“我聪明貌美,为何不被提拔?”《奇葩说》蔡康永的这段话,揭示了很多人停滞不前的根源

璃语职美人 · 2019-12-04
与其彼此羡慕,不如给自己做一个选择。

编者按:本文来自微信公众号“璃语职美人”(ID:crystal_words),作者 赵晓璃,36氪经授权发布。

写在前面的话:

前两天看《奇葩说》最新一期的辩论,辩题是围绕“该不该告诉孩子童话是假的”这个话题展开,到了导师总结陈词的时候,蔡康永说了这样一段话,让我深以为然。

这段话的大意是——

我们每个人都是假的(换做“不完美”也同样成立),所以,你只要在意你截取的那部分就好,你更要关注的是它能够给到你力量。

“我聪明貌美,为何不被提拔?”《奇葩说》蔡康永的这段话,揭示了很多人停滞不前的根源

至于其他的部分,如果它不是你需要截取的力量,你大可以不用在意。

“我聪明貌美,为何不被提拔?”《奇葩说》蔡康永的这段话,揭示了很多人停滞不前的根源

这段话看似朴实无华,但在我看来,却揭示了很多人停滞不前的根源。

如果套用在职场情境中,那就是,想清楚你到底看重什么,去汲取你想要的即可,至于其他,则没有那么重要。

如果一味追求所谓的完美,耽误的,恰恰是你自己的成长。 

1

“晓璃老师,我觉得职场真的太阴暗了!”

一天下午,一位白皙高挑的北方姑娘叶子(化名)如约来到线下咨询的地点,坐在我的面前,和我说起了她的遭遇。

从叶子提交上来的信息来看,这是位起点相当不错的姑娘,985高校毕业,研究生学历,在校期间更是拿奖学金到手软,也是学生会干部,在见到她本人的时候,我更是被这个姑娘的气质所吸引,毫不夸张地说,叶子决定算得上较为出挑的那类姑娘了。

毕业后的叶子来到了一家不错的企业,但奇怪的是,干了半年不到就离职了;从那次之后,按照她的说法,她的职业生涯出现了极为“诡异”的下坡现象:她好不容易说服自己在一家公司干了一段时间,不知为何,但始终得不到重用。

“我聪明貌美,为何不被提拔?”《奇葩说》蔡康永的这段话,揭示了很多人停滞不前的根源

这不,前来咨询时的她好不容易在一家中型企业坚持了两三年,眼看着身边不如自己的同事被提拔了,自己就是一直在基层岗位,这让她百思不得其解。

想想自己转眼就快30了,总不能莫名其妙地跳槽下去吧,便决定前来做个咨询。

“晓璃老师,你就敞开了说,我不指望你能给我指个多么光明的未来,这个也得看我自己愿不愿意干,我希望你能中立地帮我分析分析,替我解开这么多年来我不受重用的根源,好歹让我知道未来怎么改变啊~”

看着眼前说话直爽的叶子,眨动着水汪汪的大眼睛,我顿时觉得,这分明就是一个可爱的孩子啊~

2

所谓“可爱的孩子”,这里有我的两层预判。

第一层预判,从叶子的言行举止及过往经历来看,她是典型的“别人家孩子”,从小就是自带光环长大,早已习惯了“女主人设”,这不进入职场,很可能在初期的适应层面出现了问题;

第二层预判,从叶子在提交的信息中透露的种种迹象来看,十有八九她是一个“完美主义者”,即,眼里容不下半粒沙子,这类人往往对自己对他人的要求都很高,但正是这种“完美主义”,很可能是制约了她职业发展的重要因素。

果然,在叶子一顿吐槽之后,渐渐印证了我的两个预判。

刚毕业那会儿,叶子面临着很多不错的机会,最终去了一家知名企业。

可不到半年的功夫,因觉得“部门主管人品差”,便辞去了这份工作。

她开启了艰辛的求职之路。

“我聪明貌美,为何不被提拔?”《奇葩说》蔡康永的这段话,揭示了很多人停滞不前的根源

第一家公司不论名气还是实力都很不错,在后面的求职中,叶子在心底难免将其他公司和第一家做比较,多少有些“意难平”的意味。

就这样拖了好几个月,迟迟没有找到工作。

家人实在看不下去了,只好动用关系,给叶子找了家说得过去的单位,叶子虽然心有不甘,但没有更好的选择,只得接受了家人的安排。

家人告诉她,只要好好干,公司的领导会注意到她的,并且在提拔上面会予以优先考虑。

叶子也渐渐说服了自己,于是就在这家单位坚持了好几年,但奇怪的是,不仅没有按照既定的规划得以提拔,反而越来越看不到希望和未来。

问题到底出在哪里呢?

