直击中小互联网企业痛点,程序员客栈推出短期雇佣功能

路人甲乙丙 · 2016-03-16
成本高、招募周期长,流动率高、无法招募到一流的人才、无能力培训提升人员技能……是中小互联网企业经常碰到的几个问题

中小互联网企业普遍存在以下三个问题:

第一:招募不到优秀的开发人员。

第二:业务稳定后开发人员时间闲置。

第三:技能迭代太快,没有时间和能力对技术人员进行培训。

技术外包平台程序员客栈(下称客栈)这次推出的短期雇佣功能正在尝试解决这个问题。

直击中小互联网企业痛点,程序员客栈推出短期雇佣功能对于企业来说客栈短期雇佣的特点是:

1. 需要什么样的研发能力就选择什么样的人才,没有培养成本

2. 按工时雇佣,没有长期固定成本

3. 可以雇佣到经验丰富的研发高手,一旦双方合作愉快,成为长久的合作伙伴也是平台所期望的发展方向。

首先在新功能下,只有签约的程序员才能被雇佣。想要签约平台需要具备两年以上的工作经验,三个已上线的完备且优秀(作品使用体验流畅、代码简洁易读)的作品。

程序员客栈联合创始人蒋露告诉36氪:“经过这样严苛的筛选,签约程序员一般为项目经验丰富的开发者。”

而优秀的开发者,也可以充分利用自己的闲余时间来多接触有意思的开发项目,利用兴趣获得更多收入。

同时,客栈也提供互联网远程开发的服务,目前已有260多个项目在进行。

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