出道15年的明道落选:李少红的几句话,道破了职场中年危机的真相

璃语职美人 · 2019-10-16
职场就是这么残忍,前十年没有质的飞跃,注定被后辈超越。

编者按:本文来自微信公众号“璃语职美人”(ID:crystal_words),作者 赵晓璃,36氪经授权发布。

写在前面的话:

开播前被各种预告片刷屏的综艺节目《演员请就位》在前几天终于播出了。

在最近的这期里,许久没有冒泡的明道出场了,让很多观众欣喜不已。

在第一场演员battle中,明道和陈若轩出演《破冰行动》的一个片段,明道演林灿,陈若轩演李飞,演的是两人劫持了对方父亲对峙的情节。

令人惊讶的是,出道15年的明道和出道5年的陈若轩比起来,演技上并没有显著的优势,甚至可以说是“八斤对八两”。

尤其在肢体语言方面,明道明显露出了“不专业”的一面:本应该拿枪指着赵嘉良的林灿,被明道演得远离赵嘉良,根本没留意赵嘉良是否会逃跑,一旦逃跑,这个别扭的姿势根本来不及第一时间瞄准开枪。

出道15年的明道落选:李少红的几句话,道破了职场中年危机的真相

(明道拿枪~)

后来李少红点评的时候,也指出了明道肢体语言的不专业。

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(李少红点评~)

有人说,大概是演多了偶像剧,导致明道不太能够驾驭的了这种烟火气的角色;但不论如何,作为出道15年的专业演员来说,演技方面的不专业不精进着实是一块硬伤。

放在职场中更是如此。

在我看来,所谓“中年危机”,恰恰就是你在相应的年龄缺乏相应的能力,当年龄红利消退后,你就渐渐没了市场。

温馨提示:凡是文中出现的咨询案例,一律事前征得了当事人同意,并且对于隐私信息做了文学加工与处理;一是出于咨询师保护当事人隐私的职业操守,二是因为每个人的条件不尽相同,不具有普适性,因此,文章只能对问题进行大概的叙述和分析,对于当事人后来的情况不便透露,谢谢各位的理解和配合。

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在职场中,最尴尬的一群人莫过于34-40岁上下的中年人了。

这个年龄段的人,职业上是否取得了质的突破俨然成为事实,同时,家庭、生活及工作方方面面的夹击让中年人在体力、精力和创造力和年轻人无法同日而语,如果这个时候,TA的专业不精,能力停留在低阶阶段,则是“职场高危人群”,很容易在变故到来的时候,被列入公司的“清退名单”里。

来访者晓霞(化名)最近就好不懊恼。

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晓霞大学毕业后来到一家国企做采购专员工作,做了几年,因嫌工资少晋升慢,便来到了一家民企。

然而民企也未能满足她赚钱的渴望,几年下来,晓霞再次萌生退意。

这一次跳槽,晓霞也是征集身边人的各种建议,有人告诉她,如果要赚钱,肯定要选择发展势头不错的行业,于是她就搜集比对了很多信息,觉得电商很符合未来的发展潮流。

那个时候的小霞差不多30岁,如愿应聘到一家电商平台做起了运营岗位。

但事情远没有她想象的那么简单。

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据晓霞的描述,电商运营岗位的事情特别繁杂,不仅需要分析各种数据,还要反应迅速,对于各种综合能力要求较高。

例如,你需要提取商品关键词作为卖点,同时还要选取好的图片,想出有创意的标题吸引客户下单,等等。

每逢促销节假日,更是晓霞忙的不可开交的时候,加班加点更是常态。

晓霞用了一年多时间才渐渐适应这份工作的节奏,由于绩效和业绩挂钩,想要拿到满意的薪资,就要达成相应的销量,这让晓霞每天绷紧神经,不敢有一丝懈怠。

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就这样在高压的状态下工作了一两年,晓霞和很多女性一样,到了谈婚论嫁的年纪。

考虑到高压的工作状态不适合备孕,结了婚的小霞便辞去了电商运营的工作,安心在家备孕。

这一晃就是两年。

等到晓霞打算复出重返职场的时候,遭遇到了前所未有的尴尬。

去电商平台继续做运营吧,毕竟行业经验有限,中间还间隔了两年,另外快35岁的年纪意味着精力和体力的下降,同时之前的职场经验和能力方面并没有显著的提升,所以很多公司都没有录用晓霞

这下晓霞彻底慌了神,难道自己真的遇到了传说中的“职业危机”了吗?

