36氪要为“想进入创投圈的年轻人”做一所「超人学院」,你来不来?

苑伶 · 2018-08-03
“有潜质的年轻人才 + 36氪 = ?”

每天听 3 个商业创新想法,每周接触 15 位创业公司 CEO ,每月 1 场跨行业复盘会··· ··

上个世纪罗斯福说“不做总统就做广告人”,在今天,“不做总统就来创投圈”。这并不夸张,高密度的认知体系、陡峭的成长曲线,已经让创投行业成为不少 90 后、甚至 95 后年轻人的工作选择。

然而从校园到创投圈,中间依然存在横亘于眼前的门槛 —— 资本的逻辑、大公司的战略布局、创投行业人脉资源,都是刚离开校园的年轻人所没有的。

有幸的是,36氪创业至今、服务创投圈的八年间,从36氪走出的年轻人去往了红杉资本中国基金、险峰长青、贝塔斯曼等顶级投资机构,他们都经过密集的创投训练,比同龄人更快地具备了进入创投行业的敏锐度、判断力以及深度思考能力。

因此,我们意识到,我们可以不止步于此,36氪平台面向年轻人还拥有更多的可能性。我们也非常好奇:“有潜质的年轻人才 + 36氪 = ?”

今天,36氪正式推出「超人学院」,联合顶级投资机构红杉资本中国基金、险峰长青,一同为最优秀的年轻人赋能,让大家能比同龄人站在更高的创投行业入门起点上。 

36氪要为“想进入创投圈的年轻人”做一所「超人学院」,你来不来?

所以,重点来了:

所有经过选拔、进入「超人学院」的“学员”,都将获得在36氪学习创投知识 + 实战工作「六个月」的机会。

在这六个月当中,36氪设置了 12 节优质的创投课程,让你知道:

  • 何为创业?如何寻找到最好的创业者?

  • 何为投资?顶级机构如何投出未来独角兽?

除了在“课堂”上学习创投知识,你还将有机会和顶级投资人面对面交流,并参与真实的投资人项目访谈,近距离学习顶级投资人的思考及判断方式。 

而在课程之外,我们还设计了大量的实战任务:

  • 你需要至少约聊 300 位创始人;

  • 需要能在六个月时间内观察并判断出两个创投新趋势,并将其输出为文章,建立你的个人品牌;

  • 你还有机会实战尝试一个创业项目从零到 MVP 完成的整体过程。 

36氪要为“想进入创投圈的年轻人”做一所「超人学院」,你来不来?

「超人学院」部分课程表

不仅如此,我们还会:

  • 邀请已经从36氪“毕业”,去往顶级投资机构的优秀师兄师姐们,来分享他们的成长轨迹、进入投资人角色后的心得体悟;

  • 邀请36氪内部的资深分析师们,分享他们看各个赛道的核心逻辑、每个赛道当下最新的投资趋势。

36氪要为“想进入创投圈的年轻人”做一所「超人学院」,你来不来?

最终,36氪会联合顶级投资机构红杉资本中国基金、险峰长青,为每一个学员做期末“能力评估”,真实评价每一位学员的商业潜力,并给出未来发展的建议。

六个月后,36氪还会为优秀的毕业生提供推荐去往一线 VC 的机会,当然,36氪也欢迎优秀毕业生继续留下来,一起书写新商业史记。

最重要的是,我们会免费为第一期学员提供上述所有内容,并为大家提供36氪在职员工的薪酬待遇。

今天,我们的第一期招募就正式开始了,第一期「超人学院」开放 8 个名额,报名将于 2018.8.12 截止。

欢迎大家将报名的简历投递到:media_hr@36kr.com,并在邮件标题中注明“超人学院”字样。我们希望除了简历之外,你能再附上一段文字,说一说为什么你适合这里,以及你来这里的初心。

我们希望能看到的是这样的你:

  • 相信商业能推动社会进步,并且你有极强的意愿参与到商业价值创造的过程中;

  • 强好奇心、强自驱力,以追寻、思考未来趋势为乐,有独立思考的框架体系;

  • 心态 open,能积极和他人交流,并吸纳其他人给出的意见;

  • 海外留学背景及国内 985、211 大学背景优先,无专业、无工作经验限制,但你需要证明你有对商业知识的基础了解。

最后,我们想再次说说36氪做「超人学院」的初心:

  • 最新的商业知识,来源于和最优秀的创业者的交流,所有顶级投资人是在陪伴优秀 CEO 成长的过程中成长,而这是大学校园给不了的;

  • 我们认为,新时代的职场人、年轻人都应该具备 CEO 思维,不管职位、title 如何,都应该能从公司角度去思考,如何以创新推动公司进步、乃至商业世界的进步;

  • 如果「超人学院」能做十年、甚至更长,每一位毕业生都是优秀的商业人才,那么学员未来都将有庞大的校友网络,就像新商业领域的哈佛一样。

ps. 关于第一期「超人学院」有任何疑问,欢迎大家通过「微信号:chuangtou36kr」联系我们。

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