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你发现了吗?做个平凡的普通人并不是一个更容易的选项

璃语职美人 · 2020-05-19
每个人都自带潜力,关键在于你是否肯去挖掘。

编者按:本文来自微信公众号“璃语职美人”(ID:crystal_words),作者:赵晓璃,36氪经授权发布。

写在前面的话:

前不久有个朋友和我聊天,她已经做到了一家上市公司财务总监的职位,说起这些年的艰辛,她颇有感慨地说,期望自己的孩子不要像她这么辛苦这么累,做个平凡的普通人就好。

我半开玩笑地问她:“既然平凡普通人的生活那么好,当初的你为何不选择做个平凡的普通人呢?”

我非常能够理解朋友的心情,甚至有那么一阵子,我也认为我们这些做父母的没必要给予孩子过多的压力,不要期待他们做出突破阶层的壮举,不论孩子成为怎样的人,我们都会无条件地给予支持。

但说归说做归做,事实上这些年来,我们殚精极虑地一路打拼,也依然会对孩子提出这样那样的要求。

因为我们渐渐发现,普通人的生活实在太难了,它从来都不是一个更容易更轻松的后备选项,从来都不是!

一、当时代的潮水改向,普通人必须用尽全力才不至于让自己淹死!

第一次让我对下岗失业这个问题进行关注并思考的,是在我上高中的时候。

我家有个远房亲戚当时就在安纺厂上班,为了让自己的女儿也能进厂里上班,这我亲戚向厂里提出提前退休的申请,便于她的女儿能够有一份稳定可靠的保障:你可以想见,那个时候能进到纺织厂这样的大厂上班,对于很多普通百姓来说基本就意味着一张长期发票了。

你根本无法想象,那个时候的纺织行业火到什么程度:就连一线的操作工都很少从社会招聘,你必须要有关系才能获得一份就业机会。

就在很多人指望一个大厂养活自己乃至后代的一生时,意想不到的情况发生了。

翻开陈旧的历史资料,在上世纪90年代,光上海的纺织行业从业人员就由55万多工人锐减到不到2万——

  • “1996年9月,当申新九厂开完最后一个隆隆作响的机器,夜班结束的职工们在弄堂里席地而坐,车间主任为同事们开完最后一个会,工人们把更衣箱的衣服、茶碗等生活用品整理好,许多人是倒退着一步步走出厂门的,一个车间大约一千多人,一下子全部下岗。当时整个社会下岗的现象没有之后这么常见,职工们不理解。有职工即使是机器停下来,还是每天‘上班’去,坐在机器旁边;机器拆走了,就坐在空荡荡的厂房里;一直等到厂房拆除,仍有些职工给家里人说自己每天上班,实际上,他却整日地坐在苏州河边。”(摘自新闻报道)

什么是普通人?

记得有段话是这样说的:“普通人是最不能预判时代大潮,而当潮流改变后,只能死死抓住身边的碎木头,用尽全力才不让自己淹死的那拨人。”

历史的车轮滚滚向前,如今,去产能、产业结构调整、人工智能俨然成为大势所趋,外企纷纷撤离、实体经济日渐萎靡——你还认为当个平凡的普通人会更容易些吗?

二、每个人都自带潜力,关键在于你是否肯去挖掘

做职业咨询以来,我发现很多人的职业困惑其实大同小异,那就是:没有任何一项冒尖的能力,也没有形成自己的思考及判断能力、加上执行力差,这些人在职场中注定一路坎坷、艰辛异常。

如果你认为自己有潜力,也愿意快速成长,那就必须学会主动规划,主动寻找机会,方能让自己加速成长。

1、提高你的时间回报。

也许对于此刻阅读此文的你而言,最大的痛苦莫过于时间不够用:你会发现光是做完本职工作就占据了你绝大多数的时间,如果想要进一步提升和发展,还要争取更大的挑战,更重的职责。

