年轻人频频跳槽,原因比你想象的简单

领英HR精英汇 · 2018-09-07
金九银十来临,有没有发现留人越来越难?

编者按:本文来自微信公众号“领英HR精英汇”(ID:LinkedInChinaHR),作者 Jeff Weber。36氪经授权转载。

数据显示,人才跳槽的频率又加快了——工作1年甚至6个月就跳槽的案例比比皆是。

跳槽现象在年轻雇员中尤其突出,比如之前热议的“ 95后平均7个月就换一份工作”。

作为HR,你一定也想过:为什么没工作一小会儿,他们就选择打包离开?

年轻人频频跳槽,原因比你想象的简单

有观点称,这种现象的出现是因为年轻人工作心态的变化。他们不再墨守成规,害怕变化,反而更喜欢变化带来的挑战。

但身为HR,不能单纯地把问题都归结为外部原因。陈旧的管理方式、人才培养的缺位,在怎样留住员工的问题上,需要雇主更多的重视。

福布斯杂志针对超过500位全职员工进行了一项调查,调查发现,让年轻员工离职的内在原因其实比人们想象的要简单许多:他们跳槽,大多只是因为没有得到足够的职业发展机会,以及公司对工作表现的及时反馈。

90%地年轻受访者表示,他们期望在现在的公司继续自己的职业发展。这说明,90后并不像我们想象中那样,总是期望去到新的环境。

那么:如果能让95后看到现有工作的发展空间,他们还会选择离开吗?

调查给了我们答案。

86%的95后回答说,如果雇主提供了最够的专业培训和锻炼机会,他们不会选择离职。

此外,56%的95后称,他们愿意为同一家公司服务20年以上。这个年限甚至对于很多70后来说都足够长。但当被问及,“如果目前的职位没有明确的成长空间和上升机会,会不会离开时”,67%的年轻人的都回答说“会”。

除了以上的这些数据,这项调查还发现,公司缺乏及时有效的评价和反馈机制,也是导致员工跳槽的原因。

三分之一的员工觉得公司的考核制度对他们没有帮助,42%的员工称他们可能会给公司的反馈机制打C甚至更低。有趣的是,这几项数据与打破了几代人的界限,因为78%的70后也同意公司的评价体系对他们意义甚微。

因此我们可以得出结论:并不是95后员工的忠诚度降低了,而是他们有更强的自主意识,更加看重个人发展的机会。

综上,想要留住人才,HR就应当及时发现员工的需求,并相应地对人才管理方法作出调整;否则,一些团队的核心成员、有潜力的年轻雇员可能会选择离你而去。

年轻人频频跳槽,原因比你想象的简单

1.提高反馈频率

95后比任何一代人都更想得到公司对自己表现的反馈。但一项统计显示,当公司没有主动反馈时,只有15%的人会主动询问。

及时反馈能够让员工觉得自己的工作受到关注和认可,善于学习的年轻人也能知道从哪些方面提高,进而更快速地成长。

调查发现,及时的反馈确实有留住员工的神奇效果:受访的95后中,与经理有定期会议,见面沟通工作表现的人,留在公司的意愿是其他人的两倍还多。

2.给员工制定与公司愿景一致的目标

用和公司愿景一致的目标取代孤立的个人目标,能让员工有更强的集体感和使命感。这样,员工会有与公司一起成长的感觉,更加主动地参与工作。同时,应该让员工们觉得谈谈个人目标是件很平常的事情,而不是总需要等到年中考评时才大聊特聊。

给员工确定一个预期也是必要的,这可以让他们清楚地知道晋升等发展机会对个人有什么样的要求。

有了这个预期,他们的发展前景也会明朗起来,也更有努力进步的动力。与没有目标、看不到方向的工作相比,当然所有人都更倾向前景明确的那种工作。

年轻人频频跳槽,原因比你想象的简单

3.建立长期的培训和学习计划

给员工提供充足的学习资源,帮助他们的职业发展也很重要。

受访95后说,比起薪资,他们最关注的是公司提供的成长机会。而培训与学习就是帮助他们成长和发展的方法,让他们能够感觉到自己在工作中不断进步着。

4.关注成果,而非工作年限

公司不应该再让工作年限和晋升直接挂钩。

当一些入职较晚的员工,已经取得令人满意的成果时,就应当把他们纳入考虑的范围内。调查显示,当公司更多地以工作成绩为评价标准时,员工会更加愿意留在公司。毕竟这样的制度更加公平和透明。

5.宽限项目时间,激发员工潜力

给予员工更充足的时间来完成一个项目,可以让他们丰富和完善工作成果。

宽限时间不仅能让他们思考地更充分,还能他们能更好地整合资源,取得更好的成绩。这样他们会更有主动性,而不是为了赶时间匆匆交代任务。同时,他们也能在过程中获得充分锻炼,找到工作的自信。

年轻人频频跳槽,原因比你想象的简单

这几个调整策略能帮助公司建立更适宜员工成长的文化,让员工更有融入感,对自己的前景有清晰明确的认识。这样,不仅可以留下更多优秀的人才,也树立更好的雇主品牌形象,吸引更多的新生力量。你学会了没?

+1

好文章,需要你的鼓励

参与评论
登录后才能参与讨论哦...
后参与讨论
提交评论0/1000

请回复有价值的信息,无意义的评论将很快被删除,账号将被禁止发言。

领英HR精英汇特邀作者

领英(LinkedIn)是知名的职业社交网站,全球会员数超过5亿,中国会员数超过3200万。领英HR精英汇致力于提供最具知识性的HR资讯。

下一篇

微盟智慧零售解决方案,运用大数据、人工智能等先进技术手段,打造可连接,可识别,可转化,可复购,可裂变的智慧零售生态闭环,帮助零售商家线上线下融合,实现智慧零售升级。

2018-09-07

36氪APP让一部分人先看到未来
36氪
鲸准
氪空间

为你推送和解读最前沿、最有料的科技创投资讯

一级市场金融信息和系统服务提供商

聚集全球最优秀的创业者,项目融资率接近97%,领跑行业