“科创镇海”开放揽才 只争朝夕打造“人才金港”

36氪浙江的朋友们 · 2020-01-17
深入企业排摸需求、一线破解难题,推动解决企业融资。

编者按:本文来源于“宁波日报”,作者 何峰 郑祖轩,36氪经授权转载。

每一个追梦的姿态,都将被定格为历史;每一滴奔跑的汗水,都将浇灌出未来。2019年,注定是不平凡的一年,镇海抢抓长三角一体化发展、“246”万千亿级产业集聚建设、甬江科创大走廊建设等重大战略机遇,激流勇进、敢为人先,跑出了人才工作“加速度”和“高质量”。

过去一年,镇海构建形成以“科创镇海”10条意见为统领的1+X政策体系,创业创新支持、青年人才保障、企业引才留才等高含金量措施直抵人心,新引进领军以上人才38位。

过去一年,镇海实施两轮“雄镇英才”区级人才计划评审,吸引179个高层次人才项目申报关注,推荐申报上级重点人才计划195个,创造历史最好成绩。

过去一年,镇海全力提升平台集群规模,天津大学浙江研究院、中石化新材料研究院等新院新所加快集聚,哈工大宁智院、中乌新材料研究院等高能级平台加速发展,创建国家、省、市各类载体41个。

过去一年,镇海“妈妈式”服务品牌越擦越亮,全市率先挂牌“院士之家·青英荟”,加速推进顶尖人才、青年人才、技能人才社区建设,人才日、科技周活动热度高,“三服务”纾难解困活动赢得人才点赞。

今天的镇海,已然成为越来越多海内外创业创新人才筑梦、追梦、圆梦的理想家园。

精准发力 织好扎牢引才网络

去年9月,湘江之畔的湖南长沙,镇海区招才中心驻长沙联络站签约成立,镇海将集中引进一批国防科大自主择业人才,推动区域军民融合发展进入“快车道”。引才网络建设,是全区招才引智工作的“桥头堡”。

去年,镇海首次出台市场化引才育才专项管理办法,在北京、上海、深圳设立3个区级驻外招商引智联络站,同步推进、同步部署招商和招才工作,全年开展揽才活动77场次,吸引179个人才项目申报“雄镇英才”计划,引荐195名高层次人才申报上级人才计划,并聘任海内外镇海籍院士、宁波帮人士、镇中校友等人才为招才大使,以一揽子配套政策,牢固构建海内外人才的输送纽带。

“‘奇思甬动’创客大赛,是镇海‘以赛引才’的金名片。”据宁波市大学科技园相关负责人介绍,与以往不同,本届赛事首次将组别设置为“高层次人才组”和“资本项目组”,共吸引200余个人才创业项目参赛,带动引进10个优质项目落户镇海。此外,首届镇中全球校友创业大赛、清华校友创业创新大赛等赛事,也成为镇海源源不断导入关键人才、产业人才和青年人才的重要引擎。

沃尔夫冈·安德雷斯·赫特,是宁波汇众粉末机械制造有限公司引进入选市“3315”计划的人才。该公司是国家级高新技术企业,致力于建造全球规模最大的综合性粉末冶金智能装备研发中心和生产制造基地。“人才是实现企业转型升级的中坚力量。”据公司董事长严培义介绍,公司与德国研发中心始终保持紧密沟通,此次全职引进沃尔夫冈,将研发具有自主知识产权的粉末冶金智能化设备,实现国内粉末冶金技术创新改革。这样“企业引才”的事例在镇海举不胜举,去年全年通过企业申报各级重点人才计划数量占总量的50%以上。

得益于引才网络的构建,去年,镇海区新引进领军以上人才38位。同时,镇海探索“校地联盟、定向选培、本土实训”链条,设立“雄镇强匠”培育奖学金,搭建“四地十校百岗”政校企平台,建立“公共实训、金蓝领培训、新型学徒制培训、以赛代培”培养体系,新增专技人才、高技能人才5000余人,新增应届高校毕业生4339人,进一步筑牢人才队伍基本盘。

创新机制 引优培强人才项目

引才只争朝夕。今年元月1日,2020年上半年镇海区“雄镇英才”高层次人才引领计划公告正式发布,标志着该区新一轮招才引智工作拉开大幕,“下半年,我们还会继续发布引才公告,确保一年两期评审,不留空隙、不留间断,以奔跑者的姿态招才引智、招贤纳才。”镇海区委人才办有关负责人这样说。

2019年是镇海区实施区级人才计划第8年。以此为契机,该区全面升级人才计划,打出“雄镇英才”主品牌,构建起创业资助、基金支持、贷款贴息、厂租补贴、发展激励“五位一体”的全链条支持。全年179个申报项目覆盖中东欧、美国、韩国、日本等国家和地区,新落户高层次人才项目44个。

“项目引得进,更要扶强、培壮。”镇海区委人才办有关负责人表示,镇海在“五位一体”全链条支持基础上,还打破“一评定终身”机制,对发展较快、潜力较大的高层次人才项目实行扶持类别动态升级,并出台了《“雄镇英才”计划成长示范型创业项目培育行动工作方案》,建立形成“个性化、精准化、科学化”的培育扶持机制,帮助人才企业走好“关键一步”,顺利跨越产业化发展门槛。

宁波中科毕普拉斯新材料科技有限公司董事长郭海,是镇海区扶持项目带头人。在镇海阳光雨露呵护下,毕普拉斯团队快速成长,凭借自主研发的新型亚纳米合金,生产出亚纳米合金导磁片,并已应用到华为、三星等全球知名品牌手机供应链体系,一举打破日本企业的技术垄断。近日,郭海从园区助创专员口中,听说了培育行动,对此志在必得,他说:“《方案》对我们创业项目的发展痛点提供了精准的扶持资源,给予我们扎根镇海、坚定创业的信心和力量。”

