面试聊得好好的,怎么就没有下文了?

领英HR精英汇 · 2018-03-25
自觉面试聊得挺好的,怎么就没下文了?

编者按:本文来自“领英HR精英汇”(LinkedInChinaHR),作者:“面试求职那些事”;36氪经授权转发

最近面试了2家公司的岗位,都是业务部门负责人直接面试的,全程都在谈业务,没有HR的参与。他感觉和面试官聊得挺嗨,发挥都挺好的,也能感到对方对自己能力挺认可。

但是过了一周多,也没有接到企业的联系电话,这是怎么回事?

面试聊得好好的,怎么就没有下文了?

这样的经历在求职中非常常见,自觉面试聊得挺好的,怎么就没下文了?一般来说,求职者觉得面试聊得挺好,感觉这次面试“有戏”,主要是基于以下5种信号:

信号 1

面试时间长 

遇到能力匹配、合眼缘的求职者,面试官当然会愿意多花一点时间来沟通。

面试结果和面试时长是有一定关联的,但也不是绝对的。面试时间短的,往往“没戏”了。但面试时间长的,也不代表着一定“有戏”。

面试聊得好好的,怎么就没有下文了?

信号 2

面试官主动询问到岗时间 

其实这也可能只是一个常规性问题。很多公司的应聘登记表都要求求职者填写到岗时间,这只是常规信息。

但在用人部门急缺人的情况下,面试官会着重把到岗时间确认一下,作为第一选项考虑。在其他条件差不多时,到岗位时间快的候选人可能会有优势。

面试聊得好好的,怎么就没有下文了?

信号 3

面试官主动询问薪资要求

按照常规套路,面试官应该在对求职者能力满意,有录取意向时才询问薪资要求,但也有很多面试官不按常理出牌。

他们主动询问薪资要求有时只是一个常规性问题,这并不能直接作为求职者判断面试是否成功的有效依据。

面试聊得好好的,怎么就没有下文了?

信号 4

面试官热情介绍并展示公司 

如果面试官仅仅是为了完成公司招聘流程来做介绍的话,即便他介绍得很详细很耐心,可能也只是一种良好的职业习惯而已。无论单次面试结果如何,优秀的面试官总是想把公司良好的一面展示出来,增加大家的认可。

如果面试官已经不仅限于热情介绍公司,还有一些对岗位、对团队有类似“推销”式的介绍时,那就要恭喜求职者了,这基本说明你“有戏”。

面试聊得好好的,怎么就没有下文了?

信号 5

面试官主动留下联系方式 

如果面试官主动留下联系方式,并不能完全说明求职者本次面试成功,只能说明求职者本轮表现还不错。有时候,面试官留下联系方式,也可能是工作需要,比如需要你提供一份产品体验报告发给他。

另外,互联网行业比较自由,很多面试官都有很开放的心态,无论求职者是否面试成功,都可以加个好友,做个朋友。大家都混在同一个圈子里,也许以后还有合作的机会。留下联系方式只是出于积累人脉的考虑。

面试聊得好好的,怎么就没有下文了?

如果求职者感觉聊得挺好,却在面试中失利

主要可能有以下 2 种原因

 第1类原因:技能原因

  • 和岗位相关的技能不佳(如,英语口语不流利、PPT能力不强、代码能力薄弱、文案能力一般等)

  • 逻辑思路不清晰(比如,不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩)

  • 没有项目负责人经验(只是项目的参与者,而不是组织者)

  • 没有团队管理经验

  • 第2类原因:非技能原因 

  • 不符合公司企业文化(比如,企业文化是“服从”,崇尚自由个性的求职者就很难适应)

  • 和团队风格不符(比如,和leader管理风格不符)

  • 动机不强(比如,面试中表现的加入意愿不够强烈)

  • 稳定性不高(比如,有频繁跳槽的经历)

  • 薪资太高,期望太高(冲击现有的薪资制度和考核制度)

  • 虽然以上2类问题都可能意味着求职者和职位没缘分,但第1类问题才真正说明求职者与职位本身的不匹配,而第2类问题更是双方的眼缘问题、气场问题,求职者没必要为了一个职位改变自己的风格和特点。

    如果求职者感觉面试表现不错,却没有下文,不妨从以上几点原因中自查一下,在面试后做一个深刻的复盘总结,找到原因所在,并制定针对性的改善方案,这样以后面试肯定就会有下文了。

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