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三大真实案例告诉你:拖垮你的,往往不是能力和态度

璃语职美人 · 2020-04-03
你可能没有自己想象的那么糟糕。

编者按:本文来自微信公众号“璃语职美人”(ID:crystal_words),作者:赵晓璃,36氪经授权发布。

写在前面的话:

不知你是否陷入这样的苦恼,那就是——

你每天兢兢业业勤奋认真,但不知为何,依然没有获得较好的反馈,甚至升职加薪呢?

你问了身边很多人,他们都异口同声地告诉你:

态度和能力,一定是有一个出了问题!

果真如此吗?

今天这篇文章,就和你说三个真实的案例故事,旨在告诉你——

你可能没有自己想象的那么糟糕,你需要做的,可能仅仅是需要重新认识你自己,以及分析目前的处境乃至环境。

1

第一个故事。

咨询者小蝶(化名)出身于一个普通的知识分子家庭,父亲是某集团的财务总监,母亲是初中数学老师。

这姑娘对于色彩、光影、构图等颇有天分,她随手拍的朋友圈照片总能获得朋友们的一致好评,甚至随意挑选出的衣服穿在身上,就会给人耳目一新的感觉。

偏偏小蝶对于数字无感。

但现实是,小蝶的父母无法接受小蝶和他们不同的特质,小蝶父母属于理性的、传统的、偏保守的类型,他们对于数字有天分,便认为女儿也应该朝财务、金融领域发展,过上安稳无忧的生活。

在父母的强烈建议下,小蝶报考了会计专业,可想而知,大学几年这姑娘是有多痛苦。

毕业后在父母的安排下,她来到父亲所在集团下面的一家分公司,本打算从出纳做起步步提升,没想到这一做就是六年。

  • 她想尽了各种办法提升专业能力,包括学习E表课程、备考会计初级考试等,虽然也取得了一定的进步,但收效甚微。

如此下去,我们可以想见,按照这种情形,小蝶想要在财务领域有所发展并收丰厚报酬,还有相当漫长的路要走。

问题在于,假如这条路正常人需要15年,那么小蝶则需要30年,如果把这30年放到她擅长的领域,或许就是另一番景象。

这就好比什么呢?

从小喜欢文学但学不会却抵触数学的人,努力能考60分,很努力能考70分,拼命能考到80分,再拼命可能就要崩溃;

从小就喜欢且擅长数学的人,不努力可以考60分,稍微努力一下可以到90分,拼点命就是数学家。

什么才是真正的努力方向?

一定是往优势领域持续发力,再把其他能力提升到60分不拖后腿即可,如此一来,这样的人生才能高效而充满力量,而收入则是自然的结果。

2

第二个故事。

咨询者Max是一名远在国外工作的中国人,博士学历,在团队中感觉融入不进去,同事似乎也不太配合,以至于工作进展缓慢,所以工作了七八年没有明显起色。

经过咨询发现,Max之所以感觉融入不到团队阻碍了工作进展,是因为他不曾学会如何“巧妙工作”。

要知道,在新手阶段,我们往往会“用力过猛”,恨不能每项工作都使出浑身解数,这个阶段我们确实拼的是体力,身上也有着用之不竭的能量;

随着年龄的增长,当我们顺利进阶到了“熟手期”,讲究的绝不是吃苦耐劳,而是“举重若轻”。

首先,70%左右的内容都是你我无比熟悉的,在脑海中形成了固定的思维回路,不太怎么需要占用脑空间的;

其次,我们会面对更为复杂更为综合的挑战,我们需要从士兵变成将军,从孤军奋战变成带领团队作战;

  • 这个阶段,我们需要培养爱心和耐心,以及扶持新人的能力,如何让新人迅速融入角色成长为新生力量,是“熟手区”的职场人面对的最大挑战。

最后,我们需要分阶段部署我们的努力策略。

刚刚提及的新手阶段,由于那个时候我们需要迅速积累知识经验,加上耗用不竭的体力,用力过猛很正常;

