垂直于区块链人才招聘服务的「拉链JOB」,计划将招聘流程和人才信息上链

郝方舟 · 2018-05-08
用区块链的思路服务区块链人才招聘。

根据BOSS直聘3月发布的《2018旺季人才趋势报告》,仅2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已达2017年同期的9.7倍。职业数据分析公司Burning Glass Technologies报告显示,在美国,具体到区块链开发的某项技能,比如实施智能合约的Solidity语言,行业对开发者的需求在急剧增长,供应却极为有限。36氪还报道过谷歌前员工创立xGoogler区块链联盟,以吸引区块链人才

那么,如此火爆、高流动的区块链人才市场中,是否存在新型服务机会?

区块链人才招聘平台拉链JOB认为,如果只靠招聘网站阶段性开设区块链职位专场,无法满足行业的长期需求。因此,拉链JOB先聚焦于区块链人力资源服务,同时将招聘流程和人才信息上链,解决企业招聘渠道有限、员工入职流程繁琐等痛点,降低信用成本,提升招聘和入职效率

拉链JOB于今年2月启动,4月初上线APP。平台现已入驻千余家企业,包括火币、库神、腾讯等,在人才端,注册用户超过1万人,大多来自互联网行业。招聘岗位主要集中在技术和产品。

获客方面,拉链JOB在立项前渗透到几千个区块链社群中寻找相关人才,推广时也借助了社群渠道。此外,为提高企业的参与度,拉链发起了“招聘联盟计划”,即整合细分领域头部企业的宣传资源,让A企业的公众号发布招聘需求时“带上”无竞争关系的B、C、D公司空缺职位;同时,在拉链平台上优先展示名企的招聘职位。

除了靠名企稀有职位资源,拉链JOB还引入了token经济,吸引个人用户注册。据介绍,拉链正在基于私有链搭建生态内流通的人才币(RCB)积分体系,用于奖励用户上传和授权个人信息,邀请好友注册等。人才币预计在6月推出,之后企业查看个人简历、置顶招聘信息、发起试用邀请等,需要消耗人才币。

COO张书林表示,拉链JOB更远期的目标是建立人才链,将“求职招聘-简历投递-筛选面试-背景调查-录用试用”全流程上链。拉链JOB会开发一套工具,把企业的用人需求和“人才属性”都代码化,由系统自动匹配两端,并引入智能合约,让劳务合同在特定条件下自动执行和解除,以此减少中间环节。

保证简历在上链前真实准确,是平台可信的重要前提。据介绍,拉链JOB将与人才测评机构、背景调查公司等第三方机构合作,打通信息接口,认证人才的学历、实习和履历。对于更感性层面、无法代码化的人才属性(比如性格),拉链会用人才币激励用户的好友补充这些维度的个人信息(类似社交软件的好友评价)。

张书林表示,拉链JOB暂未考虑盈利模式,正在进行首轮融资。拉链JOB的下一步计划是增加人才评价维度,引入诚信体系,并将服务人群从区块链从业者延伸向泛区块链人才(包括互联网和“互联网+”从业者)。

团队现有30余人,以技术为主。创始人兼CEO王正坤,连续创业者,曾创办魔术先生、量子空间等。CTO付俊东,哥伦比亚大学计算机学硕士,曾供职微软亚太区分布式专家组,有丰富的区块链技术研发经验。COO张书林,曾任悦动圈合伙人兼运营总监,咪咕善跑运营总经理。

我们认为,做“区块链+招聘”的壁垒不高。一旦手握大量两端数据的互联网招聘巨头转型区块链,对“冷启动”的初创团队将构成冲击。类似项目我们还报道过人力资源信用区块链项目“职业链”、职业信用档案和数字资产平台“职信链”。在美国,虽然没有把人才履历信息直接用于招聘,但领英联创Eric Ly推出了包含团队成员背景的ICOHub信息核验系统Intiva Health则垂直于美国的医护专业人员,将其执照、职业考试资格等上链。

对于“区块链+招聘”细分领域,是否较互联网招聘平台成本更低,“技术背书”能否替代人际信任,以及人才是否愿意进入“无水分”的求职环境等,尚需进一步验证。

我是郝方舟,区块链优质项目寻求报道,可加微信nooxika,烦请备注公司+姓名+事由。

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