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年轻人不是廉价劳动力

张良计 · 2020-05-13
钱很重要,但尊重更重要。

编者按:本文来自微信公众号“张良计”(ID:zhang_liangj),作者 张良计,36氪经授权发布。

最近国内疫情渐渐好转,但疫情对经济的影响才刚刚开始。许多企业的招聘计划直接冻结到明年,往常热闹的春招在今年也变得特别冷清。

可招人减少了,工作量并没有减少,甚至可能更多。于是网上开始出现一种论调,说企业现在应该大量招聘年轻人。

原因很简单,便宜。

我最近就听到不止一次这样的观点:

“企业想要自救,首先要开除那些工资高的中年人,然后招一大批年轻人使劲操。脏活累活丢给他们,再画个大饼说这都是为以后打基础,最后你就能把工资压得死低死低,真正实现开源节流。”

乍听好像有点道理,但如果把这个观点掰开来看,会发现毛病特别多。

首先开除中年人换成年轻人就真能让企业起死回生?没有中年人的经验和管理,一帮年轻人就真能顶天立地?这都非常想当然。

尤其让我感到好笑的是最后这句,给年轻人画大饼然后死命压他们的工资就能开源节流。

这可不是开源节流,这是趁火打劫。

没想到社会经济发展了这么久,“年轻等于廉价劳动力”的观念依然没有改变。我读书那会儿就被这话忽悠的够呛,过了十几年这个老套路居然一点没有翻新。

可惜现在这套已经行不通了,因为今天的年轻人不仅不白痴,而且很聪明,看问题很成熟。

他们心里都有杆秤,多大事情拿多大报酬,多少付出换多少回报。一切都是等价交换,没有那些弯弯绕绕虚的东西。

钱给够,你随便操;钱不给够还事儿逼牢骚多,拜拜了您咧。

许多招聘主和企业老板们不妨问问自己,当你在给眼前的年轻人描绘未来的美好蓝图时,心里想的是不是“这样我又能压他几百块钱”?

这点心思年轻人早看出来了。只不过大家都是体面人,不想当面拆穿罢了,挽尊而已。

现在的年轻人不是不愿吃苦,相反他们很能吃苦,但问题是吃了苦做出成绩以后,你能拿多少东西去激励他们?

他们看问题很成熟,你给我许诺未来我好好听着,但这并不影响我拿我现在应得的报酬。

丁是丁卯是卯,现在和未来要分开看。

年轻人可一点都不傻,他们既需要精神鼓励也要有物质支持,说白了就一点:

要对他们用心。

这个用心,指的是能教会他们实实在在的知识技能,思考问题和做事的正确方法,帮助他们改正过去的不良习惯,培养清晰的职业规划认知。

这才是他们想要的、非常实用的“未来”,而不是公司前途一片大好,明年上市分红,后年套现走人。

八字都没一撇呢,说这话的人自己信吗?

如果以上这些都做不到,最起码钱要给够。因为这是唯一剩下的,能让他们心甘情愿奋斗的理由。

年轻人并不是单纯为了钱去工作,只有当你什么都给不了他们的时候,他们才会只看钱。

可许多职场老鸟,甚至老板们并没有意识到这一点。

公司里弄的破破烂烂,员工用的都是二手甚至三手的办公设备,可老板自己的房间搞得富丽堂皇;员工出差报销要等好几个月,可老板用公司的钱出去招待亲戚朋友吃饭,动不动就是人均几千。

这种行为就相当于你拍着年轻人的肩膀告诉他:

“小伙子再努努力,这样我就能开上新的劳斯莱斯了。”

舒舒服服的事都是老板来享受,做牛做马的事都是员工来分担,简单换位思考一下就会发现这行不通。

真正高明的老板,都是带着年轻人一起奋斗,而不是坐享其成。赚钱了,大家一起分;亏钱了,大家一起承担。

这是职场上最基本的尊重。

我认识为数不多的几个当了老板还深受年轻员工爱戴的人,最原始的出发点都是尊重。

用他们的话说,我尊重你的价值,尊重你的付出,尊重你对公司未来的期望,所以我会尽可能创造好的环境让你感受到我对你的尊重。

他们公司里一水的95后,给的薪资在市场上都只能算中等水平,但是团队凝聚力特别强。

加班的时候老板带着大家一起加班,奶茶夜宵管够。项目赚钱了,在保证公司利润的前提下一定会拿出奖金分给团队。这个奖金其实并不多,但这代表了一种尊重,让人觉得在这里工作有尊严。

聚人散,财散人聚就是这个道理。

这是小公司的做法,而像华为阿里这样的大公司,更是懂得用钱来表达对年轻人的尊重。

之前华为200万年薪招博士毕业生就是最好的例子。年轻不代表廉价,年轻人也有闪光点,他们的价值不能只通过年龄来判断。

这就像买期货一样。好公司对待年轻人一定是看他未来起码三到五年的潜力,而不是找过来能用就用,不能用赶紧辞退。

即使退一步讲,你要给年轻人画大饼,也应该是建立在物质基础上的大饼,这才会有人信。

给的工资还不够人家每月房租水电的钱,每天要忍受两三个小时的上班通勤,一年到头下来攒的钱全给了医院和外卖,凭什么让人相信你能带他们致富奔小康?

不是每个年轻人都是无畏的“后浪”,能无忧无虑享受经济发展带来的美好,过着朋友圈滤镜里的生活。

多的是为生活辛勤奔波的年轻人。去查一下每年的一二线城市年轻人收入调查就能发现,现实远比广告里展现的要残酷得多。他们能够忍受一时的低工资,但怕的是看不到未来的希望,就这么一直低下去。

许多公司在员工培训的时候喊那么多口号,跳那么多舞蹈,都不如一句尊重来得有意义。而这其中,最需要尊重的是年轻人。

没错,他们确实没有经验,做事情不成熟,但这并不代表他们没有价值。相反如果加以合适的教导和鞭策,他们的成长速度是惊人的。

关于这一点我深有体会。

我自己带过不少年轻人,我发现他们的眼光都很长远。你说他们缺钱吗现在,确实缺,但他们只要钱吗,并不是。

他们知道二十四五岁是积攒能量,等待厚积薄发的最好时间。他们在工作中找寻的是不断的成就感,这个成就感既有物质成就感,也有精神成就感。

对他们的尊重,就是最能提升年轻人成就感的东西。

反而那些认为年轻人很廉价的人,很多自己年轻的时候就曾被当做廉价劳动力。好不容易人到中年,手里有了点权力,总算媳妇熬成婆,于是带着报复心态再去对待新来的年轻人。

自己受过的苦,也要让后来的人原封不动全部遭受一遍。这种心胸,真的很狭隘。没有人会愿意跟着心胸狭隘的人做事,这样的团队最后一定是一盘散沙,不可能成功。

都说现在的年轻人不吃画大饼这一套,本质上是因为他们不好骗了,会独立思考了,会明辨是非了。

再去把他们当啥都不懂的小白,总有一天会被反过来教做人。学会尊重他们,而不是居高临下,年轻人才会愿意跟着你一起奋斗。

以上这些,与君共勉。

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