年终奖,职场人大型比惨现场

Spenser · 2019-01-29
每个人都是自我价值的操控者,有人迷失,有人沉沦,有人走到了圣殿。

编者按:本文来自微信公众号“Spenser”(ID:spenserandhk),36氪经授权转载。

最近公司刚发完年终奖,有个员工悄悄问我 ,大家工资差不多,为什么自己的年终奖没别人高,这到底怎么算的?

我不忍心地说,体现你价值的,不是工资,而是年终奖。

她受到了冲击,进行深度反思。通宵没睡,第二天就写出了这篇文章,写得不错,赶紧发给大家看看,相信你也会和我一样共鸣。

这是我新年第一次坐在星巴克。

店里人很少,咖啡味却很浓,光有些昏暗。我看着玻璃窗外的夜景,对面那幢写字楼,灯都基本灭掉,但21楼那间特别亮眼,那间是我呆了一年的办公室。

我想起白天吃饭,跟公司同事去吃椰子鸡,偷偷聊起了公司年终奖的事情。

我抱怨说公司也太抠了,年终奖居然只多发了一个月的工资,我好多朋友都是双薪,这点钱还信用卡都不够,我都快吃不起饭了。

他放下筷子,给我倒水,说,朋友一场,我才跟你说,你听了不要难过。这次年终奖,老板给我发了半年的工资。

我听了脑子一懵,什么?平时我们拿一样的工资,为什么年终奖却高得吓人?

心里像有根刺扎着,凉凉的,这不公平!

他看着我说,你有想过,你做的工作,能为公司赚多少钱吗?

1.体现你价值的,不是工资,而是年终奖

这个同事一年前和我同时入职,都是从底层做起。

他看起来很闲,经常趁老板不在时玩手游,晚上赖在办公室不走,我好几次经过他身边,都瞥到他在看漫威电影。

但听他的语气,这不是他真实的工作状态,他开始说工作经历,椰子鸡蒸锅的白气,蒙上他的脸,像是沉淀时间的灰尘。

他做客服,管理公司40多个手机,里面有好几万客户的微信,每天要处理成千上万条信息,经常深夜十点才下班,工作饱和度极高。

“公司很多人觉得,只有学历不高能力不强的人,才会干这事。但他们看不到几万条信息里,只要有一条是真正来谈合作,就可能带来十几万的营收。

目光不要只放在工作本身,还要看你能直接创造多少利润。”

他的眼神,很锐利,像鹰,在自己的一片天里,俯视底下的商业帝国,操控金钱的声音。

而我每天就是整理会议记录,搜集老板要用的资料,眼里只有尽快完成任务。

一年后,我依然听从安排,资料整理更细致,怕出错会被老板骂。眼前的他已经在想如何服务好手上的高净值用户,把利润翻个三倍。

这是我第一次觉得,人不该埋头苦干,而应急功近利,迅速审视自己的价值和产出,洞察职场底层的金钱暗涌。

我们需要用自己的大脑去看世界,不然你所看到的,只是别人不经意喂给你的世界。

2.听话不等于能力,更不等于价值

年终奖不是单纯的钱多钱少,而是你在老板心中几斤几两。

给你高工资高奖励,说明很想留住你,给你低薪水低奖励,说明不在乎你说走就走。

我一直在反思,变成井底之蛙的底层原因,会不会是自己太顺应老板,太听话?

在刚刚过去的2018年,“社畜”这个词火了。它源于日本,本意是说被公司当作牲畜压榨的员工。

早晨睁眼的第一件事就是看手机工作群里的消息,在洗脸刷牙和赶公交挤地铁的路上就开始了一天的工作,被挤成沙丁鱼也要即时回复“好的,收到,没问题”。

到了美好的周末也要对接各种工作需求,内心说着“mmp”,嘴上说着“好的”, 永远没有真正的下班。

其实,这是职场中的一个惯性思维,只有老板管理员工,没有员工管理老板。这是一种基于权力高低的心态。

在职场上,单一维度的听话,或许是毒药。

电影《实习生》,跟着老板18个月的职场小鲜肉,凡事有求必应,工作文件堆满整个办公桌,听话得让人恶心,老板却总是忘了他的名字。

这时,有个70岁高龄的实习生Ben来到公司,他以前是制作电话本公司的副总裁,在职场摸爬滚打数十年。他注意到每次老板经过一个桌面时,都会吐槽一句,how could they even happened?(这里怎么会这样?)

年终奖,职场人大型比惨现场

人来人往,谁都不想浪费时间,做这个繁杂的工作,老板也没有安排任何人来收拾。

第二天,Ben早上七点过来,把桌面清空,给上司一个巨大的惊喜,本来不怎么待见他的老板,开始重视起他。

年终奖,职场人大型比惨现场

这不是简单的“吃亏是福”,而是说贡献惊喜,才能凸显职场存在感。让老板觉得,你为我创造的利益,能大于我给你的支出。任何人都喜欢意料之外的收获。

我之前很看不起有些职场人,满嘴跑火车,方案乌托邦,唾沫横飞讨论理想国,但现在看来,起码还有点思想的火花,他们对自己的定位,不仅仅是听话的员工。

而那些看似踏实的任劳任怨的认知,也许是局限前行的缰绳。

毕竟战术上的勤奋,掩盖不了战略上的懒惰。

3.你是否做好,可能明天就被炒掉的准备?

知乎有个热门问答:如何看待腾讯王者荣耀团队发82个月年终奖?

最高赞的回答是:82个月,接近7年。对23岁的年轻人而言,直接拥有30岁的钱,以及年轻的体魄。这省下的都是生命,还有无限的可能。

这群创造几十亿业绩的人无论去到哪,都是年薪百万。

年终奖反映的最底层的信息,是每个人的市场价值。

如果你觉得工资太低,年终奖不合理,你就会有离开的冲动。

那么问题来了,你是否能马上找到下一家,你的能力在那里值多少钱?

如果此时你脑袋一片空白,真不是好事。不跳出来看整个行业的血脉和未来的前途,就只能默默等死。

美国最大的流媒体平台——网飞(Netflix),出品《纸牌屋》、《黑镜》等神剧之作,如今市值600亿美元,市盈率高达380倍。

年终奖,职场人大型比惨现场

这公司出了名的“自由与责任”文化,公司员工不仅受到高收入、高待遇,竟然还被鼓励往外投简历。

因为高层觉得,只要有猎头挖,他们会用更高的待遇留下人才,而不会计较什么忠不忠心。

毕竟从人才的角度来说,满足他们对自身价值的肯定,才能真正留下他们,而不是靠着画大饼、谈感情之类的话。

他们有创造100万价值的能力,才会敢要10万的薪水。

人应该活得功利点,你能在这家公司带走什么,给你的人生赋能,比你在这公司辛辛苦苦做了什么,更重要。

本质上是你能否有强大的眼界,来掌控自己职场乃至生命的走向和节奏,有能力在复杂的框架内,平衡好生命的河流,可以越流越宽阔。

每个人都是自我价值的操控者,有人迷失,有人沉沦,有人走到了圣殿。

人群中最亮眼的,会是你吗?

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