大厂,但你知道大厂都在招聘什么人吗?

Ray先森 · 2020-06-12
每一个人,都是在为自己的简历打工

编者按:本文来自微信公众号“Ray先森”(ID:RayZhang1993),作者:Ray先森,36氪经授权发布。

最近一段时间,陆续有几个应届生读者朋友,在微信后台咨询关于找工作的事情。

基本上说的都是同一件事,从上半年的春招,到下半年的秋招,今年的工作确实不好找。

但与此同时,一边是学生找不到「好工作」,另一边是企业找不到「好学生」,不得不说这是一个需要直面的现实怪圈。

在着急如何入职一家心仪的公司,不妨先看看你离大厂的心仪人选又有多远?

1、在进入心仪公司之前不妨先看看他们都喜欢什么

每个成熟的企业都有自己的一套人才观,用以筛选自己认可的人才。

也就是说,只有符合这套人才价值观,你才能成为他们的人才,你也有更大的几率进入到这家企业。

比如,阿里人才观:聪明、皮实、乐观、自省。

因为阿里的很多业务需要对外扩展链接跑业务,而被人拒绝常常是家常便饭,所以皮实耐磨,乐观向上就是必备条件了。

抖音、今日头条、火山小视频的创始张一鸣,他认为优秀的人才应具备的特质:

有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能,对不确定性保持乐观,不甘于平庸,不傲娇,要能延迟满足感,有判断力。

因为互联网行业常常需要面对突然出现的新事物,甚至面对突如其来的变化,需要及时去发现机遇和转机。

每个企业都有自己的企业文化,你要充分接受并尊重企业的人才观和价值观,再比如外企特别讲求团队合作,通常一个项目是由多个职位配合完成,他们更善于利用团队的力量。

而民营企业更青睐的是大学生的能力,说白了就是能干是关键,只要你有能力,踏实肯干,只要业绩好,一切皆有可能。

至于国企则更看重流程和规则,也就说你需要按流程制度办事,层层管理不能越级,那么对于想进国企的求职者而言,归零的求职心态,从底层做起则很重要。

在这个基础之上,再去做相应的能力提升和单项提升,或许会更有竞争力。

每个公司都有自己的一套运营机制,而这样的机制催生出相应的人才观,让每一个求职者都能对应找到在职场的归属。

所以,如果真的想加入某个企业,不妨先了解这个企业的人才观。

2、越是重要的岗位,个人能力与职位需求的匹配度越高

除了必要的人才观筛选之外,个人能力也是一项敲门砖,尤其是在要求较高且重要的岗位。

而能力和素质方面才是体现竞争力的地方,当你的个人能力和职位需求匹配度越高的时候,你被录取的几率和可能性就越大。

以前就和自己公司的HR聊天问过,她说很多学生以为学历到位了工作就稳了,其实学历只是一个敲门砖,评定一个合格的HR的标准应该是:

找到一个个人能力和职位需求高度匹配的应聘者,使得人力资源的作用发挥到最佳。

可能有很多刚刚毕业的实习生会说:

“我刚刚毕业,连实习经验都没有,怎么证明我有符合这个岗位的能力?”

对于没有丰富的工作经验和能力的职场新人而言,学术经验、实习经历和社会实践,都可以用来证明你具备企业要求的能力,这点尤为重要。

举个例子,某互联网公司招聘品牌营销岗位,岗位JD要求是这么写的:

1. 本科及以上学历,中文,新闻学及市场营销等相关专业;

2. 熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行;

3. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力;

4. 熟练使用PPT、photoshop等办公软件,独立完成产品需求及营销策划方案撰写;

5. 具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识。

在这里给你画个重点,也就是说:

统招本科及以上学历,中文、新闻学及市场营销等相关专业,熟练使用PPT、photoshop等办公软件,这些属于专业技能,是拿到这个offer的必备条件,也是筛选简历的前提条件。

那么熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行,能独立完成产品需求及营销策划方案的撰写,

这个要求的能力是实践或者实习经历,如果没有社会实践,那么要想想有没有学术经历,总之需要摆事实来证明你的能力。

而具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力,具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识,这些是素质要求,需要你在讲述你的学习、生活、工作等方面的事迹来体现你具备这些素质。

这也就是说个人能力与职位需求的匹配程度,是企业选择与否的第二关键。

说句题外话,特别是针对刚刚进入职场的新人而言,一定要在实习期间快速培养出你的专业技能和职场成熟认知,也就是说:

对内要打好基础学本事,对外更要学会提高职场匹配度。

匹配度越高的职场人,被人认可的几率才会越高。

3、如果说能力只是敲门砖,那么职业优势就是护城河

经常会碰到一些职场人,他们在谈投资的时候,常常挂在嘴边的是一家公司有没有“护城河”。

“护城河”,指的是这些公司独一无二的商业壁垒,能够让它们在市场上保持竞争优势。

职场也是同样道理,有“护城河”的人,工作中能取得更好的业绩,职业发展也会更加如鱼得水。

建立你的“护城河”,也就是找到你的职业优势,围绕优势去建立专业能力的壁垒。

而更早建立自己职场护城河的人,在未来更会有自己的竞争力。

我们在这里说的护城河也就是我们的职业优势。

我们理解职业优势的最浅的那个层次就是:

我擅长做什么样的事情,我干什么事情能够比别人干得更好。

最简单的,有的人说我擅长跟人打交道,有的人说,我擅长做一些思考、分析的工作。

稍微复杂一点的, 比如,有人会说,我不适合去做那种从零到一的事情,但是特别适合在别人交给我的事情里,不断地完善和优化;

但有的人会说,我不适合去把一件事情打磨得特别漂亮,但是如果领导交给我一项任务,是一个开创性的项目,去推动一个跨部门的合作,我就会特别兴奋。

每个人擅长的方向不同,而自己职业优势也不同。

曾经有个HR和我分享,他面试一个毕业生,虽然工作经验一般,但是打游戏特别厉害,还经常在各大游戏平台开直播讲解游戏,自己在公会也有资源和影响力,面试游戏主播和经纪人绰绰有余。

找到适合自己的事情是一个过程,而且,其实你不是只适合干一件事,可能有很多事,千万不要给自己设限。

在此给大家一个建议,实习是很好的职业体验机会,可以选择私企,外企,大型公司、几个人的创业团队,可以感受不同企业文化,体验不同的职位,比如计算机相关专业,可以做执行,做开发,做设计,做管理,只有体验的越多,对这个行业和职业才更有发言权。

而这个实习的过程中,也是你了解自己的一个过程,明白自己的爱好点到底在哪里,再把爱好发展成专业本事和技能,这也是一种探索和成长。

在第6季《奇葩说》中,薛兆丰教授说:

“实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。

不管公司能够维持多久,陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”

可能你只是一个刚刚毕业的大学生,也可能你已经工作了好几年,但不可避免的是,我们绝大多数的时候都离不开职场,既然这样为什么不在有限的时间里打磨一个最好的自己?

你现在为自己多做一点准备,在未来和其他人竞争的时候,能少走一点弯路。

写在最后:

可能很多人都在说今年疫情给职场带来了很大的影响,在承认客观事实的同时,其实我们更应主动出击,如果换个角度想,企业也想用最简单的方式找到最合适的人才,

只要他们还在招聘,也就意味着你永远有机会。

与你,共勉。

Ray先森(Rayzhang1993):

是Ray分享职场工作及感悟的地方,主要内容涉及:职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。

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