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詹青云的裸辞观点,可能是你的职场陷阱

瞎说职场 · 2020-01-23
我们才不会有詹青云那么高的容错率。

编者按:本文来自微信公众号“瞎说职场”(ID:HRInsight),作者Sean Ye,36氪经授权发布。

詹青云是《奇葩说》里我很欣赏的辩手,但是最终一战关于「年轻人是否应该裸辞」的讨论,我其实挺担心的。

作为一个拥有10多年经验的人力资源行业,我不赞同这个观点。我也希望这个观点不会鼓励年轻小伙伴们随意裸辞。我希望所有的职场人在做出裸辞决定的时候,慎之又慎。

詹青云在知乎上补充了自己的观点,认为:

不裸辞可能因为一直想不清楚到底该做什么而永远辞不掉,所以裸辞才能更好地出发,从上一份工作里跳脱出来,总结得失,为下一个阶段做准备。

詹青云,知乎回答

我其实挺不理解的。难道下班的路上,周末,家里休息的时间里,甚至是中午吃饭的时间里,都不能思考职业规划,必须要等到辞职后才能“更好”地出发吗?

读我公众号的小伙伴们大概都知道,我一向是主张:

无论工作多忙,都应该定期复盘 & 规划自己的职业发展计划。我们不应该等到辞职后,才开始想自己的职业规划。

在我接过的大部分咨询里面,遇到过很多鲜明的案例,让我记忆犹新。

那些已经想清楚的小伙伴,通常会给出自己的现状和潜在的职业方向,希望我帮忙指出可行性和潜在风险,他们根据自己的情况进行选择。

通常这种咨询沟通会很顺畅。

而啥都没有想清楚就裸辞的小伙伴,往往完全不知道自己未来该怎么做。

裸辞一时爽,可能为怼坏老板,可能为逃离糟糕的现状,唯独不是为了更理想的发展方向。

隔了几周,又发现找工作不容易,于是产生压力,非常着急,更想不清楚方向,急于找一份工作。

这些小伙伴经常觉得把我当成救世主来把他们从深渊中拯救出来,但其实我并不能够做到这一点。

事实上,如果一个人在职时想不清楚自己应该做什么,裸辞并不能让他想清楚规划。

相反,在失业的压力下,他可能做出错误的让他后悔的职业选择。

阿詹另一个观点是:

不肯裸辞,什么都要,是误把身体当作最大的资本而用力透支。反过来,年轻最大的资本真的就是时间。一来时间充裕,还有机会试错,二来我们的时间没有那么值钱,因为沉没成本小,责任还没那么重。

也有小伙伴和我说:“你不懂,我们互联网人996,休假都要随时收消息,我真的没空思考。”

去年我还真经历过3个月这样的工作节奏,我还要在剩下的那天里写公众号文章。我再看了看这位小伙伴,还是王者荣耀的资深玩家……

每个月花1个小时,想想做了什么项目,学到什么技能,怎么放进自己的简历里,怕是没有这么难。

我不太认同,「在上班的同时,思考盘点自己的职业规划」是一件令人透支的事情。

真透支到这种程度,估计是没有体力去看《奇葩说》的。

至于试错,我在主张通过实习来试错。

实习让我们少走弯路。无论是谁,职场上都会犯错,错误早点出现,其实是好事。通过实习,我们能够提早试错,而且频繁跳槽会被列入黑名单,多实习几家公司往往是加分项。

在工作的前两年频繁试错的小伙伴,大概又会发现几年后会被同龄人甩开一段距离,因为你花了太多时间试错。

如果裸辞,结果更令人堪忧。断断续续的职业履历会让招聘的企业望而却步。

说说我自己当年的丑事吧。

别看我现在动不动装职场导师,其实当年初入职场的我,可谓非常天(zhi)真(zhang)。

我的第一份工作就是以裸辞为结束的。

裸辞之后,我突然发现:找工作怎么这么难呢?

平时不找工作时,还时不时有企业来电话。

怎么现在一门心思专心找工作,反而没有人搭理呢?

01 招聘歧视潜规则

在职时你不找机会,总有机会来找你;离职后你专心找机会,却没公司要你。

这科学吗?

其实还真是有科学道理的。

加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验:

研究员请来50位招聘专家,要求他们模拟为公司招聘一位市场经理,根据候选人的履历打分。

提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致,唯一的区别是:一半招聘官拿到的简历上,候选人目前在职;而另一半招聘官看到的是候选人目前失业,上一份工作一个月前结束。

结果发现,尽管履历相同,在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。

虽然结果并不算意外,但依然有让人咋舌的部分:

我们通常以为只有长期失业才会招致招聘歧视,但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的

这不公平。但这是现实。

招聘界一直有被动型人才(Passive Talent)这个说法:

相比四处求职投简历的主动型候选人(Active Candidate),招聘官会更青睐那些被企业供着藏着,企业间竞相争夺,其跳槽意愿并不强的被动型人才。

这是因为:

  • 核心人才,被公司好好伺候着,跳槽意愿反而不强烈

  • 主动跳槽,招聘官会担心是否有隐情,或是不够稳定。

被动型人才被热捧,也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因:求职是低频需求,而社交是高频需求。

