入职五年之痒,连升职和加薪都无法救你

职场木沐说 · 2018-04-28
5年,让我们心神不宁,左顾右盼,不知道是留下来还是选择离开。

编者按:本文来自微信公众号“职场木沐说”(ID:mumushuo2017),作者:木沐,清华大学MBA、LinkedIn专栏作家、战略总监、10年以上知名外企高管经验;36氪经授权发布。

01

对于一段感情或者婚姻来说,在七年后会进入一段危险时期,即“七年之痒”,没扛过这个危险期,男女双方最终各走各路,分道扬镳。

爱情如此,职场亦然,却没有七年这么久,一般会发生在入职后五年左右,即会产生职场上的“五年之痒”。

5年,让我们开始心神不宁,左顾右盼,不知道是留下来还是选择离开?

留下来,有时又很迷茫,感觉遇到天花板;离开,又觉得可惜,白白积攒的人脉和机会,将要付之东流。

五年之痒,既不是为了快意恩仇,辞职走人,更不是为了忍气吞声,焦虑不安,而是让我们更清楚地看到自己发展的瓶颈,从而及时做出调整,不偏离前进的方向。

02

我有个同事Lily加入公司,到去年刚好满5年,记得1年前她就遭遇到这种职场困惑,感觉无所适从,找我诉苦。

Lily有困惑,我跟她说这是件好事,因为这说明她对个人发展有想法,有要求,否则哪来的迷茫和苦恼。

她不到30岁,敢作敢为,工作效率高,做事雷厉风行,是一个小团队的team leader(组长)。

因为出色而努力的工作表现,部门经理为Lily争取了很多发展机会,比如升为组长,加薪,出国培训。

这些机会在很多人眼中,已经是实实在在的benefit(好处)了,为什么Lily还如此迷茫呢?

原来Lily想的不止于此,她其实是希望能主导更复杂的项目,管理更大的团队,接触更高的领导,在更大的平台上展现自己。

而直线上司却觉得给予Lily的已经够多,这就难免和Lily的期望产生差距,这也是为什么Lily摇摆不定,内心纠结的重要原因。

入职5年,当公司/领导给你的和你真正想要的达不成一致,无法同频时,五年之痒就会发生,那是连升职和加薪都无法让你躲过去,也无法救你的。

03

Lily本科毕业即加入公司,度过了职业生涯的最初5年,完成了从懵懂无知到职场精英的转变。

Lily说起过去的5年,眼睛里直放光,她说自己像海绵一样,吸收和汲取着周围一切,她在付出,更在收获,这种感觉妙不可言。

然而从去年开始,Lily深感自己的input(输入)在逐渐减少,新鲜的想法不断匮乏,能力的提升速度也在下降,这是让她最不能接受的。

这一方面源于她固守在一个岗位多年,难免在知识结构和业务经验上过于单一和封闭,另一方面可能因为现任领导能给予的指导已经非常有限。

显然,Lily遭遇到了职业发展的“天花板”。

天花板一旦出现,你当然坐不住,不再气定神闲,到底是打破天花板,继续生长?还是就此打住,跳槽另觅新主?

打破,就意味着巨大的改变,你是否为此做好准备?跳槽,能否解决遭遇天花板的问题,还是不过从一个火坑跳到另一个火坑?

04

五年之痒来了,不论是因为上司给予你的并非你所想,还是因为遭遇发展天花板,都先不要急着下结论,贴标签或立马行动。

首先评估一下目前的职位和平台真的不再有成长和上升的空间了吗?你的职业发展方向如何?距离这个目标,你需要提高的地方在哪里?

如果对公司还没全盘否定,那不如尝试内部转岗,也就是换到另外一个部门工作。

内部转岗的好处是,因为你对公司各方面资源和人脉都熟悉,进入新部门和新岗位的学习和适应周期会变短,上手快,开展工作更容易。

但如果你们公司不提倡转岗或者你考察了一圈,转岗的机会和可能性很小,也许是时候考虑外部的机会,计划跳槽了。

年轻时,多换几家公司体验他们不同的风格,氛围,学习各自的优点和长处,为己所用,这些也是职场上积累经验,历练自己很重要的方面。

但跳槽有个前提,就是每次都要能帮自己上一个台阶,要么换一个更大的平台,要么担任更重要的职务,要么承担更大的责任。

如果你换工作没有考虑这么多,而只是随意换一份工作,或者仅是为了加了20%~30%的工资,那就是眼光短浅,不断在转场而已。

当然如果你够幸运,在五年之痒到来时,能够得到上司的理解和支持,ta主动给你创造机会多学知识,长本事,管项目,那最好不过。

五年之痒,并不可怕,也无需焦虑,它是职业发展的里程碑,让你有机会在这个时点上回首过往,筹划未来。

到底是把5年当作一个起点,重新开始,乘风破浪,还是当作一个终点,就此偃旗息鼓,得过且过?你心里自有答案。

05

和Lily聊了这么多,她似乎有点懂了,我记得她眼睛里的忧郁当时一扫而光。

Lily自我实现的愿望非常强烈,她善于利用资源,为自己争取机会,我对她很有信心。

和她聊完之后的1年里,我对她的发展也格外关注。

这1年里,她争取到牵头领导一个公司层面的大项目的机会,做的有声有色;她被选拔进入了公司高潜力人才库;她今年初高分考上了北航的在职MBA,这一切着实让人无法和1年前还眉头深锁的她联系到一起。

听说上个月Lily提出辞职,准备加入一家并不大的德国公司担任市场部经理,负责整个中国区的业务,而她今年才29岁。

今天的她在五年之痒后成功实现跃迁,她要去更精彩的世界吸收更丰沛的养分,绽放更耀眼的光芒,我们每个人都为她高兴。

不论你我,五年之痒,总会在某个时刻悄然来到身边,当我们感觉失落,倦怠,惶恐,躁动和焦虑时。

客观理性地对待它,正视自己的处境,不管是从现有资源出发,还是从外部网络着手,都要主动寻找机会实现自我突破;

反之,只会被动消极,怨天尤人,甘于现状,得过且过,那不过是在荒废光阴,透支能量,停滞不前,最终换来一声叹息和无尽的悔恨。

+1

好文章,需要你的鼓励

参与评论
登录后才能参与讨论哦...
后参与讨论
提交评论0/1000

请回复有价值的信息,无意义的评论将很快被删除,账号将被禁止发言。

职场木沐说特邀作者

清华大学MBA,战略总监,10+年外企高管经验。公众号职场木沐说(ID:mumushuo2017),专注于职场和个人成长领域研究。

下一篇

指令越明确,执行越有效。

2018-04-28

36氪APP让一部分人先看到未来
36氪
鲸准
氪空间

为你推送和解读最前沿、最有料的科技创投资讯

一级市场金融信息和系统服务提供商

聚集全球最优秀的创业者,项目融资率接近97%,领跑行业