这就是2100年工作的样子:女性将占据多数、等级制度将会消失

chiming · 2018-07-26
机器将变得非常“善于当机器”,因此,我们需要“善于再次成为人类”。

编者按:日前,《快公司》杂志发表了一篇文章,详细阐述了未来学家眼中未来的工作是什么样子的。一些未来学家认为,自动化将把未来的工人推向典型的人性化的任务,标准化的工作时间和传统的等级制度将会消失。作者为Jared Lindzon。

这就是2100年工作的样子:女性将占据多数、等级制度将会消失

在过去的100年,50年,甚至10年里,工作场所发生了巨大的变化; 但对于未来学家来说,他们的工作就是考虑所有的这些变化将把我们带向何方。现在,我们刚刚开始了一场会彻底重新定义我们工作的原因、地点、时间和方式的革命。

总部设在伦敦的在线办公市场Hubble最近要求两位未来学家探索2030年和2100年的工作场所将会是什么样子,他们给出的结果描绘了一幅已经开始出现的更完整的世界图景。

他们认为,自动化将把未来的工人推向典型的人类的角色和任务,消除工业革命遗留下来的残余——如标准化的工作时间和传统的等级制度——走向更像前工业时代部落和社区导向的工作结构。

“如果你看看我们(人类)早期的生活方式,就会发现,与其他对你有益的游牧民族在一起是非常重要的,这有助于你的生存,”总部位于哥本哈根的咨询公司Future Navigator的创始合伙人丽莎洛蒂·林克斯(Liselotte lyngs)说。“我认为我们可以用它来比喻我们未来组织工作生活的方式;你需要在一个你更善于把事情做好的部落里。”

退休的概念

林克斯解释说,随着技术的发展,人类劳动力的效率和效益最终会比机器人替代品更低。 因此,大多数人将把精力集中在寻找解决计算机无法解决的问题的创造性解决方案上。

“未来,这些机器将变得非常善于成为机器,因此,我们需要非常善于再次成为人类,”她说。 “这意味着我们真的要挖掘个人能力,让人们尽最大努力发挥自己的潜力。”

林克斯认为,在当今的工作场所结构中,人的潜力并没有得到最好的培养,她预测的许多变化都围绕着不断努力最大限度地发挥个人的能力。所以,今天的许多工作场所结构,比如朝九晚五的工作日,传统的办公室,严格的等级制度,以及退休的概念将发生巨大的变化。

“我认为我们不会像以前那样有工作时间的概念。同样,我认为我们将以重新定向和重新培训的休息时间取代退休,在这些休息时间里,工作的边界变得模糊不清,”她说。“这也是为了创造一种可持续的生活方式,这样你就不会精疲力竭,你可以继续工作更长的时间。”

林克斯认为,不同于标准的退休年龄,人们在整个职业生涯中都会有很多休息时间,个人可以根据自己最适合的生活方式——包括兼职和合同工——来选择一系列不同的工作场所结构。

“我们不应该把甜点留到最后,而应该在我们的一生中时不时吃上几口,”她说。 “我们将看到参与劳动力市场的各种不同方式的拼在一起。”

从猎头到“团队狩猎”

在一个机器能更好地完成更普通、更有体力要求的任务的世界里,人类将有能力追随他们的激情,追求更有意义的工作。

“一个实体框架中的团队不应该在这些大的办公空间中,最多应该有8到10个人——吃饭两个比萨饼能解决——这是我们认为最适合创新的团队规模,”林克斯说。“我们过去常常因为这种传送带式思维而雇佣员工来履行特定的职能,这是控制人的一种很好的方式,但你不会从人们身上获得最好的结果; 在未来,我们的目标是让团队蓬勃发展。”

林克斯补充说,人工智能工具和算法将基于互补的个性特征和技能,来帮助确定这些团队的最佳规模和组成。 当这些团队在一个行业或框架内建立自己的能力时,林克斯相信招聘人员和雇主会努力保持它们的完整性。

“我们会看到,因为人们合作的很好,然后被招募到一起成为一个团队,他们会像一个乐队一样团结起来,发挥集体力量,并作为一个团队进行行动,”她说。然后补充道,团队也会协商集体福利,如保险和医疗保险,甚至可以选择住在一起或彼此靠近,以增加便利性。

