在阿里工作9年,上级教会我的20件事

36氪的朋友们 · 2019-11-09
每一条,都值得深思。

编者按:本文来自微信公众号“人力资源分享汇”(ID:hrgogogo),作者 HRGO,36氪经授权发布。

在阿里工作9年,上级教会我的20件事

最近两天,阿里内部正在拍摄双十一纪录片

大学同学老黄,在阿里人力资源部,已经工作超过了9年。

现在服务于蚂蚁金服,某个板块的高级经理,P8职位,单身,我们都叫他「钻石黄老五」。

这位曾经的“九年陈”用第一视角给我们说说,在阿里从事HR工作的时候,吃过的一些教训。

在阿里工作9年,上级教会我的20件事

(老黄和前前前上司彭蕾合影)

1、耍小聪明的时候,千万不要认为别人不知道,同时也不要仅从表面看就以为了解了一个人。

2、不要把你的上司,当做你工作的中心,你要让TA知道,你关注的是绩效目标,而不是上司的喜好和心情。

3、当你觉得你的时间有一半都是围着你的上司转转的时候,你就离离开这家公司就不远了。

4、如果工作中有人和你翻脸,先想想是不是因为你做错的最后一件事,还是在这之前你已经做错了n件事情。一个气球爆炸不是因为你吹的最后那口气,而且你前面还吹了好多口。

5、任何你所热爱的职业或职位,千万不要高攀,也不要将就,否则你一定会后悔。在一家公司服务的时间长短往往取决于各方面条件精确的匹配,别以为只有阿里这么大的平台才适合你。

6、培训如果变成说教,那就失去了任何意义,只有事情才能让另一个人改变。能教育人的永远是某个事情,而不是人。

7、技多不压身,有时候你PPT技能强的、对数据敏感度的、擅长演讲的;这些你看似不重要的技能,却足够能让你在部门里脱颖而出。

8、有些人之所以在职场上混的不好,是因为他们从来不懂得轻松地面对上级、同事、客户。

9、想要被别人尊重就必须先尊重自己。跪舔只会换来对方的贪婪,这是一个黄金定律。

10、如果你发现一支业务团队提出需求的后只懂得催促,达成需求之后又不懂得珍惜,把HR给他们的支援是无条件的话,赶紧找业务部门去沟通,态度依然恶劣的话,你有权拒绝他们的需求。(小汇内心OS:遇到这样的业务部门,我好想让他们去死)

在阿里工作9年,上级教会我的20件事

阿里内部的纪念品商店

11、如果你遇上了一位特别好的上司,性格好,又照顾下属,那么请你随时做好要失去TA的准备。(例如彭蕾)

12、工资高的出门主动请请客,胖一点的小伙伴出门记得带点纸巾,别总是每次最后一个到公司第一个下班... ... 你的好人缘就是这样一点点积累起来。

13、需要同事帮忙的话,就一定要给对方觉得合理、能够认同的理由。有时候你同事拒绝帮助你,并不是你人缘太差,而是你让同事帮忙的态度实在太不诚恳,理由太牵强。人家不帮你是本分,帮你是情分,别总觉得人家都欠你的。

14、在你升职加薪的路上,重要的是你解决了多少别人做不到的事情;如果你没机会去解决疑难杂症,那就不要让别人找出来你做错了多少事,有时候宁可不加分也不要被减分。

15、如果你向上司建议要做XXX事情,那么这件事99%的可能,上司会交代给你。但有一个好消息是:你主动提建议要去做的事,比领导安排你去做的,更容易争取到一些资源。

16、内部调岗是一件很敏感的事情,往往成功率只有1%,如果你真的真的真的想内部调岗,那么先自己做出业绩,别想着偷偷去找别的部门领导聊,没业绩的人去哪里,都会被人嫌弃。

17、信任是一个过程,而不是一个结果。没有互相信任的团队,做的事情一定不会有什么好结果。

18、工作的时应该全情投入在当下,如果你满脑子想的都是“什么时候加薪”,“什么时候升职”,“什么时候领导会看到我加班”,那你只会在厚黑学的路上越走越远。难道你不觉得和让自己变得更优秀这件事很重要么?

19、绩效沟通的时候,把自己的心里话说出来,有些东西你不说出来对方永远也不知道你在想什么,无数的职场人死在这条上。

20、奖励比惩罚更能推动一个人的行为。这件技巧在哪里都通用。

本文来源:人力资源分享汇 | hrgogogo:累积超过2000篇原创文章,自律型HR组织。

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