那个喜欢裸辞的年轻人,你敢招吗?

智联招聘HR公会 · 2019-06-05
我认识一个做了多年HR的朋友,某次培训时她跟我聊起现在社会上那些喜欢裸辞的年轻人。

编者按:本文来自微信公众号“智联招聘HR公会”(ID:clubhr),作者丁路遥,36氪经授权发布。

我认识一个做了多年HR的朋友,某次培训时她跟我聊起现在社会上那些喜欢裸辞的年轻人。

她说在HR圈子里,认为裸辞不靠谱是一种约定俗成的认知,比如最近她就碰到一个来应聘销售的小伙,在之前的公司只做了三个月就裸辞出来,问他为什么选择裸辞?小伙说原先的工作实在太辛苦了,刚过去就连续出差,周末也没休息,所以索性辞职了再找别的。

尽管小伙应聘的基本条件还可以,但我那位朋友依然顾虑重重,最终还是没录取他。

如果同样作为HR,像这样喜欢裸辞的年轻人,你敢招吗?

01、现在的年轻人为什么喜欢裸辞

职场上像那位小伙子这样的情况大概是当下不少年轻人裸辞的缩影。

“在职场不要随便骂年轻人,但是你可以往死骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些。”这是这两年流行于社交网络的段子,却也反映当下年轻人频繁裸辞的现象。

为什么现在的年轻人那么喜欢裸辞呢?

除了996、薪资低、人际氛围差等外部因素,从个体的角度看,我觉得主要有以下几点原因:

1、心理太脆弱

这届年轻人大多成长于小康、独子的家庭,跟以往同年龄段的人相比,他们受传统观念的影响小,更有活力和创造力,但同时经历的磨难与挫折也相对较少,所以更显感性和脆弱。

例如我有个表妹去年裸辞的,后来告诉我离职原因就是和领导吵了一次架,心里受委屈,于是说不干就不干,在家足足休息了半年才找到新工作。

这种情况下的裸辞,其实是一种脆弱和逃避,而非解决问题的方法。

2、自我意识强

有人曾说过一段话,让我觉得很有时代感:

20世纪80年代以前的人,努力成为别人眼中的自己,或许不是自己想要的,但至少有一个明确的目标,知道应该做什么样的人,过什么样的生活。

而20世纪80年代以后的人,面对的是开放、自由、充满不确定因素的环境,他们自我意识强烈,追求自由,重视个人感受。在这样的大环境下,年轻人努力做自己,他们的躁动、迷茫也正来源于此。

3、缺少职业规划

我曾经招过一位90后HR,刚转正没多久突然找到我,跟我说,她要裸辞了。

当时把我吓了一大跳,转正不容易,为何这么快就想走,让我忍不住怀疑她是不是受了什么委屈,于是认真问她原因。

结果她也很认真告诉我,没受委屈,只是厌倦了HR这份工作,想换个职业,换个环境,尽管自己也不知道喜欢做什么。

我可以理解她想寻求改变的愿望,但事实上想要真正了解一个职业,没有几年的沉淀是不现实的,没有做好职业规划就盲目辞职,反而把自己原本已经积累的一些经验、技能清零重来,长此以往,只会将自己和他人的职场差距越拉越远。

02、职场潜规则,HR对裸辞者的“歧视”

之前有大学做过测试,在履历相同的情况之下,HR面试官会首先选择那些在职的员工,而不是那些离职的或者长期离职的员工。

这个测试结果告诉我们,比起骑驴找马的在职者,裸辞了再找工作的求职者,反而会受到HR的“歧视”。

为什么会如此呢?

我归纳了一些HR同行们分析过的理由,大致如下:

1、怀疑其职场竞争力

有些HR觉得,员工裸辞,就说明其未能迅速找到适合自己的新东家,是缺乏职场竞争力的表现。

还有些HR在面试中会问:那你裸辞了,公司有没有挽留你?如果没有挽留,则可以推断,这个员工其实对于公司来说价值并不是很大。

2、打上“不理性”的标签

求职者A,一心想赚更多钱,贸然离开了原来的铁饭碗,但后来找的工作薪水并不如前;

求职者B,因为工作不顺心,出走国内外游山玩水散心,结果一年半都找不到新工作;