到了熟手区,我们需要把精力放在培育新人上,将70%左右完全熟悉甚至有些倦怠的内容下放给新人去做,让他们锻炼成长。

这个过程有点像带孩子,刚开始很辛苦,但一旦培养好了你会很轻松,如此才能省下精力和时间,去做更多重要的、有价值的事情。

再谈谈“高价值区”。

这种高价值区,是涉及到更高层面的工作内容,它关乎职业判断、领导力等各项综合素质能力。

在面对公司发展和决策的重大关口时,你对时局及公司情况的判断和把握,结合你多年累积的专业素养,给出具有洞见力的职业判断,才是至关重要的高阶能力。

拿职业规划师这个职业来说。

职业规划师最核心最高阶的能力,不是用套路给咨询者进行建议,而是咨询师本人在实际咨询过程中累积出来的能力,结合不断精进学习,方能具备核心素养。

  • 即,对于咨询者哪怕看似相同的问题,排查真正的困境根源,给出精准的职业判断,帮助对方找到真正的原因,同时又熟悉各种疗法,并能熟练运用,方能真正解决咨询者的问题。

而这种职业判断能力,若非几千个小时的案例累积,很难迅速达成。

所以,辨识你所处的工作局面,找到真正的根源,才能制定出有效的努力策略。

3

第三个故事。

咨询者张丽(化名)这几年苦闷不已,原来,她做了五六年的财务工作,但困扰在于,一直从事基层工作,始终没有机会得到更多的锻炼。

这就涉及到一个很重要的问题,即,当我们的个人能量不足的时候,我们绝不能忽视环境及领导对我们的“塑造”作用。

说白了,就是要跟对人,才能更快成长。

张丽的性格特点偏内向,不善言辞,目前在一家小公司上班,做事认真细致,可是她的工作成果不受重视不说,反而把自己陷入极其尴尬的境地。

  • 张丽负责的是对账模块,有一回,张丽对出了一笔20多万的回款并予以追回,如果放在一般的公司,老板自然会嘉奖,问题在于,这家公司的裙带关系严重,这20多万货款的负责人不是别人,恰恰是老板娘。

而当老板娘得知这件事情的时候,首要做的自然是“息事宁人”,不仅不能把这件事正大光明说出去,而且还让张丽就此封口,否则休想在公司呆下去。

另外在咨询中,张丽还告诉我,他们老板是销售出身,对张丽这种木讷敏感的个性不是非常喜欢。

试想一下,张丽在这样的公司做了五年十年甚至更久,又会有怎样的发展呢?

可以毫不客气地说,张丽很努力很卖命地工作,但可惜,她很难出头,也很难被领导赏识。

为什么?

因为跟错了人。

什么是跟对人?

从大概率上来看,这个“人”指的是:小公司看老板,大公司看领导。

在我们工作初期,最好是跟和我们性情相当的领导,因为相同,对方就会对我们有天然的“好感”,他们往往会愿意教我们,给我们一些机会。

而等到你积累了足够的能力之后,和你性情相投的领导,慢慢就会变成你的职业天花板:因为每个人的认识很多是固化的,当TA认为你就适合做什么的时候,往往不会给你新的机会了。

这个时候,你可以采取另外一种策略:找风格和你完全不同的老大,由于你能力强,经验丰富,可以和TA形成互补,从而获得之前没法争取的机会,促进自己更好地成长。

所以张丽工作多年,很努力但很难涨薪的根本原因,恰恰就在这里。

4

看了上面三个案例故事,你是否有新的感触?

事实上,如果一个人想要真正在职场中有所提升和发展,请一定要遵循这样一个底层规律,即:

未来的竞争不是吃苦耐劳的竞争,不是投机倒把的竞争,也不是资本追逐的竞技,而是优势才能的竞争。

  • 唯有顺应自己的优势、制定合理的努力策略、跟对人找对组织,紧密配合有条不紊地前进,才能收获更多的回报。

而这,不正是个人发展的“天道”所在吗?

-关于作者-

赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,是职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。职业规划及工作方法干货类书籍《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”(crystal_words),新浪微博@赵晓璃,抖音@职业规划师赵晓璃。

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