被平均工资困扰的年轻人,忘却了薪酬背后的隐性能力

璃语职美人 · 2019-06-20
一个人到底能赚取多大的财富,取决于看不见的隐性能力。

编者按:本文来自微信公众号“璃语职美人”(ID:crystal_words),作者赵晓璃,36氪经授权发布。

写在前面的话:

假如,你的工资没有达到人均工资,怎么办?

这是个容易焦虑的年代,因为信息公开透明,只要你想了解,随时可以查阅。

一看到平均工资出台的新闻,你是不是在想:

“呃,我这工资水平连平均数都达不上,这也太少了吧,不行,我得辞职......”

可是,这仅仅是个平均数而已啊。

为什么我们要被这些平均数牵制,而不去真正梳理自己的能力,从而明确适合自己的职业道路呢?

“2018年我们这座城市的平均月收入近8000元”。

这是李月(化名)开口时说的第一句话。

想到自己目前的薪资水平,李月越发迷茫了。

“老师,我觉得我可能不太适合和人打交道的工作,我想学门手艺,你能帮我分析一下吗?”

李月向我求助。


李月,英语专业本科学历,毕业后做过外贸业务员,但发现这份工作太累了,并且回报慢不稳定,于是转行做起了英语培训机构的老师,但又发现英语培训机构竞争太激烈,招生生源不稳定,导致她的薪资也受到影响,平均下来一个月也只有6k出头的水平。

李月自述生性内向腼腆,从交流中也不难发现这一点,这让她在培训机构老师这份工作上并没有什么成就感。

“我想学一门手艺”,交谈的过程中,李月说了不止一遍。

“想过学什么手艺吗?”我问李月。

她沉吟片刻说:“老师,你觉得咖啡师的前途如何?”

我问:“想听真话吗?”

李月点了点头。

从我开始做职业咨询算起,到现在差不多有五年左右的时间了。

要说这些年来,我接触过形形色色不同行业的咨询者,对于很多行业的槽点我是再熟悉不过了,当李月说起“咖啡师”这个行业,我和她说了一些真实情况。

要说开一家咖啡馆大多源于情怀,那么做一名咖啡师更是需要情怀。

因为仅靠工资收入,大多数咖啡师难以过上体面的生活。

1、咖啡师的薪资天花板低,是业内共识

之前有个做了6年咖啡师的咨询者告诉我,一般而言,在这个行业做八年十年,薪资涨幅可能只有500-1000元。

不仅天花板低,咖啡师的工资也低。

在某一线城市,一个咖啡师的入门学徒,工资3k-4k,后期可能达到4k-5k,过6k的非常少。

2、缺乏完整的晋升通道

一般来说,咖啡师的对口平台是咖啡店。

而咖啡店老板基于成本控制的角度考虑,不大会斥巨资让年轻的咖啡师深造或进修;如果咖啡师没有一定的经济实力,是无法通过自己的能力获得整体素养的提升的。

3、需要强大的销售能力

咖啡师可不是站在那里冲泡咖啡就好了,还需要擅长沟通,并且能够引导客户点单,所以咖啡师的销售能力对咖啡店而言更加重要。

如此,你还想转行做咖啡师吗?

李月陷入了沉思。

事实上,不论职业定位还是职业转型,除去表面上可见的因素,例如专业背景、学历、过往经历和能力等显性因素之外,更要看鲜为人知的“隐性特质”。

隐性特质往往常以通用能力方式呈现,例如一个人的沟通能力、表达能力、写作能力,等等,有很大程度上是植根于“隐性特质”之上的。

被平均工资困扰的年轻人,忘却了薪酬背后的隐性能力

在“隐性特质”层面,根据我这些年来的总结和观察来看,大概可以分为这三个层次:

1、核心职业价值

我们在进行职业选择的时候,如果在职业价值方面犯迷糊,就容易冲动行事。

据我这些年的咨询及线下训练营的经验来看,每个人最需要理出的,就是自己最看重的职业价值。

比如,之前有个咨询者阿玲(化名)是政府机关的一名公务员,她利用业余时间考取了大量的证书,包括会计证、营养师证、瑜伽教练证等等,但迷茫依旧,不知道自己到底要往哪里发展。

通过专业的工具和方法分析,原来,阿玲最看重的职业价值不是薪资也不是稳定,而是能够有一定的发挥空间,能够在工作范围内可以行使一定的职权。

当时的阿玲有两个机会,职业价值理出来之后,阿玲很快就明白了该如何进行职业抉择了。

2、性格特质

例如,最简单的一个维度就是内向或外向。

通常说来,外向的人能量聚焦在外界较多,给人感觉热情,比较好打交道;

