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美企爆CEO“出走潮”,破2008金融危机纪录

硅兔赛跑 · 2020-02-26
2019年全美1640名CEO离职,2020年新增219人​。

编者按:本文来自微信公众号“硅兔赛跑”(ID:sv_race)作者|Emma,责编 | Zi,36氪经授权发布。

美企爆CEO“出走潮”,破2008金融危机纪录

2019年全美1640名CEO离职,2020年新增219人。

今天,迪士尼CEO Bob Iger宣布离职,立即生效。他在任期内,开发了上海迪士尼乐园,带领迪士尼进军视频流媒体领域,推出Disney+。

无独有偶,CRM巨头Salesforce目前的co-CEO Keith Block也在今天宣布离职,留下创始人Marc Benioff独当CEO。此前,外界将Block视为Benioff的继任者。

2020年以来,宣布离职的CEO还有:

Linkedin CEO Jeff Weiner

Mastercard CEO Ajay Banga

IBM CEO Ginni Rometty

Sysco CEO Tom Bene

Match Group CEO Mandy Ginsberg

......

共计219人离职。

这是什么概念呢?

2020年1月CEO离职人数超过2019年10月最高纪录(172人),是13年来单月最高值。

而2019年全年,全美1640名CEO离职,打破了2008年金融危机创造的1484名CEO离职纪录。

美企爆CEO“出走潮”,破2008金融危机纪录

数据来源:Challenger, Gray & Christmas, Inc.

去年12月底,波音董事会主席、总裁、CEO米伦伯格宣布辞去全部职位;12月初拉里·佩琦和谢尔盖•布林辞去谷歌母公司Alphabet CEO一职;

11月份,麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克因“与员工产生双方自愿的感情关系(consensual relationship)”违反公司相关规定而被公司开除;

10月底,为耐克效力40年之久的CEO帕克将于2020年1月离职;

9月底,WeWork联合创始人及CEO诺伊曼辞去CEO一职。

...... 这样的新闻屡见不鲜,每个月几乎都有我们耳熟能详的CEO离职。

面对纷纷出走的CEO,我们不禁想问,他们离职的背后究竟有怎样的原因?

美企爆CEO“出走潮”,破2008金融危机纪录

图片来源:challengergray.com

数据说话

我们先来看看,这些离职的CEO分别来自哪些行业?

第一大来源:政府机构

包括政府各部门、教育机构、基金会等等

第二大来源:科技公司

第三大来源:金融公司

美企爆CEO“出走潮”,破2008金融危机纪录

数据来源:Challenger, Gray & Christmas, Inc.

离职的原因有哪些?

583人离职(Step down),但仍继续担任重要职位,如其他C级别职位、董事会成员或公司主席等。395人退休、154人被挖角、138人请辞...

美企爆CEO“出走潮”,破2008金融危机纪录

数据来源:Challenger, Gray & Christmas, Inc.

按照官方给出的说法,因非正常原因(被停职、丑闻、失职、桃色、财务等等)离职的CEO数量占比不足5%。

2019年离职CEO,平均年龄59岁,平均任期10.2年,都没有达到2018年的平均数据(61.5岁退休,任期 11.2年)。

美企爆CEO“出走潮”,破2008金融危机纪录

CEO们的职业寿命缩短了!

 2 背后原因

看过数据,我们再来看看实际案例。有些CEO为继任者留下一个健康运转的公司,有些CEO剩下的却是一地鸡毛。

 功成身退 

可以说在企业发展的过程中,首席执行官这一职位就相当于战场上的军师一样,当”军师“制定出正确的战略后,企业获得了”战争“的胜利,打下了坚实的江山,作为“开国元勋”,部分CEO就会选择功成身退,将企业的未来发展放心的交付给其他人。

例如Alphabet的拉里·佩琦和谢尔盖·布林分别卸任首席执行官和公司总裁的职位,自谷歌创立已经有21年,按照人类的年龄来算,21岁意味着成年了,作为创始人之一选择功成身退也是给谷歌更多成长的空间,就像拉里在社交平台上所表示的:

“当我们认为有更好的方式来管理公司时,我们从来都不是那种不愿离开管理岗位的人,Alphabet和谷歌不再需要两位首席执行官和一位总裁”。

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图片来源:Getty Images

 健康压力 

作为企业的掌舵人之一,CEO所负责的工作不仅仅是他的个人表现,所有下属KPI表现、企业业绩表现、公司发展战略制定、合作伙伴&投资者认可等等这些都是他所需要负责和注意的。

作为企业的高管她们的工作强度将会是普通员工的数倍,需要强大的内心和工作能力面对和解决问题。而长期在这种高压环境下工作对人的生理和心理健康造成不利。

GoDaddy和惠普的高管因长期的高压、高强度工作而引发自身健康问题选择离职。

美企爆CEO“出走潮”,破2008金融危机纪录

GoDaddy CEO Scott Wagner 图片来源:GoDaddy

 犯错抹黑 

如今CEO个人形象与企业形象之间的关系越来越紧密,CEO就是企业的代言人。

当企业高管引发丑闻或作出不当行为时,董事会和股东面对不利新闻终将会失去耐心,最终选择解雇CEO。

正如芝加哥大学布斯商学院教授约翰·保罗·罗尔勒特说:“公司董事会开始意识到不良行为并非没有后果。实际上,代价可能非常高,特别是这种行为出现在高层的时候。如果你花了数百万请这个人来领导公司,那么自然是希望他成为真正的领导者。”

