36氪首发 | 人力资源云服务商「肯耐珂萨」完成1.5亿元融资,继续发力AI和大数据研发

韩旭 · 2018-01-18
2018年将是人力资源与服务市场的分水岭,行业并购会出现,行业开始进入整合阶段。

36氪近日获悉,人力资本云服务商肯耐珂萨已完成1.5亿元融资,至此完成整个B轮融资,本轮由联想控股旗下君联资本领投,早期投资方东方富海跟投。肯耐珂萨2015年5月完成A轮融资,投资方为东方富海,2015年12月至今完成了整个B轮融资,资方除君联资本、东方富海,还包括摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金(摩根亚洲基金) 、光大证券、申万宏源证券。据悉,新资金将用于AI、大数据研发和投资并购。

根据市场调查公司Infiniti Research的数据,在2008年全球经济危机爆发后,人才招聘云(Talent Acquisition)从2009年到2010年增长了约40%,这带动了人力资源管理云整体的起步。美国一家名为Mind Commerce市场调查公司2015年预测,到2020年全球人力资源管理云市场收入将达84亿美元,亚洲市场将快速崛起。肯耐珂萨正是在2008年成立的,由公司创始人沈健和当时美国Kenexa共同建立。

2011年,SAP 34亿美元收购了基于SaaS模式的人力资源软件 SuccessFactor,Taleo在2012年被Oracle以19亿美元收购,美国Kenexa在2012年以13亿美元的价格被IBM收购。

IBM收购Kenexa时,中国肯耐珂萨决定独立发展,2013年公司重新研发了一套产品体系,基于之前的业务搭建了4层产品服务结构:人事管理云,包括人事信息、组织架构、休假管理、员工自助、薪酬福利等;招聘管理云,功能包括渠道整合、人岗匹配、智能报表、简历筛选、录用测评等;人才管理云,包括能力与技能管理、全面绩效管理、培训管理中心、调薪等;组织发展云则有组织能力调研、敬业度调研、企业文化诊断、人才盘点等功能。四层结构共15个功能模块,提供的是技术、内容、服务的线上线下整体解决方案和闭环体系。

肯耐珂萨服务了超过2000家企业级用户,绝大多数世界五百强企业在使用肯耐珂萨的人力资源服务,用户中跨国企业、国企、民营各占1/3,包括通用电气、西门子、施耐德、银联商务、太平洋保险、上汽、拜耳、万科、世茂集团、甲骨文、联想、支付宝、微软、中国石油、三星、无印良品等。

盈利上按照模块收费,已经实现连续5年盈利。

一般企业使用会从某一模块切入,慢慢会购买闭环产品。创始人沈健告诉36氪,肯耐珂萨追求的并不是用户的量,而是用户的客单价。客单价高低和产品本身提供的服务有关,产品又和公司长期积累的资源、技术、人力资源专业知识分不开。肯耐珂萨希望垂直在人力资源云服务方向,为用户解决关于企业用人、管理等方面的问题。而在企业级服务中,不同于OA、CRM,人力资源有很强的“人”的特征,数字化占比在70%左右,HR的工作流程可以被软件化,一部分量重、重复性的工作交给机器完成,避免了人的主观判断失误和机器的“无经验”。

人力资源市场是高度分散的市场,首先企业规模决定需求,小型企业只需要工具,愿意付出的单价金额小,没有强有力的资金支撑,大企业付费意愿和付费能力强。不同体量给了不同服务商机会,市场上创业有从小模块切入的,有做整个闭环服务的,有走平台化的;其次就是企业付费意识呈现两极分化,美国Workday的客单价是几百万美金,而国内整体付费意识并没有这么强烈,免费不是长久之计,不成熟的市场才会允许很多玩家进入。据此,沈健认为,2018年将是人力资源与服务市场的分水岭,行业并购会出现,开始进入整合阶段。

肯耐珂萨现在有400多人,创始人沈健是原人力资本管理云计算公司美国Kenexa亚太区及大中华区总裁,兼全球高级副总裁,中国第一代外资IT企业高管,中国第一代互联网创业者,以及中国第一代人力资源企业级服务创始人。

+1

好文章,需要你的鼓励

参与评论
登录后才能参与讨论哦...
后参与讨论
提交评论0/1000

请回复有价值的信息,无意义的评论将很快被删除,账号将被禁止发言。

下一篇

以后不点外卖了,直接舔屏好了

2018-01-18

36氪APP让一部分人先看到未来
36氪
鲸准
氪空间

为你推送和解读最前沿、最有料的科技创投资讯

一级市场金融信息和系统服务提供商

聚集全球最优秀的创业者,项目融资率接近97%,领跑行业