求职者C,因为工作不如意,裸辞休闲后,用完了所有的积蓄,花呗、信用卡各种负债累累,不得不重新找工作还债,但生活质量已大不如前;

……

在HR看来,辞职是一件很需要三思而后行的事情,正因为这种不理性的选择,才给自己挖下了后面的坑。

裸辞是否理性,并不在于裸辞这个行为本身,而在于你自己是否有清晰的想法,是否知道自己想要的是什么。

3、留下不稳定的印象

作为HR来说,他们通常会觉得一个公司的核心人才相对稳定,他们跳槽意愿并不强,并且大多会被公司好好地伺候着。

而对于那些裸辞的人来说,就意味着简历上会出现一段“空窗期”,于是很多HR就开始怀疑他们跳槽的原因,例如是不是能力不足、是不是无法适应公司的人际关系等。

还有很重要的一条就是担心求职者工作的稳定性,即公司雇了你以后,你还会不会像脱缰的野马那样不稳定,哪天再上演说走就走的旅行?

03、做好这几点,裸辞也不可怕

记得去年时,杭州萧山有一位姑娘,在网上发了一个帖子叫《9月,我要辞职了》,一下子就火了。

姑娘表示:“赤裸裸的辞了,先出去流浪一个月……”

在那位姑娘的裸辞信中,我最认同的一句话是:我还没到混日子的年纪。

对现在的年轻人来说,如果也像上代人一样,在一个单位待一辈子,过那种一眼就能望到头的日子,我想那不仅是自己的悲哀,更是国家与社会的悲哀。

那么,是不是所有的裸辞都是洪水猛兽呢?我想不是的,做好以下这几点,裸辞也不可怕:

1、找准自己的职业定位

对于有明确职业规划,有核心竞争力的人,我相信即便裸辞了也不会迷茫,他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以,要避免裸辞的迷茫,你需要锚定自己的职业方向。

具体该怎么做?在此我分享职业规划“三圆圈法”供大家参考:

一是画自己开心的事,在这个圆圈里列出职场上所有让你觉得开心的事,例如写作、编程、设计等等。

二是画自己能做的事,在这个圆圈里列出职场上你目前能够做的事情,例如销售产品、数据分析等等。

三是画有意义的事情,在这个圆圈里列出职场上你认为有意义、有价值的事情。例如帮助企业解决招人难的问题,帮助别人做好职业规划等。

然后三个圆圈交叉重叠的部分就是你的职业定位,如下图所示:

2、进行前一段经历的复盘

在前一份工作中,你必定会有得失,有做得好的地方也有做的不好的地方,每一个职场人,都可以通过复盘自己的职场经历,来收获成长。

在裸辞空窗期,对上一份工作进行复盘,就是最好的提升方式。

关于复盘的方法,推荐联想公司的“四步法”。

一是回顾目标,即回想当初的职业目标或期望的结果是什么;

二是评估结果,对照原先设定的目标,看看自己完成的情况如何;

三是分析原因,主要是你在事业上成功或失败的关键因素;

四是总结经验,包括得失的体会,是否有规律性的内容值得思考和提炼,以及下一步的行动计划等。

3、学习提升,铺垫好后面要走的路

很多人在裸辞后,往往选择了放松,但松懈的时间太长后,人就会彻底懈怠,想要找回之前的工作状态就很难了。

出现这样的情况,我想就是裸辞空窗期没有计划导致的。

多年前,因某些客观原因,我也曾经历过一次裸辞,但当时我没有让自己彻底休息下来,在家期间一边寻求新的工作机会,一边有针对性地看书学习及参加培训课程。这样既缓解了空窗期长期找不着工作的焦虑情绪,又使自己离心仪的工作距离更近了一步。

为什么空窗期学习提升如此重要呢?

我自己的亲身体会是,没有了繁重的工作压力,更容易静下心来好好充电与思考,学习的效率会更高,从而帮助你在后续的求职面试时更有自信。

04、写在最后

通过以上案例及分析,我想大家可以看到,对于任性裸辞的求职者,HR的确不太喜欢。

所以我们每个职场人都应该对自己的职业生涯负责,为自己的每次行为买单,千万别冲动裸辞,真的需要裸辞,也想好下一步该怎么走。

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