社交体系做招聘效果最好?移动招聘服务商“仟寻”已接近盈亏平衡

徐宁 · 2017-08-25
2015年9月,仟寻获得了来自“前程无忧”大股东 Recruit 集团和 IVP 的600 万美元A轮投资。

仟寻MoSeeker”定位移动招聘 SaaS 服务商,与其他招聘公司不同的是,“仟寻”只基于微信社交体系搭建

企业注册开通一个招聘公众号,可以是订阅号,也可以是服务号,接下来技术对接给“仟寻”就可以。在“仟寻”的后台上,HR填充好招聘信息,就能发布在微信公众号上,内部员工可以转发朋友圈进行传播,外部用户也可以关注、提交简历。在这个过程中,仟寻系统会记录企业和用户端所有的发布、传播、申请和入职数据,同时可以与企业现有的 ATS(申请追踪系统或企业招聘系统)系统整合。

值得一提的是,在仟寻1.0版本,企业对外发布的还是简单的JD(职位描述),现在可以支持视频、图片、团队故事等多种形式。据仟寻CEO王向导告知,候选人在浏览职位描述时只有19秒耐心,其中停留最长是在职位名称,现在变成职场故事,通过富媒体来呈现团队有哪些人、大家平时的工作内容是怎样,候选人平均的浏览时间平均拉长到了2份45秒

候选人若想要投递简历,留下邮箱即可,之后仟寻会发一个email到预留邮箱,候选人把简历做附件发到指定email中,便能被仟寻解析自动投递。并且,仟寻也跟一些招聘平台有合作,用户也可以直接调取其他平台简历投递。

社交体系做招聘效果最好?移动招聘服务商“仟寻”已接近盈亏平衡

当问及为什么定位微信社交体系时,王向导解释到,像腾讯、阿里这样的大公司招聘,内推人才占到50%,而内推最大的传播路径就是社交渠道。一来,移动端可以随时随地获取信息,二来,社交有信任背书,再就是富媒体的展现形式会让候选人更加清楚职位、团队的契合度。而微博做为社交的另一大入口,仟寻此前也有尝试过,但后期发现,微博更多是“广播”功能适合企业做品牌,并且比较难追踪招聘效果。

还有一个问题是,仟寻没有做ATS,只提供了一些轻量级功能,比如,跟企业ATS对接后,仟寻可以查重简历等。但很多ATS公司却做了社交分享功能,像此前报道的Moka就是。对此,王向导表示,ATS更多是HR的流程管理、HR与业务部门的招聘协作,而仟寻聚焦在前端的“找人”环节,跟很多ATS也是合作伙伴关系,像Orcale、Sap就已跟仟寻对接合作,与Moka对接的第一个客户也即将落地。

据悉,2015年9月,仟寻获得了来自“前程无忧”大股东 Recruit 集团和 IVP 的600 万美元A轮投资。公司目前有上万家客户,其中付费企业在500-600家,按年费付费,客户不乏网易、京东、携程、360、小米、摩拜、OFO、太平保险、医药企业拜耳等。至于效果,王向导告知,通过仟寻渠道过来的简历,可以解决企业6%-10%的招聘问题。

谈到接下来的计划,王向导透露,仟寻目前在跟Recruit合作,利用人工智能技术做精准匹配。过去三年,仟寻在做“了解人”的事情,已经积累了几千万社交链路,例如用户身边有哪些人,看过什么信息,对什么感兴趣之类。当然,这些数据都是指用户访问招聘公众号,留在仟寻平台上的脱敏数据。基于此,仟寻便可生成用户画像,并给简历打分。此外,仟寻还在研发聊天机器人,解决候选人投递简历前的简单咨询问题。总之,一方面是尽量提高HR的效率,另一方面就是在提高用户体验。

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