为什么就算不换工作,你也要多出去面试?

智联招聘HR公会 · 2019-08-13
公司最近又在招设计师的岗位。

编者按:本文来自微信公众号“智联招聘HR公会”(ID:clubhr),作者:张二贰,36氪经授权发布。

01

公司最近又在招设计师的岗位。上周来了一个候选人,面试过后,我跟用人部门沟通,都觉得候选人各方面还不错,可以给他发放offer。

可是在沟通入职意向的时候,候选人却告诉我,自己并不打算加入我们公司。

我以为是钱给少了,或者对方拿到了更好的机会,便再次拿出诚意说,如果是钱的问题,我们还可以商量的。可候选人依然不为所动,并告诉了我不接受offer的真实原因:其实我现在工作很稳定,暂时没有换工作的意向,出来面试只是想了解一下我能不能找到更好的工作。

候选人敲完这一句话的后面,还附带着一个笑脸的表情。

老实讲,作为一个HR,我听到过候选人很多拒绝offer的理由,但能给出这样的原因,多少有点像,一个追求者坚持不懈的追了我半年,在我终于心动后却告诉我,他其实并不想谈恋爱,追求我只是想看看他自己能不能找到女朋友——百分百的纯渣男。

所以最开始我也是生气的。可是在冷静过后想一想,候选人好像也并没有做错什么,甚至在某种程度上,他的这一做法还挺优秀,是一个成熟的职场人应该学习的。

02

站在普通职场人的角度,我是可以理解这个候选人的行为的:不定期出来面试,是了解自己价值、知道自己值多少钱的最有效方法。

经济学中有一个定律,叫价值决定价格。其实在人才市场里,这条定律同样适用。每个人的工作经验、学习能力、创造力等,加起来形成自己的价值,这些价值放在开放的人才市场,就会形成价格,也就是公司愿意给你的工资。    

但要注意的是,这是在开放的人才市场。一般情况下,一个员工的价值是随着工作经验、解决的问题的能力不断上升的。可是在封闭的公司里,很少有公司能做到,给内部员工的价格也随员工的价值同步上升。

那么这样的情况下,一个员工要怎样知道自己的价值,怎样知道公司少给了自己多少钱呢?

最好的方法,就是通过面试,将自己重新放到开发的市场了。

一场面试中的相互提问和回答,不仅仅是一种合作意向的探索,更像是市场对候选人的价值进行评估,然后根据评估结果给一个最新的市场价格。这个价格可能高于你现有的工资,也可能低于现有的工资。但不管怎样,都是你现有价值的表现形式,是一个职场人应该清楚知道的信息。

当然了,面试的结果,不一定就是换工作,但清楚了自己的价值后,至少可以为以后的职业规划做准备。

03

你有没有遇到过这样的情况?一份工作裸辞了,在很长一段时间内都找不到新工作的时候,就会特别着急和后悔?

如果说裸辞没有什么不对,那么遇到这样的情况,不对的就是,你没有不定期投简历和面试的习惯。

在很多人看来,投简历和面试这样的事,是只有找工作的时候才需要做的事,但其实,对某一些人来讲,不定期投递简历和面试,能让自己保持冷静,避免冲动辞职。

投递简历后,通过简历的反馈率;面试中,通过双方的相互考核;再计算拿到offer的时间的和几率,就可以大概评估出,辞职后自己能不能找到合适的工作,找到一个合适的工作需要多长时间。

通过平时的面试,有可能会发现自己找不到工作,那就打消辞职的念头;有可能会发现自己要很长时间才能找到工作,那就推迟辞职的计划。

辞职一时爽,但不可能一直爽。作为当代社畜的一员,谁不是一边想着辞职,一边咬着牙在坚持。如果实在坚持不住了,那不如先投几个简历,没事出去面面试,你可能就会冷静下来了。

毕竟,社畜在哪里都还是社畜。大多数情况下,辞职也是解决不了问题的。

04

没事多出去面试,还是提升职业技能、明确未来职业方向的重要途径。

时代在发展,市场对一个岗位的需求也是变化的。比如人力资源,在以前一直强调的是六大模块,但现在,可能更重要的是对人力资源工具的应用,怎样用新方法去更高效的解决传统的问题。

可是,如果长期都在一家公司的同一个岗位,做着同样重复的事,又要怎样知道市场对这个岗位的最新要求?当然还是通过面试。

一个朋友前几年一直在一家公司做品牌的新媒体运营,管理着公司的微博账号,不管是拉新、促活还是转化,做起来都算得心应手。但上个月他准备换工作的时候,出去面试一圈才发现,他以前运营微博的那些经验,现在根本用不上了。大多数公司早已经将微博踢出了新媒体的范畴,取而代之的是抖音,而一直只会运营微博的朋友对这一切都毫不知情,对抖音运营也毫无经验。

可是,如果朋友有没事多面试的习惯,他是不是早就能发现新媒体的趋势,进而规划好自己的职业方向呢?

其实不管是了解自己的价值,还是避免盲目的辞职,也都是为了自己长远的职业规划。投简历和面试,本来就不应该只是找工作时才做的事。

05

如果说,没事多面试还有什么不好的影响,那可能就是人力资源的浪费了。

从简历的筛选,到面试的邀约和安排,再到各方的沟通,一个完整的面试流程下来需要HR不少的时间和精力。作为一个HR,如果有候选人没有入职意愿而只是来面试,或者公司有员工没事就出去面试,我肯定不能同意。

可其实换个角度来想,这些对HR来说也未必是坏事。

信息的获取是相互的,候选人来面试获取信息,HR肯定也能从候选人那获取到有效的信息;公司员工出去面试,不一定就有更好的机会,说不定面试几次后还能对公司更死心塌地。

....

并且,HR作为职场一员,就算不换工作,也是应该多出去面试的。
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