每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了

周一 · 2017-04-19
扎克伯格、库克都是怎么裁员的?这篇文章千万别让老板看到。

“真的干不下去了!我要辞职!”被工作压榨得愤愤不平时,一天总有100个辞职的念头。不过换做是苹果、Facebook、亚马逊这样的硅谷IT大公司呢,你还会有这样的想法么?敲黑板,让你认清现实的科普文来了,巨头公司解雇员工可比想象中残酷得多!

PIP 

如果有一天,老板跟你说:“你可以参加一下PIP了。”千万别被英文唬住了,老板不是想提拔你,而是想解雇你。

PIP,全称Performance Improvement Plan,绩效改进计划。硅谷科技巨头公司里,PIP机制很常见。当老板对你的工作不满意时,PIP会送到你手中,在短时间里重新考核你。即便很认真地完成了考核项目,最后HR还是会告诉你,你的改进计划没有达标,只能乖乖走人了。

每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了

据说很多人梦寐以求的苹果公司就是PIP的忠实“用户”。很多员工在“改善计划”后莫名其妙被解雇,甚至最终连到底哪里不符合要求都不知道。经理只会在一旁默默地看着你删除个人电脑里的所有数据,清理办公桌,整个过程不能与任何人有互动,甚至与同事说再见的机会都没有。这就是苹果公司,除了要有过硬的本事,还要拥有极佳的综合素质。

每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了

而亚马逊去年也因PIP造成员工压力过大跳楼死亡,压力巨大的末尾淘汰考核制度让这家科技巨头的企业文化一直争议不休。据悉,亚马逊将于今年年启动一个全新的考评程序。

其实无论是在哪个公司,通过PIP被拯救过来的很少,绝大部分最终还是要走人的。所以,被PIP是要被裁掉的预警,要立刻考虑找下家。

周五走人

大公司都喜欢周五那天裁人,一大早,员工刚到公司,启动电脑,发现账户登不进去,呼叫IT人员。紧接着HR会找员工“谈一谈”,一起谈谈的还有公司法律部门人员。别吃惊,员工就是这么被开除的,与上面经历的类似,HR或保安会送员工去收拾东西,然后离开公司。

每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了

科技巨头Facebook最擅长的就是解雇员工,它的管理之道即是:要建立一个出色的组织,可以通过两种方式实现。第一是非常擅长聘用员工,第二是非常擅长解雇员工。而Facebook就是第二种。小扎曾将公司的高管如帕克、范纳塔等人辞退,要知道辞退功勋员工是件多么不容易的事情,不过在人情与Facebook的未来之间选择,小扎毫不犹豫。

遣散费

被意外之财砸中的感觉怎样?很爽?如果是遣散费呢?一般只有在公司办不下去的时候,才会有这笔额外之财。一边是丰厚的解雇费,一边是另寻工作,内心还是有小小波动的。不过巨头公司给的遣散费比较慷慨,比如健康保险和几个月的工资。有些大手笔的公司甚至还会给被解雇员工提供求职帮助。

每天有100个辞职的念头?看完苹果、Facebook裁人大招就老实了

比如当年雅虎在中国的office开不下去时,很多程序员拿到了6个月的薪水作为补偿。当然遣散费也是根据个人的情况而定,比如怀孕的员工,补偿可能是别人的好几倍。如果你的职位等级比较高,那遣散费的谈判空间也会比较大。

除此之外,还有门禁卡突然失效,登陆公司系统被告知没有权限,或者办公桌上莫名多出了一个空盒子的时候,没有一丝防备,也没有一丝顾虑,你就是被解雇了。

与国外大学的一样,硅谷巨头们也是采用着“宽进严出”的方式,想在大公司里待下去,绝不要幸存“一劳永逸”的念头。招牌很光鲜,背后的压力只有当事人自己能懂吧。

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