自我进化慢的人,都有这3种学生思维

阿秀 · 2019-11-27
希望大家都能走上成长的快车道。

编者按:本文来自微信公众号“进击的阿秀”(ID:zchxuexi),作者:进击的阿秀,36氪经授权发布。

自我进化慢的人,都有这3种学生思维

最近,我们公司的业务在不断壮大,人员也因为各种各样的原因在流动,所以我花了很多精力在招人上。

我发现了一个很有意思的现象,很多人明明已经工作了三、五年,但是学生气仍然很重,工作了很长时间也没有太大的进步。

我跟很多老板和HR 交流过这个问题,大家的一致意见是:

我们都经历了漫长的学生时期,大部分人都习惯了老师和家长,拿着鞭子督促,手把手教学的成长方式。

一方面思维方式的变迁极其困难,学生思维很难完全根除;另一方面当我们走上社会之后,往往就没人全心全意的教我们了,一切只能靠自己。

如果我们的自我进化能力不够,那么就长期无法适应社会。自我进化慢的人,都有这3种学生思维

这就是很多人之所以 30 多岁,做事还是有十足的学生气,工作很长时间没有长进。

据我观察,学生思维的表现有以下几种:

喜欢庆祝平庸,对“职业”缺乏敬畏

用一个老板的话说,很多具有学生思维的人,都缺乏对职业标杆的了解,喜欢庆祝平庸,取得一点点小的成就,立马沾沾自喜。

因为他们走上社会以后,缺乏追求精益求精的动力,总是“差不多就行”,一取得什么小成绩,就很容易自我满足、自我奖励。

去年我跟一个某出版社编辑合作,请他们帮忙制作课程,每套课程给她10W 元预付款。

最开始,我请她给到候选老师的简历,以及课程的详细策划案。

由于这个编辑在前期聊合作时,要么说自己主持的 xx 内容,曾获得罗振宇和“得到”高度评价;要么说自己负责的凯文·凯利的新书,获得了哪些大佬的一致认可;要么说 xxx 大平台,都在抢着跟自己合作……

怪我江湖经验浅薄,我还以为她真的实力强劲,所以尽管内容拖了两周才给我,我还以为她真是敬业,准备了这么长时间。

每次我问她项目进展,她都会说非常顺利,这个课程一定非常符合市场需要,会让市场耳目一新。因此我满怀期待。

结果交稿的时候我傻眼了,候选人简历就简单的几句话,还都是从百度百科上复制的,字体、字号都没改,甚至连超链接都没去掉。

策划案只有短短的几行字,整体逻辑也狗屁不通。

Excuse me?这就是你准备了两周的内容?你这个策划案能值10W 块?

既然你言必称罗振宇,你知道他讲过艺术界的一个概念,叫“神圣的不满”么?

意思就是,每件艺术品都跟艺术家性命攸关,很多顶级艺术家对自己要求极为苛刻,在完成前会反复修改,直到作品完全达到自己对完美的定义,才算完成。

对自己放纵也就罢了,但你不能不敬畏自己的作品,更不能藐视市场和金钱,不然会遭报应的。

而那次的报应就是,我冒着违约的法律风险,强行开掉了这个合作方。

自我进化慢的人,都有这3种学生思维

我的建议:

1)主动学习。

了解行业标杆的工作水平,明白自己跟对方的差距在哪里。

2)不要放纵自己。

你的作品们,共同组成了你的简历,未来你能走到哪一步,完全看你现在是怎么工作的。至少,你的工作成果,要对得起甲方或公司出的钱。

3)培养自己的目标感,一切以业绩为核心。

当你交出一份作品时,一定要扪心自问,这个工作成果能实现业绩预期么,能够达到目标么?

玻璃心且内心戏格外多,一点批评都受不了

桥水基金创始人雷·达里奥在著作《原则》中说:进化最大的障碍就是 ego(自我)。

越是关注自我的人,心理防御机制就越强。他们对可能打破自我的事情就越加敏感,甚至没有证据也能凭空造出证据来,前者叫玻璃心,后者叫戏精。

你总想要维护“自我”,你本能会对一切批评进行辩驳,别人一批评你就怒了;因为你害怕面对复杂的东西,暴露自己复杂的无知、无奈,你就总是希望把问题简单化。你的出发点不是为了面对现实,而是充满了“我我我我”。

这是人的本能,无可厚非,但如果你总是这样,成长就会放慢脚步。

有个星友在知识星球咨询过我,他公司刚招了一个应届女孩,这个女生非常玻璃心,而且对批评特别不耐烦,总觉得别人是没事找事,故意针对她。

有一次,这个女生的一个策划案出了大问题,她的 leader 专门跟她谈话,想要指出问题的根源,希望她下次不要再犯。

但是这个leader 每说一句,女生就反驳一句,最后还说“你就告诉我哪里错了,我改不就完了么,说那么多干嘛”。

这个女生还洋洋得意,跟同事们说 leader 吃饱了撑的,自己把对方驳得哑口无言。

工作不是尊严的格斗场,领导批评你的错误不是为了压你一头,更不是无辜找茬,而是因为你错了。

理性地看待自己的错误,改正才能进步。

自我进化慢的人,都有这3种学生思维

我在网上看过一个老板分享的案例,我觉得蛮有意思。他们公司有个项目做不下去了,必须要解散。有一个员工煞有介事的跟同事们分析,老板这个项目是一个做了三个月的局,目的就是想让他入局,并裁掉他。

我看到觉得很好笑,你以为你是谁,老板还要花三个月时间,用那么多人力物力组建一个局,才能让你离职?

