最前线丨京东商城实施轮值CEO制度,集团CMO徐雷兼任首任轮值CEO

曹倩 · 2018-07-16
从华为的经验来看,该制度自建立以后,任正非适度放权,公司一直按章进行、发展较为稳定。

京东商城CEO(首席执行官)一职空缺近两年后,终于等来它的第一位上任者。

36氪获悉,京东今日发布公告称,京东商城将从即日起实施轮值CEO制度。京东集团管理层决定,由集团CMO(首席市场官)徐雷兼任首任京东商城轮值CEO,向京东集团CEO刘强东汇报,负责商城日常工作的开展。

徐雷现任京东集团CMO,公开资料显示,徐雷从2007年5月起担任京东市场营销顾问,于2009年1月正式加入京东,曾历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城营销平台体系负责人。

公告显示,此次集团决定实施轮值CEO制度,是为了提升组织协同效率,推动京东商城无界零售的创新发展。

京东商城CEO职位已经空缺了将近两年,在此之前,该职位一直由沈皓瑜担任。京东商城内部邮件显示,沈皓瑜于2011年加入京东商城,任职COO(首席运营官)。2014年4月,沈皓瑜升任为京东商城CEO,刘强东卸任京东商城集团CEO一职,继续担任集团董事长兼CEO,逐步退出日常运营和管理。

但两年后,沈皓瑜又卸任了京东商城CEO一职。2016年8月,沈皓瑜给全体员工的一封内部信显示,自己因家庭原因移居美国,日后会担任京东集团国际业务总裁,支持京东海外市场的拓展。

但京东并未对外公布接替沈皓瑜出任京东商城新CEO的人选。根《华夏时报》当时的报道,有知情人士透露称,京东商城在实现了事业部制的改革后,几大事业部的领军人未来将直接向刘强东汇报。

事实上,自沈皓瑜卸任京东商城CEO后,该职位便没有了新的继位人。如今这一职位开始采取轮值CEO制度并向刘强东汇报,看起来更像是刘强东放权后,稳定公司核心管理层、维持商城稳定发展的一大举措。

轮值CEO是起源于中国公司的一种特殊企业文化,以高层管理团队轮流坐庄的方式来产生企业最高行政首长。一般来说,轮值CEO制度最大的特征是最高行政首长并非生产经营决策者,而是扮演着一个战略策划和制度建设主持者的角色。民营通信科技公司华为就是轮值CEO制度的“领头人”,CEO由八名高管轮值出任,任职期为半年。

从华为的经验来看,该制度自建立以后,任正非适度放权,公司一直按章进行、发展较为稳定。此次京东商城亦采用轮值CEO制度,后续进展会如何,值得期待。

以下为公告全文

《关于京东商城实施轮值CEO制度并任命徐雷先生兼任首任轮值CEO的公告》

集团总部各体系、各部门、各子集团:

为更好推动京东商城业务的创新发展,全面拥抱无界零售未来,京东商城将从即日起实施轮值CEO制度,公司期望通过这一制度的实行,全面提升组织协同效率,激发团队创新活力,并为更多优秀的领军人才提供广阔的施展舞台和发展空间。经集团管理层决定,由集团CMO徐雷先生兼任首任京东商城轮值CEO,向京东集团CEO刘强东先生汇报,全面负责商城日常工作的开展。

徐雷先生自2007年5月起担任京东市场营销顾问,并于2009年1月正式加入公司,曾历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城营销平台体系负责人、集团CMO等多个职务。凭借对于品牌建设、网络营销和互联网产品创新的深刻洞察和全面理解,徐雷先生帮助公司搭建了大市场的营销体系、移动端的产品研发体系和围绕用户全生命周期管理的平台运营体系,培养出了多支敢打硬仗、迎难而上的优秀团队,并为京东品牌的建设和塑造、向移动端转型的战略做出了突出贡献。自2017年中升任集团CMO以来,徐雷先生带领团队以积极务实的心态,大力夯实基础,并不断进行创新突破,为集团和商城构建了强有力的运营及营销竞争力。

期待徐雷先生充分发挥管理和业务运营经验,带领商城团队继往开来,再创新的辉煌。

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