Twitter 说他们明年少数族裔高管比例是 6%,虽然现在这个数字是 0

饭遥 · 2015-08-30
要问目前科技公司的主旋律是什么,答案可能会是 Gay Pride 和 Tech Diversity 。


要问目前科技公司的主旋律是什么,答案可能会是 Gay Pride 和 Tech Diversity 。

在 Pinterest 宣布自己的 Tech Diversity 目标后,Twitter 也加入了它的步伐。周五,Twitter 官方博客发布了多项员工多元化的目标,

  • 将公司内部女性的比例提升到 35%;其中技术相关岗位比例提高到 16%,管理层比例提高到 25%。
  • 将公司少数族裔(非白人和亚洲人)的比例提升到 11%;其中技术相关岗位比例提高到 9%,管理层比例提高到 6%。

Twitter 说他们明年少数族裔高管比例是 6%,虽然现在这个数字是 0

前一个目标难度不大,目前 Twitter 内部的女性雇员比例占到 34%,其中技术相关岗位比例为 13%,管理层比例则是 22%。但后一个目标可能压力较大,目前该公司少数族裔(underrepresented minorities)在管理层中的比例是 0。

因此 Twitter 在博客中表示,将与为少数族裔提供职业指导的组织合作,同时在招聘过程中也会更注意提升公司对少数族裔的吸引力。

事实上,在 Twitter 之前,Google 和 Facebook 很早就已经在 Tech Diversity 上做了努力。Facebook 雇用了资深记者 Maxine Williams 负责 “全球员工多样性” 的事务,成立名为“Facebook 大学”的实习项目吸引女性及有色人种学生。Intel 近日也宣布将会投入 3000 万美元增加员工多样性;Google 77.5 万美元赞助编程教育组织 Code2040,帮助 5000 名拉丁裔、黑人学生学习编程;Code2040 的启动资金也来源于 Airbnb 和著名投资人 Marc Andreessen 的赞助。

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