想要明白这个问题,我们要从一个很多人容易犯的一个认知盲区入手,即,我们追求成功也好幸福也罢没有错,但错的是我们的预期。

3

从我和我这边的咨询团队经手的很多咨询案例来看,在很多人第一次接触生涯咨询的时候,他们是带着美好的憧憬的,但咨询结束之后,不少人给到的反馈却是,“有一种美梦被打破的感觉”。

是的,这是我们在做任何生涯规划或者决策之前必须明白的一个真相,那就是,你永远不可能做到事事完美。

在很多人前来咨询的时候,我问及他们的期待,他们会说,希望自己成为某个方面的专家,精通某一项技能;

但遗憾的是,你的生命和时间是有限的,如果你投入大把的时间钻研某一个领域,你可能没法陪伴家人,你想了想,觉得不忍,决定还是匀出一部分时间和精力分给家庭;然而,当你顾及到了你的事业和家人的时候,你发现你把自己给忘记了,你几乎没有时间和自己独处,更没有时间发展自己的业余爱好,你又开始慌了......

没错,当你真的开始进行抉择的时候,你发现自己一样也都不肯放弃——这正是你迟迟无法做出抉择、从而丧失很多机会的根源。

“我聪明貌美,为何不被提拔?”《奇葩说》蔡康永的这段话,揭示了很多人停滞不前的根源

放在生涯规划中,如果你希望事业更成功,你可能需要放弃家人对你的部分期待,你需要选择加班,压榨自己的时间和空间;如果你不想错过子女的成长和陪伴,你需要放慢自己在专业提升上的进度和速度,你必须接受其他人比你更快成功的事实真相。

这就是人生。

正如有句话说的那样——你要些什么,就必须放弃什么;如果你要的特别多,你必须放弃特别多。

4

叶子的案例颇为复杂,不仅涉及到生涯规划及决策部分,更有认知调整,以及这些年养成的思维定式等等。

鉴于篇幅有限,本文仅就职业部分进行粗浅的分析和阐述,希望对你有所启发。

1、如何选择值得跟随的领导?

从叶子最开始的职业经历来看,由于她无法容忍“主管德不配位”,愤而离职。

但事实上,这是对自己极为不负责任的做法。

按照我们前面的阐述,由于每个人的时间和精力是有限的,也就意味着,你在现实中遇到的那些厉害的人,往往在其他层面可能会存在这样那样的不足。

比如,人尽皆知的乔布斯很成功,但他的人品真的无法恭维:他绝对不是一个好父亲和好丈夫,直到女儿18岁才承认自己的私生女;56岁与世长辞,留给家人的时间非常少。

同样的道理,一位优秀的职场人可能在专业维度或者管理维度上颇有见地,但与此同时,由于他们把绝大多数的精力和时间用在了事业上,在其他维度必然会忽略,或者无法达到他人期待的高度,这实在是一件非常正常的事情。

因此,一位成熟的职场人首先要明白“在商言商”,跟随一位值得跟随的主管或者领导,只需要明白一点,这个人身上是否有你需要学习的职业能力,而不用盯着TA的方方面面。

就像蔡康永说的那样,你不需要知道他的私生活,事实上,这个人的私生活和你的职业抉择本身,没有必然的关联。

“我聪明貌美,为何不被提拔?”《奇葩说》蔡康永的这段话,揭示了很多人停滞不前的根源

2、如果进行理性的职业选择?

叶子一直在纠结一件事情,到底是大公司好还是小公司好?

很多人一方面希望在大公司得到锻炼,因为很显然,大公司的人才培育机制完善,但又担心时间久了会变成“螺丝钉”;另一方面他们很羡慕中小企业的职业机会,但与此同时,他们也不清楚这些中小企业到底能走多远,会不会发生变故,等等。

在我看来,没有一项选择是完美的,所以我们要做的,还是需要理清最主要的诉求。

比如,对于一名职场新人而言,在刚开始的1-3年内是拼命成长阶段,这个时候,你更应该关注自己的成长与能力的提升,那么你不妨从这个角度考虑大公司小公司的利弊得失,等到积累到一定的能力之后,再去进行新的抉择。

“我聪明貌美,为何不被提拔?”《奇葩说》蔡康永的这段话,揭示了很多人停滞不前的根源

3、从来没有一蹴而就的职业规划;

很多人总是对职业规划抱有误解,以为职业规划做下来,就可以确保一辈子安稳无忧了,事实上并非如此。

很多人第一次接触过职业规划之后,会觉得有一种“梦想破碎”的感受,虽然这种感受不舒服,但确实非常重要的一步,因为唯有我们停止十全十美的幻想,我们才可能接近事实真相,才能立足现实,迈出坚实的步伐。

这正是生涯规划最为艰难也是至关重要的一步,那就是,你必须认识到,如果你希望在一个方面优秀一些,你必须在另外一个方面做出妥协,甚至有所损失——没有人可以同时过上功成名就、自由自在、生活丰富的生活。

所以,上班族不用羡慕自由职业者的自由自在,因为你的安全稳定是自由职业者的代价;体制内的你不必仰望体制外的跌宕精彩,要知道,体制外的人也羡慕体制内的资源和优势;选择回归家庭的不必为同龄人的成功而感到焦灼,因为同龄人正羡慕你的家庭生活......

与其彼此羡慕,不如给自己做一个选择。

对于很多类似叶子的朋友们来说,他们的成长之路还很漫长。

他们需要学会接纳不完美的世界,不完美的自我,以及不完美的他人,才能真正意义上去定义自己的职业生涯,才能走出属于自己的路。

以上。

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