如为麦当劳辛苦卖命16年的前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克2019年因与同公司某位职员发展恋爱关系而违法公司相关规定遭到解雇。

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麦当劳CEO Steve Easterbrook 图片来源:finance.yahoo.com

安德玛(Under Armour)创始人将卸任首席执行官,同时公司承认美国联邦执法官员正在对其公司业绩问题进行调查,不禁让人猜测二者之间的关联。

还有因越来越多与电子烟相关的死亡事件以及美国联邦检察官的刑事调查被推向舆论风波的Juul CEO伯恩斯,Juul因负面舆论暂停美国的所有的广播、印刷和数字广告,企业产品销售受到巨大打击。

波音公司米伦伯格宣布辞去CEO等一系列职位,值得思考的是在他辞职的当天,波音员工通讯内容被转交给了美国联邦航空管理局,外媒亦猜测二者之间的关联,在此之前的737Max客机深陷坠机丑闻也在一定程度上促成了波音作出换帅以求挽救颓势的决定。

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波音CEO Dennis Muilenburg 图片来源:finance.yahoo.com

 业绩不佳 

作为企业的高管,企业的整体财政收入状况和企业价值就是高管的硬性KPI,而当企业表现不佳高管有着不可推卸的责任。

例如2019年9月辞去WeWork联合创始人及CEO诺伊曼辞去CEO一职。此前由于WeWork IPO失败导致估值暴跌,大股东软银董事长孙正义带头撤销了诺伊曼的CEO职位。

今年离职的IBM CEO Ginni Rometty,是美国知名的女性企业家,也是IBM的当家花旦。

2012年就任后,一直苦苦寻找刺激业绩增长的方法。但在IBM转型主攻云计算、大数据、人工智能等新业务后,Rometty女士始终未能实现新业务表现超过老业务的目标,在股市大盘向好的情况下,IBM股价一路下跌。

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IBM CEO Ginni Rometty 图片来源:Getty Images

 意见不合 

Facebook前首席产品官Cox,作为Facebook首批十五名开发工程师之一,参与搭建公司的一系列核心产品,主管过Facebook主站的应用程序。在Facebook上发文表示自己选择离职有部分原因是公司发展方向与个人想法有差异。

Facebook上市以来第一位离职的高管是首席技术官布雷特·泰勒,布雷特在任职期间负责管理公司的两个最重要的计划,而在离职后与谷歌工程师凯文·吉布斯联手创立了一家新公司。

2019年eBay正在推进潜在资产的出售计划,公司CEO维尼格突然宣布辞职,而随后他也在社交平台上承认此次辞职是因为“与新董事会意见不一致”。

美企爆CEO“出走潮”,破2008金融危机纪录

eBay CEO Devin Wenig 图片来源:Getty Images

 3 为什么是2019

其实上述提到的离职原因并不是现在才出现,而是一直都存在的,我们不经会产生这样的疑问:

既然导致高管离职的原因一直存在,那么如此大规模的企业高管离职为什么会集中在2019年爆发呢?

1. 当前的经济环境下,股东/市场容忍度下降

2019年,中美双方开展局势紧张的贸易战,彼此对进口商品关税的调整,英国脱欧而产生的相关的不稳定性的持续存在。从整体上看,各国之间贸易往来出现博弈,贸易壁垒不断增加。

2019全球经济环境下,企业受到了更多压力发展压力,实现持续性盈利成为一个很高指标,兜售概念撑起股价/撑起估值的套路行不通了,因而大家也对高管的能力和道德品质提出了更高要求。

展望2020年,全球经济发展前景依然充满不确定性,中美之间的贸易战虽然暂时有所缓和,英国最终完成脱欧,但是2020年伊始,全球新型冠状病毒肺炎的传播将会对全球贸易往来的影响势必是不可避免的。

董事会或企业股东原来对于员工的很多行为采取睁一只眼闭一只眼的宽容态度,而现在市场和时间已不容股东们手下留情。

2. 新技术,新需求,更快迭代

“围绕贸易和法规的持续不确定性,同时新兴技术正在继续颠覆几乎每个行业。”

2019年,AI人工智能一定是被提及频率最高的词汇之一。

人们都在说人工智能时代到来了,5G技术来临,随着AI技术的成熟,为了跟上科技发展的步伐,企业面临高科技时代的转型,企业的管理追求智能化、高效率,人员结构,发展战略,数据分析等各个方面的升级创新周期和速度都在加快。

作为企业的高管长期习惯于自身的固有思维和认知习惯,面对这一转变而产生的不适势必会导致人员的离职,不能跟随发展的脚步而选择离开。

2018年美国离职CEO平均年龄在61岁左右,而2019年下降至59岁左右。对于如今高速发展的经济而言,不论是体力上还是思想上传统的老一代高管们开始出现心有余而力不足。

长期的固有思考模式和处理事务的习惯让他们无法适应,新一代企业高管的上任是顺应发展的响应,也将会是未来的趋势之一。

前车之鉴,后事之师。2019年虽然世界变化不断,但我们相信新上任的CEO们会带着对投资者更谨慎、更负责的态度,进入2020,打造更好的企业,不断向好的方向改变。

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