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想要了解“职业危机”的真相,不得不从能力的层级入手。

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1955年,美国著名的管理学学者罗伯特·卡茨在《哈佛商业评论》上发表了《高效管理者的三个技能》一文,在该文中指出,有效的管理者应当具备三种基本技能:技术性技能、人际性技能和概念性技能。

这三个技能也可以用来分析我们每个人所拥有的能力层级。

1、技术性技能;

这一技能指的是使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

例如工程师、会计、技术员等。

2、人际性技能;

这一技能指的是在组织内部与外部,与处理人际关系有关的技能,如人际交往等。

3、概念性技能;

即能够洞察企业与环境相互影响的复杂性,并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括,并迅速做出决断的能力。

具体包括:系统性、整体性能力、识别能力、创新能力、抽象思维能力,等等。

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以财务岗位为例。

例如,基层会计核算人员只需要用会计专业知识和技能,会进行核算、报税等工作即可;

但如果再想提升,还需要在人际技能上下点功夫,例如对内和同事及领导的沟通,对外和税务局、工商局这些部门的沟通,等等,如果这一技能不错,结合技术性技能,做到主管级别问题不大;

如果再拔高一点,这名财务人员能够根据政策预判企业经营走向,并给到管理层一些决策性的建议,同时还能够对这家企业的税务进行全盘筹划,对于财务部门岗位人员设置有独到的心得,等等,这种人往往可以再往上,做到总监级别

按照这个思路我们不难发现,由于晓霞在过去的职业生涯中出现过从采购到电商运营的职业切换,在运营上的经验和积累并不丰富,加上中间结婚生子的职业断档,不论经验还是知识难免老旧。

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最关键的在于,晓霞的能力远远没有达到社会上对于34岁职场人的要求,即,最好兼具技术性、人际性和概念性三种技能,做事能够独当一面,在解决问题的时候能够先人一步,用更高一级的思维和概念进行思考和实践。

唯有达到这个要求,才能抵销年龄、体力和精力带来的不足和尴尬。

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晓霞在34岁这样的年纪遭遇“就业难”的尴尬,根本原因如下:

1、入行新领域时间较晚,且积累时间不够长;

算下来,晓霞30岁入行,但在入行的一两年,不论是学习效率还是做事效果方面,并没有得到太大的提升。

所以才会出现感觉工作吃力、压力大难以承受等状况。

于是她会在结婚之后萌生退意,然而逃避并不能解决任何问题。

2、没有掌握到核心的技术性能力;

比如在电商运营岗位上,晓霞总是疲于应付,并没有真正掌握核心的关键技能。

例如,开直通车对于电商运营而言,就是一项非常关键的能力。

但可惜的是,对于这项复杂且需要钻研的工作内容,晓霞没有深入研究,两年下来,并没有形成足够的职业敏感度,导致业绩平平,没有什么出彩的地方。

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3、中高级能力匮乏;

在晓霞这里,她的人际性技能一般,不论是之前的采购还是后来的运营,都没有任何人脉积累;同时,概念性技能更是无从谈起,没有形成自己对这份工作的实操性心得体会,更别提提炼萃取岗位中的概念和思路了。

在这样的背景和前提下,晓霞想要复出重返职场,可谓阻力重重。

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从我的咨询经验来看,很多职场中年危机的根源,正是源于这三种能力的缺失导致的。

如果一个专业性技能较强,随着时间的推移,TA在这个专业或领域内越来越精通,甚至达到了“行家”的水准,失业这种事情通常不会发生在这样的人身上;

如果一个人的人际性技能很强,擅长整合资源,即便专业性技能弱一点,可以利用现成的资源、联合一些专业人员做些事情,也不至于无路可走;

如果一个人的概念性技能很强,做事自有自己的一套思路和方法,则可以著书立说乃至开宗立派,成为行业翘楚,又怎么会害怕失业呢?

出道15年的明道落选:李少红的几句话,道破了职场中年危机的真相

回到明道这位演员身上。

在出道15年之后,不排除明道希望通过参加这个节目为自己拓展一些戏路,尤其当他选择陈凯歌为导师的时候,可能多少有点想突破自己演技的意思,毕竟他也清楚,自己的“霸道总裁”人设成就了他,但在某种程度上更是制约了他在专业道路上的发展。

但他没有想到的是,一晃15年过去了,由于自己并未在演技上获得突破,没有取得质的飞跃,和入行5年的新人PK输了,因为年轻不仅仅是新鲜,更是市场、可塑性、学习力、潜力......

不过,作为演员的明道在专业道路上的探索与转型虽未如愿,但他早早地开了创办了自己的工作室,投资拍戏、签约艺人、自己当老板,所以即便专业道路上的尝试失败了,对他来说算不上什么,他还可以继续当他的老板。

而职场中的你我呢?

“别到处埋怨这个世界欠你一个美好的生活,世界什么都不欠你,它比你先到。——马克·吐温

出道15年的明道落选:李少红的几句话,道破了职场中年危机的真相

作者:赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。

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