从破土之苗到参天巨木,镇海竭力给予每一粒“双创种子”以成长养分。雄安新区无线充电合作企业微鹅电子科技、跨国并购德国SENSITEC公司的希磁科技……今天的镇海,已涌现出一大批高质量发展的双创人才项目,创业者以一往无前的奋斗故事,完美诠释着“在镇海,都挺好”的人生选择。

筑台募士 集群实施栽树工程

围绕国家自主创新示范区建设,宁波高标准建设甬江科创大走廊、前湾新区等战略平台,各类产业技术研究院如雨后春笋般出现,与此同时,镇海区也把人才“栽树工程”作为“重点工程”抓在手上、落在实处。

在蜿蜒绵长的中官路创业创新大街上,已确定将落户天津大学浙江研究院(研究生院)、中石化宁波新材料研究院等强院强所,哈工大宁智院、中乌新材料研究院等人才集聚平台和新材料初创园、西电产业园等产业孵化平台加速发展,新材料产业科技领军人才创新驱动中心、长三角医学类“院士联盟”等新兴载体成为宁波融入长三角一体化发展的有益探索。未来,镇海还将进一步加快推进甬江实验室、国科大研究生院等重大平台建设,形成强院名所集群效应。

镇海始终坚持“平台共建、人才共引、成果共享”建设理念,通过“栽好梧桐树”,引来一群“金凤凰”。由镇海籍院士包为民牵线搭桥的哈工大宁波智能装备研究院,挂牌仅仅半年时间,便已聘请了韩国国家工程院院士赵东日等3位顶尖人才为科学顾问,集聚硕博士27名,申请发明专利近50项,成功孵化高速高精度贴片机等10余个科技项目。该研究院院长高会军表示:“镇海是制造强区,相信我的中国‘智造梦’能在这里落地实现。”

这些天,位于中乌研究院创新产业园的宁波泰科威新材料科技有限公司,全新的生产线刚刚投产,里里外外忙得热火朝天。在乌克兰国家工程院院士赛门索夫·尤里的技术指导下,碳纳米管改性复合材料在不到一年的时间里便从实验室走向产业化。“项目的投产将打破国外企业在高性能复合材料制备领域的垄断地位。”中乌新材料产业技术研究院院长丁昂说。

随着“栽树工程”稳步推进,镇企研发投入逐步增加,成为区域高新技术产业发展的新兴动能。截至去年年底,全区共有高新技术企业154家,去年实现高新技术产业增加值232亿元,全市位列第三。

人才优先 深入践行妈妈式服务

“拴心留才,关键抓实人才服务!”这是镇海区委主要领导对每一位党委(党工委、党组)“一把手”的重要嘱托,也成为该区推进人才企业“三服务”活动的重要遵循。

己亥中秋,在阖家团圆之时,镇海区委组织部主要领导率区委人才办有关同志,集中考察走访了镇海区各处人才安居专用房。从周边环境到室内装潢,一处一处走、一间一间看、一项一项问,直至将运营情况、存在问题了然于胸。当月,区委人才办会同区建设交通局、财政局、人力社保局等部门拟定了《镇海区人才安居专用房优化提升方案》,构建镇海多层次人才安居供给体系成为全区上下必须攻关的课题。

同心湖畔是人才宜居宜业的一块宝地,镇海顶尖人才社区就布局在这里。去年11月29日,李培根等10位中外院士齐聚镇海,共同见证全市首家“院士之家·青英荟”落户镇海。周边交通便利、环境优美,高校院所、创新平台集聚,是集“聚才引智、产业培育、决策咨询、交流合作”等功能于一体的战略性人才平台。当天,该区新全职引进的乌克兰国家工程院院士德米特罗·舒尔参观了他的新“家”,对社区宾至如归的环境连连称赞:“我很高兴能够首批入住院士之家,这里离研究院很近,能够解决我的一切后顾之忧。”

在“院士之家·青英荟”的不远处,坐落着镇海青年人才驿站。除了面向来镇海创业求职的青年人才提供7天免费住宿外,驿站还提供人才政策宣传、求职信息供给、城市融入服务等公益事项。“人才住得好,才能留得下。”镇海区委人才办有关负责人告诉笔者,镇海已将“人才安居工程”列入2020年人才工作核心工作,将持续推进顶尖人才社区建设,加快改造提升现有人才安居专用房,布局好建设好青年人才社区和技能人才社区。

子女就学问题,始终是人才的牵挂事。去年,镇海区出台《关于进一步做好高层次人才子女入学工作的实施意见》,按照“分层管理、统筹安排”原则,对符合条件的人才子女可优先入读镇海义务段学校。“雄镇英才”创业项目核心成员、宁波百福得环保科技有限公司技术骨干朱泉水,于2018年全职来镇海创业,为了能在工作之余多陪陪女儿,他向九龙湖镇有关工作人员咨询了子女就学相关政策。去年春季,他如愿将女儿送入九龙湖中心小学,“镇海子女就学政策很贴心,使我工作、家庭两不误。”据悉,仅去年,全区已为31名高层次人才子女解决就学问题。

“急人才所急,想人才所想”,是镇海区“妈妈式”服务的精神内涵。去年以来,镇海区健全各级领导、助创专员联系服务人才制度,深入企业排摸需求、一线破解难题,推动解决企业融资、土地扩容等难题60余个,落实科技贷、人才贷、人才基金1.2亿元,推进项目申报、住房租赁等服务事项数字化改革,累计服务高层次人才150余人次。“润物细无声”的人才服务“组合拳”,已成为镇海打开人才心房的“金钥匙”。

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