女性将占据多数

由于现在的女性比男性受教育程度更高,林克斯相信,到2030年,她们在劳动力市场中的比例将从现在的46%逐渐增加两性均等,到22世纪,这一比例将会为53% 。

不过,按照目前的速度,世界经济论坛预测,男女薪酬差距在217年内不会缩小,到2100年将保持在10%。林克斯说,要摆脱这一趋势,就需要在文化上做出重大改变。

“性别平等不会自己发生,”她说。“但作为一名未来学家,我需要考虑一种朝着相反的方向发展情景,因为这也是可能的。”

更少的工作,更多的娱乐

当工作与挖掘潜力、追求激情和谋生一样重要的时候,用小时和分钟来衡量生产力就显得不可思议了。事实上,未来学家耶西姆·昆特尔(Yesim Kunter)相信,技术进步最终将使人类每周工作的时间比过去几代人少,尽管类似的预测从那时起还未能实现。

“工作与生活的平衡将会更为重要,特别是如果你相信我们的生活经历确实能激励我们的工作,”她说。“我们需要冷静下来,这样我们才能反思和理解我们所做的事情,并理清思路,以便我们能够更有效地开展工作。”

这位总部位于伦敦的未来学家、玩具反斗城(Toys r'Us)、孩之宝(Hasbro)和乐高(LEGO)等公司的前雇员,目前正与玩具行业密切合作,帮助开发工具,为孩子们未来的职业生涯做好准备。 尽管互联网、移动技术以及其他最近的进步已经导致了一种始终如一的工作文化,但她认为,随着这些技术的发展,接下来的一代又一代人将渴望从这些技术中向后退一步。

“今天的技术,对我们来说仍然是一个新的领域,”昆特尔说。 “对于今天长大的孩子来说,这并不是什么有趣的事情——这只是一件普通的事情——而且他们不会一直对看手机感兴趣。 他们将寻求更多的平衡。”

因此,昆特尔预测,到2030年,平均每周工作时间将从现在的37小时降至36小时,到2100年将继续下降至30小时。

重新定义领导力

在一个强调最大限度地发挥个人潜能、被激情所驱使的未来,昆特尔认为,领导力将是激励的同义词。

“因为他们是为一个事业,一个他们相信的东西而工作,如果公司能创造出这样的东西,人们会更容易理解、欣赏和支持对方,但它来自高层;领导力是最重要的,”她说。

如果林克斯关于工作场所的愿景能够实现,即把重点放在小规模、分散的团队,而不是大集团和僵化的等级制度上,她认为领导力的定义也将变得更加灵活。虽然昆特尔认为许多人将继续在一个更传统的公司环境中工作,但两人都认为领导者将自然而然地从群体中出现。

“每个公司都有不同的激励因素;内部的能量将创造公司的领导者和结构,”昆特尔说。“很难一概而论,但真正的领导者可能会根据他们的工作方式和他们如何把人们聚集在一起而产生,因为真正的领导者是被跟踪的人,而不是被赋予管理者角色的人。”

唯一的不变就是变化

尽管这两位未来学家都大力支持自己的预测,但他们对未来的看法却充满了合理的怀疑,并提出了他们对未来的看法可能会失败的方式。

比如昆特尔说,虽然今天朝着更自由流动的工作结构的方向发展对现在的劳动力很有吸引力,但未来几代人可能会选择反其道而行之。

“由于直升机式的育儿方式以及为孩子们安排时间表,导致孩子们需要指导,他们想要方向,”她说。“尽管我们认为一切都将是开放的,一个生态系统将会自然而然地形成,而不是非常结构化,但人们希望回到一个更为结构化的环境时,可能会出现反弹。”

另一方面,林克斯认为,最近的工作场所发展趋势是朝着摆脱上个世纪初确立的工作条件迈出的第一步。

“有几代人在时间、工作时间和劳动条件的新概念下苦苦挣扎,然后他们做出了某种调整,”她说。 “现在,我们正处于完全相同的过渡阶段,要真正实现这一目标,至少需要一代人的时间。”

原文链接:https://www.fastcompany.com/90180181/this-is-what-work-will-look-like-in-2100

编译组出品。编辑:郝鹏程

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