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【蓝领日志】从蓝领招聘切入,「上啥班」是否能做成职场版抖音?

徐宁 · 2018-09-20
前期短视频是在展示工作环境,但后期平台上会衍生出很多关于工作中的内容,从而产生社区属性,就像“蓝领职场版抖音”。

招聘因为相对高频、刚需,被看作蓝领人群的入口级赛道。此前我在“蓝领日志”系列文章中,报道了一批蓝领招聘项目。

本次要介绍的“上啥班”也是赛道上一员,目前定位服务业蓝领招聘。

招聘平台的基础功能都是对接B端企业和C端求职者。“上啥班”的差异点在于,结合了“短视频”元素——企业在发布岗位时可以上传工作环境的短视频。这样能一定程度上能提升C端信任感,毕竟虚假岗位是蓝领招聘中老生常谈的痛点。以及,C端用户也可以尝试发布短视频简历,不过目前这样做的C端个人还是少数。

此外,上啥班还在功能上有所创新的一点是“直聊”,可以类比Boss直聘去理解,求职者直接对话店长或者人力HR。因为蓝领相比白领,技能属性单一,根据基础信息大致能判断优劣,所以线上直聊可以有效提速。

不过,招聘本质离不开流量买卖,如何低成本获得B端和C端还是关键。上啥班创始人兼CEO霍祥告知,B端获取主要靠商务拓客,已有10万中小企业;C端则大多靠线上内容转化而来,目前平台上积累了100多万名求职者,口碑传播在35%;另外,平台上已经发布了20多万短视频,其中企业发布占80%。

此外,霍祥比较强调短视频的价值。他认为,前期短视频是在展示工作环境,但后期平台上会衍生出很多关于工作中的内容,从而产生社区属性,就像“蓝领职场版抖音”,之后也可以延伸社交、技能培训等。

收入上,上啥班现在有两种途径:一种是收取B端的线上会员费,在3500-12000元之间,定价根据刷新、简历、电话沟通数量来定;另一种是靠给企业外包送人赚取,多为销售、导购、客服等岗位。

据悉,上啥班团队现在85人,每月由自己团队输送给企业的求职者在500多人。公司已经完成150万元的天使轮融资。

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