百度外卖员工安置公布:期权作废,核心员工有奖励

36氪的朋友们 · 2017-09-01
百度外卖期权全部作废,给予核心员工一定奖励金,未来重新谈饿了么的期权,其他待遇维持不变

编者按:本文来自《财经》记者,作者张珺,编辑宋玮,36氪经授权发布。

2017年8月28日至30日连续三天,饿了么创始人兼CEO张旭豪连续现身百度外卖,挨个与百度外卖总监及以上管理层谈话,共计30余人。

此举被解读成自8月24日饿了么、百度外卖宣布合并以来,张旭豪为稳定管理层、挽留核心员工之举,同时也是在对百度外卖管理层进行“摸底”。

8月30日,张旭豪上午和最后几名高层谈完后离开公司。下午三点,公司紧急召集百度外卖核心员工到公司附近的一个茶楼,饿了么HR和百度外卖高层逐个和核心员工谈话,其中包括员工安置问题。安置方式如下:

第一,  百度外卖期权全部作废;

第二,  给予核心员工一定奖励金,奖金在12个月内分两笔发放;

第三,  未来会重新谈饿了么的期权,数量根据饿了么标准来定;

第四,  人员所有待遇维持不变。

召集员工到茶楼的原因是,百度外卖位于北京上地四街彩虹大厦的办公场所,在8月29日傍晚因仓库电瓶自燃发生了一场小型火灾,未造成人员伤亡,30日一天办公室处于修整期。

所谓“核心员工”,人数在300人以上,数量较24日张旭豪与百度外卖员工首次见面会的人数略有增加。一位可靠消息人士告诉《财经》记者,补偿在某个层级以上才有,往下就没有了,但不知道红线划在哪里。这个名单是由百度外卖方面向饿了么提供。

“从核心员工的角度,大家很开心。”一位百度外卖人士说,虽然奖励金数额低于期权,但大家是可以接受的。

不过也有员工对“核心员工”的名单制定表示不满,因为制定过程是不透明的,员工不知道考核标准是什么。300余名核心员工之外,还有600人左右无法拿到补偿。一名基层员工说,这300人中有部分没有过试用期,结果被划分进核心员工,而有些老员工则不在名单内。

一位行业资深人士说,这个处理总体可以看得出饿了么的诚意。但也要注意一点,目前饿了么和百度外卖是双品牌,百度外卖是饿了么的全资子公司,理论上是都有可能上市的,但如果百度外卖期权作废,就基本不会有上市的可能。

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