太过于关注“自我”的人,他们一切思维出发点都是“我”,会认为一切事情都与自己有关,他们会格外关注别人对自己的看法,以及自己情绪上的委屈。

但你关注“自我”的精力越多,你就越没有精力去关注外部世界,对一切可能改变“自我”的事情就越是抗拒。

我常说“顺着天赋做事,逆着本性成长”,你那么呵护自己的“本性”,又怎么可能成长呢?

我的建议:

1)你要明白,你没有那么重要。

你越是重视“自我”,防御心就会越强,对别人的批评就会越抗拒,成长也就越慢。

就像任正非说的“越是没本事的人,越在乎面子”,你越在乎面子,你的面子就越不值钱。

2)尽可能保持理性,情绪过多会影响你对问题的判断。

建议你有事在身不在心,不要过度的体会自己的情绪,尽可能平淡看待。

3)真正能够证明你自己的,不是辩解和玻璃心,而是业绩。

4)如果你下意识地想要对批评辩驳,建议你先忍住。

思考自己是不是做错了,如果自己确实做错了那就不要怪别人批你,要怪就怪自己没本事。无辜找茬的除外。

总喜欢把眼光放在过去,给自己的失败找借口

不知道你发现了没有,很多人特别喜欢强调出身论,总喜欢把注意力放在过去,实质上是在为当下的失败找借口。

前几天一个星友在知识星球提问:我因为从小受到父亲的影响,做事情不是很有专注力,而且没有长性,容易三天打鱼两天晒网。我父亲年轻时就是这样,我受他影响也变成这样了。请问我该怎么办?

我说,从不赖你父亲开始。

你已经三十多岁年纪一把了,离开家的时间,怕是接近二十年了,或许你父亲真的对你产生过影响,但这二十年的时间里,你丝毫没解决自己的问题,难倒不应该先怪自己么?

问错了问题,就不会得到正确答案。自我进化慢的人,都有这3种学生思维

不管你的现状是由家庭还是自己造成的,每个成年人都应该接受自己的现状,并为现状负责。

我每次在文章中分享案例,难免会提到比尔·盖茨、马云、马化腾、任正非之类的企业家,总会有人神秘兮兮的跳出来说,跟人家可比不了,人家家世如何如何显赫……

好,这些人或许家世显赫,但是当初家庭的那些帮助,相对于现在的成就,还是相对太小了吧。

这就好比踢足球,就算你的队友给你发球,也并不意味着你一定进球,更重要的还要靠球员在场上的无数努力,才有可能进球。更何况,绝大多数进球,也并不是因为别人第一记就把球发给了你。

更关键的是,过去的事情已经无法改变了,纠结也没用。像你这个年纪,想要让你爸妈成为学霸考上清华北大,再奋斗成高官、首富,想必比你自己奋斗可难多了。

所以有时间怪你父母没能给你发好球,还不如自己勤学苦练,自己去抢球,说不定还有一线机会。

我的建议:

1)成年人要接受自己的现状,并为此负责。没必要怨天尤人,既没有用,也很 low。

2)不要过度强调选择、机会的重要性。

大家都知道“选择比努力更重要”,但很多人对这句话会错意了。选择很重要,但并不意味着否定努力。

这句话的正确理解应该是,选择比努力更重要,但只有非常努力才知道该如何选择,才能有选择的机会。

自我进化慢的人,都有这3种学生思维

最后我想跟大家说的是,虽然学生思维影响了你的发展,但并不意味着有学生思维的就是傻 X,就技不如人,更不应该因此气馁。实际上,这只不过是你成长路上必经的一环。

我们不应该把问题看作是结果,而更应该把问题看做过程,一个帮你诊断问题、找到问题、解决问题的机会。

有问题没必要焦虑,客观理性地解决问题;没问题也不必要沾沾自喜,人生在世观人照己,以人为镜可以快速成长。

大家可以看到,有很多年轻人成长很快,但也有很多年纪大的人,工作很多年也成长不起来。

后者的天赋、聪明才智未必很差,只不过他们缺乏对标标杆的意识,以及自我驱动的力量;总喜欢维护自己廉价的面子,拒绝理性客观地正视问题;封闭式的看待问题,认为一切原因都出在环境、家庭、别人身上。

最终他们也不会意识到自己的问题,只好把问题归结到命运不公,运气不好。做为成年人,我们应该意识到,自己应该对自己负责,承担一切责任。

因为,哪怕运气最不好的时候,你也能做出更好的选择。

最后,希望大家都能走上成长的快车道,祝好,加油!
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