着急找工作的,才会去招聘网站更新简历。

不着急找工作的核心人才,根本没兴趣更新求职用的简历。但他们仍有社交需求,愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈(朋友、合作伙伴、客户以及供应商)。

所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这一人群。

裸辞,作为主动型候选人(Active Candidate)中的战斗机,更让招聘官担心是不是:

  • 能力不足:在原公司无法生存,或离开工作岗位后,是否能重新适应;

  • 意愿不足:对工作态度太随意,或许你的梦想是“不工作”。

  • 团队精神不足:沟通能力不佳,人际关系处理不好,所以离职……

我不认可这种揣测,但是我能理解。

招聘官要招的不是最出色的人才,而是最可能在这个岗位长期坚持下去的人才。所以,不犯错是招聘专家的第一选择。

02 薪资被压价

跳槽的薪资涨幅,一般来说在20%-30%。

2020年,行情不好,可能在15%左右。

但新东家为了吸引你加盟,薪资上付出一定溢价,这是市场认可的招聘逻辑。如果待遇谈不拢,候选人大可拒绝,继续干现在的工作。

双方的谈判是大致势均力敌的。某种意义上说求才的企业,对人才的渴望,也许会超过候选人对20%薪资涨幅的渴望。

但是如果裸辞没工作的时候,你就没有讨价还价的基础。

很多企业,尤其是民企,开出的价格,甚至会比你前一份工作薪资更低。

企业本身对你就有诸多能力和意愿上的担心,降薪也是降低风险的一个办法,再说你没有太好的选择。

我了解到的很多小伙伴裸辞,一部分原因就是薪资低得扯淡,结果裸辞再找工作,并没有解决自己的问题,依然很难把薪资提高到自己的预期水准。

那怎么办呢?唯一的方法就是多拿几个offer。

企业给薪水的时候,就有其他offer作为基础作对比。

但这方法的操作难度也很高,劳动法要求员工提出离职,应该提前一个月通知企业;这一个月,也给了在职员工足够的时间筛选offer。

对于没工作的职场人,拿到offer往往会被公司要求立即上班,几乎没有足够的缓冲时间。

所以为什么要裸辞呢?是和钱过不去吗?

03 压力大,可能导致进一步犯错

企业不愿意招聘裸辞的职场人,即使愿意,开出的薪水往往也不能让职场人满意。

这两点往往会导致最为严重的第三个弊端:

沉重的心理负担,以及压力导致的自我怀疑。

简历一封封投递出去,毫无音讯,这种感受是很糟糕的。

我经历过,所以,我很不推荐大家也经历一次。尤其是在2020年求职并不算轻松的这个时间点。

压力之下,求职者难免会产生自我怀疑。

到底是市场不好,还是我的能力不行,没有价值。

很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会向我提问一些很细节的问题:

  • 为什么我投递了简历,企业没浏览?

  • 为什么浏览过,却没联系我面试?

  • 为什么多次浏览我简历,却没后续?

  • 为什么面试聊得来,offer却没有?

我不得不反复解释,不要关注这些价值不高的细节。每家公司情况不同,给了offer才作数。

但我也理解,裸辞求职的心态,和单相思很像,容易钻牛角尖:他到底要不要我啊?给不给offer?是不是看上其他人了?

这种心态来源于压力:我已经没有工作了,今天背水一战,一定要拿下这份offer。

人们往往说,压力可以转变为动力。

但面试不同。

背水一战的压力往往无法成为动力,反而会让求职者为了offer一味取悦面试官,而畏首畏尾,禁锢自己的活力和个性。

如果还有房租、房贷、女友催结婚这种生活压力,人很容易崩溃。甚至犯了更多错误,选择了错误的公司。

想象一下,再次找错公司,隔了半年再次辞职,下一份工作是不是更难了?

我还记得当年的自己。

投出去的简历,九成石沉大海。我当时的感受是:我被这个世界抛弃了。

我一度立誓:不给回音的企业,以后就不用他们产品了。后来发现不行,打击面太广,精准打击了自己的生活需求。

当我最终拿到几份Offer的时候,积压很久的压力爆发了,我给女友打了个电话:找到工作了,我不是没人要,我要证明那些放弃我的企业都错了。

搞得像琼瑶剧一样。

最后强调一下,我并不是说,裸辞是绝对不能踏入的禁区。

我理解,对于有些人来说,裸辞其实是一个可以接受的选择。

比如家里有矿的。

比如想清楚下一段职业规划,决定转行全新的领域,需要从头学起,甚至去读书的职场人。

比如阿詹这样已经有出色的个人品牌的职场人。

再比如,在《什么情况下,我应该毫不犹豫辞职?》,我提到过,当工作严重影响你的身心健康时,那必须毫不犹豫裸辞。

但对于大部分职场人来说,裸辞是一个风险很大的不职业行为。

我们普通人没有那么高的容错率

希望每个职场人都能放下裸辞的冲动,想清楚你自己的未来职业规划到底是怎样的,怎么一步步去实现它,最终收获更好的职业生涯。

瞎说职场(HRInsight):

是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方,主要内容涉及:职业规划,个人职场提升以及求职面试建议。

Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。

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瞎说职场特邀作者

第一财经/南都周刊/领英职场专栏作家,知乎人力资源优秀回答者

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