内向的人能量聚焦在自己身上,显得安静内敛,给人一种冰冷的感觉。

毫无疑问,如果从能力维度来看,外向的人显然会在表达、演讲、沟通方面占据一定的优势。

3、动机水平

检验自己动机水平的一个重要方法,就是梳理过往经历,看看自己在遭遇困难的时候是如何克服的。

有的人心气较高生性要强,对自己有着严格的要求,所以在遇到困难的时候,这些人往往愿意对自己“下狠手”,付出十二倍的勤奋和努力,去完成任务和要求。

——这就是所谓的“成就动机”。

当然,上述隐性要素也不是一成不变的,如果你特别看重一份职业的某个价值,同时具备相应的动机水平,是完全可以刻意改变自我达到职业要求的。

被平均工资困扰的年轻人,忘却了薪酬背后的隐性能力

比如,有的人刚踏入社会那会儿,性格拘谨内向,但TA特别渴望赚钱,TA发现如果不去主动出击变得开朗一些,很容易吃不开,这个时候,由于TA具备强烈的动机想要改变,是完全可以通过销售岗位的刻意练习,渐渐地从内向变成外向,从而让自己提升沟通及表达能力的。

以前文的李月为例。

经过深入挖掘发现,李月的骨子里有一种强烈的不安全感,可能由于她出身农民家庭的缘故,她希望自己未来的职业也能够像种庄稼一样,春耕夏种秋收,能有个预期的可见的回报,对于风险她并不是很喜欢。

也就意味着,在承担一定风险和压力赚钱这件事情上,李月并没有强大的动机水平。

由于缺乏相应的动机水平,李月并不渴望改变自己偏内向的个性,她希望自己未来能有个一技之长,这样随着年龄和经验的增长,未来身价会越来越高。

因此在李月这里,专业性是她的核心价值诉求。

隐性能力确定下来之后,再结合李月的显性条件,你就不难发现其中的端倪了。

显性能力层面,李月是英语专业本科学历,从过往经历来看,她做过外贸业务员但以失败告终,经过梳理发现,她不擅长交际也不擅长商业谈判,这和她的价值观(专业度)、性格特质(内向)和动机水平(不具备强烈渴望改变性格的动机)不无关联。

梳理到这里或许你会发现,其实,显性能力更像是隐性能力的外在呈现,不论是个人的优劣势能力,还是呈现出的行为倾向,都和隐性能力密不可分。

因此,对于李月来说,切实可行的转型道路大体有两条:

1、立足英语本专业继续深造,或者考研,或者去考雅思托福GRE,如果后者考试分数足够高,则可以跳到更好的平台从事英语培训工作并且收入不菲;

2、放下英语专业的包袱,把它视为一个比较优势,重新学习一项技能,先小成本尝试(例如试听一些课程之类),等有了感觉再做相应的决策。

至于选择哪条路,依然要取决于李月的隐性能力。

同样两个专业路线,区别在于:

前者需要和人打交道,同时多少带有一些销售性质,薪资和业绩多少有些关联,意味着随着招生规模的不同,收入会有一定的不确定性;

如果是后者,需要结合个人的思维特质和兴趣等维度深入挖掘。

经过前后两次的咨询分析,加上李月的积极配合,她最终锁定了自己的方向。

如今的李月在一家公司从事软件测试工作,收入也比之前改善了很多,关键在于,这份工作正好契合她的性格、价值诉求和能力特点等等,只要在显性的知识和经验方面进行累积就可以了。

综上所述,如果你在当前的工作中感觉困难重重,不妨按照以下步骤进行排查:

1、系统的自我评估;

包括隐性能力和显性因素的评估,尤其是核心职业价值诉求、优劣势能力、动机水平、性格特点,等等;

2、相关岗位评估;

评估目前岗位和你是否匹配,尤其是你是否具备强烈的动机,为了某项价值追求愿意改变自我,还是这份工作本身不具备你想要的核心价值诉求,所以激发不了你的改变意愿?

3、确定目标岗位;

最好是与自己过往工作或者专业有交集的目标岗位,这样职业发展会有可持续性,不至于出现“职业断崖”;

4、评估目标岗位的职业路径;

对比自己当前水平,看看差距在哪里,再去制定相应的学习计划,多去了解多去尝试,等等。

总结一下,很多人对自己的工作有期待是一件好事,但与此同时,理性评估与谨慎做出职业决策更是至关重要。

如果你领会了文中方法并能加以运用,一定能有所受益;

如果你无法独自完成,建议向专业人士求助,或者也可以参加我们的线下职业规划训练营,学习到系统、落地且实用的方法,助力自己未来的职业发展。

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