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那些经常跳槽的人,后来都怎么样了?

Ray先森 · 2020-05-26
选择增值自己,而不是随意跳槽

编者按:本文来自微信公众号“前景求职”(ID:gh_9c7bab50d51b),36氪经授权发布。

最近,后台有个粉丝给我们发来留言:

我是92年的。毕业4年,换了13份工作,最长的不到一年,最短的一个月都不到。

兜兜转转,从深圳回到了武汉,现在找了一份月薪4k的工作混日子。

其实,职场上能看见很多这样的人,经常因为各种原因到处跳槽,可最后不过是耽搁了自己宝贵时间。

今天我们就来聊聊关于“跳槽”的那些事情。

1 通向伟大工作的唯一方法,就是爱上所从事的工作

几年前,张泉灵在北大的毕业典礼上说过一段话:

如果你考大学时选的专业不是你喜欢的,而是你父母喜欢的;你的选修课不是你喜欢的,而是学分好得的;你挑的工作不是你喜欢的,而是待遇好的。

从不拿喜欢当作标准来选择,那么你凭什么拥有自己喜欢的生活?

就像她自己一样,她逃离了很多羡慕的央视工作,离开稳定的体制环境去做了投资。

其实,大部分人生活的常态就是:

在工作中,很少能获得自我的认同,而且总是做着做着就遇见职业的各种瓶颈。 

自己不认可自己,因为在一份工作中,你未得到足够的满足感和认可感。

就如乔布斯所言:

唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作,而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作。

比跳槽更有价值的是挖掘工作深层的意义和乐趣。

为了解决城市最后一公里的问题,所以才有了小黄车。

为了解决不想做饭也不想出去吃饭的问题,所以才有了饿了么。

为了满足年轻人更便捷的完成社交目标,所以才有了Facebook。

热爱工作的人,通常都是一个人发自内心地想要去做某件事。就像今天各行各业的头部公司,几乎没有哪一个最开始只是冲着赚钱。

跳槽,并不是职场的唯一出路,比跳槽更重要的是,找到一个让你能为之终生奋斗的目标。

而这份目标,才是你面对未来可以获取的最大安全感和认可感的来源。

低质量的无脑跳槽,不如高质量的自我增值

在倍智人才研究院发布的《2016年度应届生能力画像白皮书》中,有数据显示:

2015届应届生入职第一年的离职率高达24.8%,也就是说,平均每4个应届生就有1个在一年内选择跳槽。

我不觉得年轻人跳槽有什么不好,毕竟现在有太多压力加在这一代人身上。房价高企、职业变动剧烈、人心越来越浮躁等等。

但是把跳槽当成了处理所有问题的手段,说到底是自我失控后而采取的偏执行为。

你也许会说,我对目前的工作就是爱不起来,该怎么办?

我想告诉你,即使你要更换赛道,也必须让自己先具备一定的能力。

或者是说,如果你能在现有工作基础上充分实现可能的自我增值,那么你的转换就会更加游刃有余,目标也会更加明确。

当你还没有找到属于自己的正确赛道前,与其低质量的无脑跳槽,不如高质量的自我增值。

“自我增值”就是帮助你用自己最擅长的角色和方式去实现高效的累积与成长。

让自己增值的方式有很多,比如你可以找到一个属于自己的平台,去开拓自己的增量成长,甚至你可以围绕自己的一个兴趣点深耕细作,发展成自己的核心竞争力,最后将之转换成自己赖以生存的职场技能。

于是我们看到了每个领域里都出现了新的开拓者:

有个喜欢历史的人,做了一档脱口秀节目,他叫罗振宇。

有个喜欢读书的人,做了一个读书会,这个人叫樊登。

现如今,任何人在任何地方只要富有激情地聚焦于某个领域,持续输出有价值的内容,都可以成功建立一个有商业价值的平台或事业。

而那些还在想着靠跳槽去实现人生价值的跃迁,而个人毫无增长的人,不过是浪费自己时间而已。 

真正厉害的人,从不靠跳槽找安全感

在互联网公司的朋友曾说起过一个现象:

互联网行业里有些人,占了入行早的优势,几年下来很顺利升到了中高层干部。于是有的人就开始“放大假”,事情交给下属,退居二线,过起了“养老”生活。

其实何止是一个行业,这是许多人都会陷入的迷局。

这样的人,虽说地位高,但是风险也非常高。一旦公司面临着成本压力,可能最先开除的就是他们。

在这个时代,真正厉害的职场人,从不靠跳槽来找安全感。

真正的安全感来自于一个人自己本身所拥有的能力以及对外部资源的链接。

那么,如何能成为这样的人?我提供四个观点仅供大家参考:

1、了解个人的价值,不能让步

很多书籍和研究都在不断告诉年轻人,应该在工作中坚持自我。

但是在现实职场中,大部分人还是很难做到。

认真履行自己的职责,相信自己的价值,不要害怕跳槽也不盲目跳槽,相信机会从不吝啬与有实力和有准备的人。

2、赢得自己的支持者,争取话语权

一位媒体公司销售团队总监表示,在职场上,年轻人常常要付出双倍的努力才能让自己的付出被人看到。

因此,不要只是按部就班地工作,而是应该在公司不同部门建立自己的人脉网络。

最重要的是,永远要争取自己的位置,也要告诉自己,我配得上这份工作。

这不是有心计,这是一个有计划有远见的人最正常的表现。

3、积极分享,展现自己的视野和价值观

作为职场新人,为自己寻求支持很重要。

无论你是创业者还是公司员工,你必须要持续不断地向你的同事或者你的老板分享你的价值观。

没有什么比用实力怒刷存在感更能表现你的特点了。

当你成为了团队领导者,如果你的员工明白眼下的职责会对未来团队成功的影响,和你共享同样的视野和价值观,他们在日常工作中会更有动力。

而这就是你个人魅力和领导力的绝对彰显之处了。

4、向你尊敬的领导者学习

能做到你的领导的人,最起码还是有两把刷子的,与此同时你要思考你尊敬的领导者拥有哪些品质,向他或者她学习。

一位有格局且有远见的领导都会十分自信,而且善于提升团队成员的士气,带领他们走向成功。

自信永远都是关键,哪怕有时候你要假装自信。

要知道这份自信,远比你在职场上靠不犯错不失误而换来的安全感强过千百倍。

写在最后:

跳槽,并不能解决职场上的所有问题,也并不能为你带来任何长久的安全感,当你想跳槽时不妨问自己这三个问题:

自己是不是非得跳槽不可?

什么才是自己跳槽的终极目标?

如果不跳槽,能不能同样实现职场上的个人升值?

这些才是比跳槽更该思考的事情。

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