这个时候,建议你不妨换个思路,正如做投资的人看重投资回报率那样,在工作时间总量有限的前提下,你要思考如何提高自己的时间回报率,这样才不会陷入“无效的忙碌”,才能腾出时间与精力进行思考与提升,为今后的发展奠定扎实的基础。

要知道,每个人的时间和精力是有限的,要想为自己争取更多的时间提升价值,就必须对工作进行全盘规划及安排。

做任何一份工作,我们要学会提前规划哪些工作可以不用亲力亲为,以及这些工作今后能交给谁做,如何帮助他们做好接手前的各项准备等等。

将重点的精力和时间放在更有价值的事情上,才能提高时间回报率。

2、深度思考能力至关重要

很多人都对职业现状不满但迟迟不肯行动,背后的原因在于,他们缺乏深度思考能力,因此即便有想法,由于拿捏不准无法落地,以至于对现实并没有起到实质性的改变。

最常见的一类问题就是:“老师,我不想上班了,我想创业,可是不知道做什么,你有什么建议吗?”

如果你真的有志于未来自己开创一番天地,从现在开始,以下问题值得你仔细思考:

1)、如果实现了,具体图景是什么样的?

很多成功的创业家不仅仅空有一腔抱负,更有具体的想法和成型的创意。

早在20世纪70年代,泰德·特纳就构想着做全世界第一个全天候24小时候滚动播出的新闻频道,后来他就把这事儿做成了,成为CNN(美国有线电视新闻网)的创始人。、、

如果你不甘心一辈子打工,想要做些自己的事情,你就必须具体化这个未来图景:事实上,这个图景越具体越形象,未来就更有利于落地实施。

2)、想要实现,成功要素有哪些?

比如,你认为成功的关键是在技术,还是营销?

如果某项能力至关重要,你是打算自力更生,还是借助外力?

我遇到过不少咨询者都向我表示想从事心理咨询师的工作,我就向她们提出了上述这些问题。

要知道,包括心理咨询师、职业生涯咨询师这些职业,更是一条个性化的道路:不仅需要我们专注于核心业务,而且还要想办法快速赢得客户,并且提高用户数量。

3)、如果实现,盈利模式是什么?

如果你想开创自己的事业,你就必须具备基本的财务知识,对诸如毛利、净利润、周转速度、现金流等这些关键指标有所了解。

如果你进入一个新的领域,短期不能盈利,那么什么时候能够盈利?这段时间内,你又靠什么维持生计?等等。

4)、现在启动,时机是否合适?

如何把握时机?

通过询问周围人的意见,是个好办法。

比如,周围人是否看到了这样的需求?他们是否支持你的判断?你是否带有偏见,看待问题不够客观?

不要怕别人给你泼凉水,事实上,他们的顾虑会让人更加清醒,帮助你更好地防患于未然。

三、高潜人士成功心法:基于自身优势和热爱,并且发扬光大。

在面对新的工作机会时,你需要全面考量:

1、这个机会能否让你学习提升,能否成为今后职业发展的跳板?

2、该公司是否重视人才培养,是否有成体系的人才培养项目?

3、这个岗位之后,是否还有更大的晋升与发展空间?

4、直接领导是谁,他是否愿意帮你,能做多大程度上帮你?

等等。

至关重要的是,这个工作机会是否符合你的人生使命,是否能给你带来真正的成就感和满足感,能否调动你的热情?

如果上述答案都是肯定的,就别太担心自己的短板,因为当你的优势足够强,根据前面的的分析,完全可以借力达成,未必亲力亲为。

亚马逊公司创始人贝佐斯曾在演讲时说:“不要追热点、风口......你要坚定自己,等待机会。如何选择?不论是自己创业,还是在大公司开始新的征程,你都要根据自己的兴趣,选择你热爱的。这是我能给你的最重要的忠告......如果在钱和使命之间选择,我会毫不犹豫地选择使命......有意思的是,最终赚钱更多的,往往是那些选择使命的人。”

-关于作者-

赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”(crystal_words),新浪微博@赵晓璃,抖音@职业生涯规划师赵晓璃。

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