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疫情当下,有这4种思维模式的人很危险

生涯研习社 · 2020-02-27
转变思维方式,才是生存之道。

编者按:本文来自微信公众号“生涯研习社”(ID:xjysyyxs),作者胡飞飞,36氪经授权发布。

2020年,肺炎疫情几乎扰乱了所有国人的生活和工作步伐。

起初,我们还可以以一种“采菊东篱下,悠然见南山”的豁达和洒脱来享受疫情带给我们的额外假期,让我们真正过上了“在家躺着就能为国家做贡献”的生活,心中不免还有点沾沾自喜。

但是在事态越发严重,网上铺天盖地的诸如“K歌之王宣布与200多名员工解除劳动合同”、“兄弟连遣散员工”、“西贝2万多名员工待业,其现金最多再发3个月工资”、“海底捞停业亏损11亿”等等的新闻出现时,我们再也无法镇定。

特别是近日,国家连续出台了一系列的惠企政策:稳岗返还、税收延期缴纳、税收减免、房租减免、社保延期、社保阶段性减免等等,无不昭示着2020年劳动力就业市场将面临着严峻的考验(要知道,国家对市场和经济的预判能力要比我们准确和长远的多啊)。

此时,作为职场人,如果还不能警醒,不转变思维模式,那么老祖宗的“人无远虑,必有近忧”的预言不日便会在你的身上应验!

出了问题,单位承担责任


“出了问题,我单位承担全部责任!”这是一家子公司的HR在跟集团汇报工作时脱口而出的一句“掷地有声”的保证。限于篇幅,具体缘由不细说,简单概括之为:特殊工种入职审批时需按要求进行入职体检,而这位HR认为该员工看起来非常健康,不会有职业病,于是便让其做了个非特殊工种的体检项目。

看似是勇于承担责任,实则是完全不负责任,特别是对企业,特别是疫情下,企业正处于危急存亡时刻,任何一种不负责任的行为都可能陷企业于不可挽回之地。

企业是一个平台,从微观上说,这个平台承载着员工的家庭生活,从宏观上来看,这个平台承担着社会稳定的使命。国家出台的多项惠企政策足以说明:社会的稳定,人民的生活需要由企业来支撑和保障。此时,任何一种不与国家、不与企业站在统一战线的不负责任的思维模式终将被遗弃。


所以,转变思维,与企业一体,真正做好自己的本职工作,尽职尽责,方为长远之计。


“不懂就问”的小学生式求学思维


一个同事微信上问我:“excel表vlookup公式怎么用?”当时我正忙其他事情,并未及时答复,不一会儿便看到了该同事的连环追命问:“你怎么不回复我呢?”、“我等你半天了,我不懂才问你的,你连教我一下都不愿意?”、“不说拉倒,我问别人去了”。

我们上学时,老师总是会一再的跟我们强调“好好学习,不懂就问。”那时,我们也真的是不懂就问,老师也确实非常有耐心的回答我们每一个问题,甚至问的多了还会得到老师的一句夸奖和表扬。传道授业解惑者,师也。求学时的不懂就问是理所应当,教师的授业解惑是职责所在。

而职场上,没有谁有义务成为我们免费的老师,也没有谁有义务解答我们所有的不惑。

职场上需要的是成年人的求学思维,遇到不懂的问题时首先要依靠自己的力量去学习、去研究,关键时刻可以请旁人指点一二,而不是随意的张口向他人求解问答。

如果未经学习和思考,那么在你问出口的那一刻便已经low了。就像我的同事,他完全可以百度一下,既方便又不会给别人添麻烦。


你给我这点工资,我就只能干这些活


曾有个朋友向我吐槽说:她们部门两个员工,一个主管,主管只给他安排额外工作,从来不给另一同事安排。原因竟然是那个同事明确向主管表态不做本职以外的工作,因为工资就给了这么多!

职场中,规模大的企业通常会将各个岗位的工作职责划分清楚,每个员工只需做好自己的本职工作即可。但是对于中小企业,特别是正处于发展阶段的中小企业,各个岗位职责划分其实并不明确,员工A做员工B的事情,或者出现新的工作需要由A来完成都是不可避免的。

特别是疫情当下,各个企业都面临着入口资金少,出口资金多,急需降低人工成本,缩减流出资金以渴望能维持正常经营而不至于陷入破产境地。此时,如果我们仍然坚持只做自己本职工作,两耳不问窗外事,认为:“当初招聘我来时只是让我做这些工作的,或者让我多做工作就得给我多发工资,否则我不做也是理所应当”,那么终将走向被辞退的命运。

正如我朋友的同事,在她还在为自己不用额外工作,每天准时下班而沾沾自喜时,接到了主管辞退的通知书。

其实,人与人之间是相互的,作为员工,在企业困难的时刻愿意舍弃部分自己的利益帮助企业渡过困难,企业来年春暖花开时也愿意与你一起分享收获的喜悦。


领导没让我干



近日,一家子公司的主管跑过来问我说:“想辞退一名员工怎么办?”我问他为什么。他只给我举了一个例子我就明白了,他说:“安排这名员工将店门前的烟头捡一下扔到垃圾桶,结果这个员工就真的只拣烟头,连地上特别明显的废纸都不会捡起来。然后就问这个员工为什么不捡纸,是不是没看到?结果这个员工回答说:不是只捡烟头么?”

眼里没活儿,也是职场一大忌。领导让你帮他拿下纸,你却不知道顺便给他递支笔;领导让你给他发个文件,你却不知道给他排排版。

工作比不得上学,上学时我们是付费请教师来给我们上课,教师处于对职责的尊重可能会拿着小皮鞭在你后面追着赶着让你学习。工作中,每一个人的时间都是宝贵的,没有人会紧跟着你、盯着你,告诉你要做什么、不做什么。工作是依靠自己的主动性、积极性以及责任感来完成的。如果时时刻刻都需要领导来督促,领导来安排,我想如果你愿意给领导交点学费,领导也会愿意督促你,不是么?

疫情下,不少网友吐槽:以前上班996,现在在家办公007,感慨工作从来不懂什么是善待。也有网友高呼:给我一个996,赏我一个007,即便工作虐我千百遍,我仍愿待工作如初恋。

因为:疫情当下,铺天盖地的企业裁员、企业倒闭、企业员工降薪的新闻以及更大力度的惠企政策足以说明:2020年,企业特别是中小企业的发展将是举步维艰。你不珍惜工作,不转变思维,总有人在你后面等待着机会来替代你。


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